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リーダーシップ研修のグループ分け手法について

当社では、"営業活動の多様化の中で自ら率先して多様化に対応するリーダーシップを発揮し、エリアマーケティング・チーム営業推進のため、コーチングを含めた部下の育成が出来る営業管理者の育成を行う。"というテ...

*****さん
兵庫県/ 医療機器(従業員数 1001~3000人)
2005/06/13 18:07 ID:QA-0000848 育成・研修 解決済み回答数 3 件

社内の事故による労災の適用

初めて投稿いたします。
社内にマッサージ施設を設け、当社の契約社員がマッサージを行っています。
万が一、当社社員に対する施術中に事故が起こった場合、労災は適用されるのでしょうか?(ちなみにマッサージ時...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
2005/06/13 15:53 ID:QA-0000846 人事管理 解決済み回答数 1 件

営業社員の超過勤務手当について

当社が給与規程を整理している中で、下記の条項がありました。
 「(営業手当)
第12条 営業手当は外勤等で正確な労働時間の算定が困難な営業部門の社員職群社員に対し、1日9Hの事業場外労働時間協定を根...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2005/06/13 11:08 ID:QA-0000841 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

法定休日

弊社は労働時間が9時~22時と長い為、2交代勤務制をとっております。
定休日は平日の月曜日でこの日が法定休日ということになるのですが、祝祭日の月曜日のある月は振り替え休日ということになるのでしょうか?...

おいやんさん
和歌山県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
2005/06/11 16:39 ID:QA-0000832 人事管理 解決済み回答数 4 件

出勤停止時の賃金支給

当社は運送業を営む会社ですが、職員が出入り先の荷積み場で過失事故を起こし、多額な損害を出しました。又、お客様事業所より当該運転手の出入り禁止命令を受けております。会社では本人に対して事故の重大さを認識...

*****さん
富山県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2005/06/10 09:10 ID:QA-0000812 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

超過勤務の縮減について

超過勤務の縮減が職場の課題になっています。これまでに、ノー残業デーを設け、週1回、人事課長が職場巡回をしたり、月45時間を超える残業を命じるときには、事前に人事課長に届け出たりと、対策をとってはいるの...

あっくんさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
2005/06/05 17:19 ID:QA-0000746 その他 解決済み回答数 4 件

再)社員紹介による採用への報奨金支払い

社員への報奨金の支払いは違法で罰則もあるとのことですが、具体的に何法のどの項目に抵触するのでしょうか。
また、なぜ違法になるのかも含めてご教授いただければ幸いです。

勉強不足で申し訳ありません。

*****さん
兵庫県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2005/06/03 14:48 ID:QA-0000741 中途採用 回答数 4 件

フレックスタイム制における時間外手当について

当社ではフレックスタイム制を導入するにあたり、対象者について全員一律に20時間分の時間外手当相当を月次給与に「フレックス勤務給」としてオンして支払い、20時間をオーバーした場合のみオーバー分を支払うと...

*****さん
東京都/ バイオ(従業員数 1001~3000人)
2005/06/02 15:19 ID:QA-0000736 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休日出勤を振替えた場合の時間外労働の扱い

初めてご相談させていただきます。
当社は病院内で特定の業務を委託契約で受託し、人材を雇用して病院内で業務を行っています。
業務の都合上、土曜日、日曜日、祭日の出勤を職員へ依頼することが少なくなくありま...

*****さん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2005/05/31 18:36 ID:QA-0000710 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
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