多重債務対策について
いつも拝見させていただいています。
私どもの企業でこの度、多重債務者による金銭トラブルが発生しました。
過去に同様のケースがあったため、社員に対する事業所長や人事担当者に
よるカウンセリング等を実...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
相談一覧
在籍の確認について
お世話になります。
労務を担当しているものです。
基本的な質問なのですが、以下のパターンで在籍の確認等があった際に、答えていいものとだめなものがあると思うのですが、個人情報の観点等から明確になっている...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
高齢者継続雇用における育児・介護休職について
いつもお世話になっております。
当社では、来年以降、６０歳定年退職者の
継続雇用について、原則定年前の職務
内容をフルタイム勤務で１年毎の契約
更新でやっていただき、勤務成績と
健康面で一定以上のレベ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員の不祥事について
相談させてください
社員が同僚のキャッシュカードを盗み、現金を引き出しました。
被害を受けた社員が銀行・警察を通じ犯人を特定し相談を受けました。
警察は金額も少額と若い社員の今後を考え、被害者が被害届...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業場外勤務について
いつも利用させていただいてます。
さて、就業規則に「事業場外、出張勤務」について記載する場合、「所定労働時間の全部または一部につき、事業場外または出張で勤務する場合において、勤務時間が算定しがたいとき...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
就業規則
いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
欠勤控除
いつも利用させていただいております。
さて、「欠勤により、所定勤務時間の全部または一部を休業した場合においては、半日単位で賃金（基本給および各種手当を含んだ額）を支給しない」ことを賃金規程に記載するこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
管理監督者
いつもご利用させていただいております。
さて、現在就業規則の見直しを行っております。
管理監督者については、勤務時間、休憩、休日について適用除外とすることができますが、「出勤、退勤」、「欠勤」、「遅刻...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
36協定の休日労働とは？
36協定の休日労働の日数や始業終業時間を協定する範囲は、会社が定める休日の全てを対象にするのではなく、法定休日だけを対象にするのでしょうか？ この解釈が正しいとしたら、週休二日制の場合法定外休日の労働...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
36協定
３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
衛生管理者選任報告における労働者数について
衛生管理者選任報告の用紙において、「労働者数」という欄があると思いますが、他社への出向者というのはここの欄に含める必要があるのでしょうか。
※このことについては、事業所に50名以上勤めているか否かと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
降給について
ご質問いたします
入社４年目の中途社員ですが、今春頃からうつ病的な症状（医者による診断は出ていません）により期待する仕事が出来ません。
入社当時は大きな戦力となり期待しながら給与をアップしてきましたが...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
★所得税控除について、教えて下さい★
扶養家族がいて、健康保険で扶養と認定されている家族がいる場合
所得控除があるのは知っていますが、
健康保険で扶養認定されない（例えば奥さんがいて正社員で働いているから）場合は
所得税控除されない...
- *****さん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
36協定特別条項について
お世話になります。
36協定の特別条項についてですが、
年6回を超えない、業務の詳細を特定するなどの基準を満たせば、何時間（例：1ヶ月120時間×6ヶ月→計720時間とか）に制定してもいいのでしょうか...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年退職後の再雇用契約における賃金について
お世話になっております。
定年退職を迎える者がおり、再雇用することになりましたが、賃金を２割減にしようと考えております。
この２割減についてですが、
この者は、現在
●基本給
●役職手当
●職務手当
...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
泊り込み研修での労働時間のとりあつかいについて
日々業務に活用させていただいております。
当社では、入社２年目の職員を対象とした研修を泊り込みで実施をしております。
場所は会社外ですが、会社の主催で講師は研修会社に委託をしております。
当社の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
国内出張
いつも利用させていただいております。
さて、国内出張規程の国内出張の定義として以下の２点について一般的な例をご回答いただきたく思います。
1.距離（当社は片道１００キロ以上です）
2．出張所要時間...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
期間の定めのある契約の更新の有無における注意事項
9/1～11/30までの3ヶ月間で期間の定めのある雇用契約を締結した社員がいます。
労基法では、30日前までに（10/31）までに更新の有無を伝えなければならないとのことですが、更新の有無を11/30...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
従業員がいなくなった場合
現在、２名の従業員がおり、社会保険・労働保険に加入しておりますが、来年度より派遣社員と出向社員だけになります。また、役員は全て２箇所勤務で社会保険のメインは他社です。何年か後にはまたプロパーの社員を入...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
通常解雇について
当社就業規則の(通常解雇)に以下の記載がありますが、これは通常どのようなことがあてはまるのでしょうか？
（私の理解としては、「会社業績の悪化」等があてはまるのではないかと思っております。
（通常解雇）...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
社員教育制度の構築に向けて
はじめてメールします。
過日、上席より「弊社の社員教育制度の構築について、その叩き台を作るように・・・」との指示を受けました。
とても漠然としており、どこからどのように手をつけて良いのか皆目見当がつき...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 501～1000人）
契約社員の賃金設定について
いつもお世話になっております。
弊社では正社員の賃金水準が業界水準と比べて高くなっており、競争力が低くなってしまっています。
そこで、労働力としての契約社員を業界水準の賃金で採用しようと考えているので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
みなし残業手当と休日手当について
お世話になっております。
質問ですが、
弊社では、みなし残業手当を支給しています。これは月45時間の残業分(125%)としています。
そこで、休日出勤した場合についてですが、例えば、ある月の休日出勤...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
解雇手続きについて
本年８月１日に入社した社員の無断欠勤が10/4より現在に至っています。本人に電話連絡をしたり、自宅に２回訪ねたのですが、本人と連絡を取る事が出来ない状況です。通常であれば10/1に本採用となるところで...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
特定派遣の派遣料金体系について(4)
（4）に関連して質問させてください。
（みなし？）労働時間制や裁量労働時間制の下で労働させることはできない。とありますが、勤務時間を月140～180時間に基本月額を70万円という内容ですと、みなし労働...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の時季変更権について
時季変更権について，ご教授願います。
使用者の時季変更変は，一有休について，1回のみの行使なのでしょうか。一旦，時季変更権を行使して，他の日に変更したが，その日も事業の正常な運営を妨げる事情が発生した...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
時間外労働の区切りについて
いつもお世話になってます。
時間外労働の区切りについて質問します。
継続して勤務した場合の時間外労働時間の区切りは「翌日の始業時刻まで」という事は理解してますが、この始業時刻とは「会社で定めた始業...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
半日有休休暇・ボランティア休暇制度の導入について
福利厚生を充実させる施策として半日有休休暇・
ボランティア休暇制度の導入を検討しています。
導入にあたって、社員が積極的に活用できるような制度を
設計したいと考えておりますが、各制度について以下の点...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
安全衛生管理体制について
現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数５０名に近づきつつあるため、社員１名に衛生管理者の資格を取得させました。
今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
賃金控除について
いつもご利用させていただいております。
さて、欠勤、遅刻、早退時などに発生する賃金控除において、当社では基本給のみから控除しておりますが、基本給以外の各種手当（役職、家族）および調整給を含めて控除する...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）