期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について
いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。
さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り...
- りゅうG3さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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季節労働者と無期転換ルールについて
お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。
勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を１名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について
初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間） ➁契...
- ひつじ3さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有期雇用者の育児短時間適用について
お世話になります。
大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者（週3日、7時間勤務）より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
出向の取り扱いについて
お世話になっております。
現在、特定派遣として当社社員が他社（技術研究組合）に派遣されております。9月30日以降の話ですが、派遣元である当社が一般派遣業への登録切替をしない限り、「派遣」として継続...
- 国分寺丸さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
無期転換者に対する定年設定について
お世話になります。
当社は正社員60歳定年制で、安定法による５年間の再雇用期間があり、65歳誕生月末で雇用期間満了退職となります。
今般、正社員ではない有期雇用者の無期化に伴って新たな「定年」を設...
- 国分寺丸さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
病欠の多い契約社員の有給休暇消化に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。
入社が昨年2017年4月で
2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出...
- きよはらさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
有期雇用者の自己都合退職後の再雇用時の無期転換基準日
無期転換に関して、ご相談させていただきます。
初回契約から複数回の有期契約を繰り返し、3年5か月間働いた社員が
自己都合で退職し、その後、再度働きたいとの連絡がありました。
退職後５か月を経過したの...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
関係会社2ヶ所への出向について
A社（日本法人：当社）社員が、B社（海外子会社）の代表として出向しております。
また、A社はC社（海外パートナー会社）へ20％持分割合があり、上記A社社員はC社の
副社長としても任命されております。
...
- emeｍさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
フルタイム契約社員所定労働時間について
当該社員採用の際、契約書に週休2日、1日8時間勤務するという雇用契約書を締結しましたが、閑散期は7時間で帰っても良いと口頭にて話しました。以降、繁忙期であっても常に7時間勤務となっており、当該社員に対...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
本国からの出向者を海外子会社が懲戒できるか
お世話になります。
外資系企業ではよくある話かもしれませんが、日本法人に事業部長レベルの外国人が出向者として日本以外の本社から送り込まれて来ます。
ただ、中には本件のように、日本法人＝海外子会社に数年...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
無期転換社員の定年について
既に他の方が同様の質問されていることかと思いますが、改めて質問をさせて頂きます。
現在弊社の状況として、正社員の定年は60歳まで、65歳までは嘱託として継続雇用をしております。
また、そこからさらに...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
雇用期間の具体的な日付がない労働契約書のケース
いつもお世話になっております。
当社では取引先のご子息を研修生をして、毎年受け入れております。
期間のおおよそ２年間ですが、その際、雇用期間を
（例えば）平成28年3月31日から平成30年3月の...
- 森野熊吾朗さん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
無期転換ルールの運用について
前略
いつもお世話様になっております。
標記について、2点ほどお聞きしたく、投稿させていただきました。
よろしくお願い申し上げます。
問１：
無期転換のルールは、5年の更新後、1年の...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
有期契約社員の体調不良（休職）による雇止めについて
お世話になります。
有期契約社員の体調不良による雇止めについてご教示願います。
勤務が約5年になる有期契約社員がおります。更新は4月と10月の6ヶ月更新です。
雇用契約書の更新の判断基準は「業務...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
無期転換と定年(契約上限)について
お世話になっております。
無期転換と定年(契約上限)についてご教示願います。
弊社の定年は以下のとおりですが、希望により定年を超えて雇用している契約社員もおります。
≪現状≫
正社員 ：60才定年→契...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について
いつもお世話になっております。
当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬...
- 123456***さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
受入出向者への教育費用負担について
いつも拝見させております。
ところで今回の質問ですが、受入出向者に対する教育費用の負担についてです。
受入出向契約（1年更新）を締結し主にグループ会社から社員を受け入れ、
当社社員と同じように働いて...
- FABIO CAPUTOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について
いつもお世話になります。
当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。
就業規則...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
改正高年齢者雇用安定法における兼務役員の処遇について
お世話になります。
当社には兼務役員の形式として、下記の2つがあります。
１．取締役〇〇部長（取締役に部長職を委嘱）
２．執行役員〇〇部長（執行役員に部長職を委嘱）
このケースにおいて、改正高齢者...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
割増賃金について質問です
弊社はまだ創立間もない会社で従業員数が、10人に達しておらず、就業規則はございません。週2日、1日5時間勤務のパートさんがおられますが、年末で忙しいため追加で12月31日にも勤務をしてもらいたいのです...
- きょん太さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
雇用継続の返事がない社員の取り扱いについて
いつも本サイトで人事に関する知識を学ばせていただいており、ありがとうございます。
さて、現在抱えている問題でご教授いただければ幸いです。
在籍出向していた社員が平成29年12月31日で出向契約が終了...
- たわわさんさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
再雇用期間終了後の雇用について
ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条 職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...
- カラマツさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
派遣社員の法定休日について
いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。
当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
有期契約期間中の育児休業について
有期契約1年の3年目を2017年12月末に終了する契約社員がおります。11月中にこの契約社員が妊娠していることがわかりました。会社は契約を更新することを検討中で本人も仕事を続ける希望です。
2018...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
諸手当の事後確認について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の３つがあります。
これらの手当に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇の付与日数について
お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
試用期間後の賃金の決定について
相談させていただきます。
弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしても...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
雇い入れ時の健康診断について
いつも参考にさせていただいております。
雇い入れ時の健康診断についてご相談です。
常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。
１．雇い入れ時の健康診断の省略...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の無期雇用について
契約社員が5年以上勤務すると無期雇用にしなければならないと法律で定められましたが、これは就業規則に「5年以上勤務すると、本人が希望した場合は無期雇用に変更する」という文言を入れなければならないのでしょ...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）