評価・考課の相談

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361件中181~210件を表示

役割等級の人事制度における相対評価について

あるコンサルタントから役割等級の人事制度では人事考課は相対評価が一般的だとのことで、
さらに、その成績の割合として5段階評価をしたなら、たとえば中間に6割、中間より上に2.5割
中間より下に1.5と言...

HRホワイトさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 501~1000人)
2011/02/12 17:41 ID:QA-0042482 評価・考課 解決済み回答数 3 件

賞与支給額計算における成績加減算について

いつもお世話になっております。
すでに同様のテーマが解決されておりましたら恐縮ですがお伺いします。

標記の件につきまして、当社は個々の資格に応じて所定の算式をもって、個々の所属部門にかかわらず一律に...

*****さん
東京都/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2010/12/20 18:24 ID:QA-0024428 評価・考課 解決済み回答数 5 件

頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策

当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2010/11/22 15:10 ID:QA-0023930 評価・考課 回答数 4 件

賞与査定の規定がない場合の、懲戒者への賞与額勘案について

 初めてご質問させていただきます。当法人は市民団体から発展した福祉関連のNPOです。

 9月に懲戒処分(戒告)を受けた職員の賞与額・昇給への勘案について検討しています。
 まず、賞与ですが、現給与規...

*****さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2010/11/19 13:48 ID:QA-0023901 評価・考課 解決済み回答数 4 件

従業員への制裁(降格・降給)

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2010/11/17 18:33 ID:QA-0023875 評価・考課 解決済み回答数 4 件

不良社員になる可能性のアルバイトにかんして

いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...

*****さん
兵庫県/ 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
2010/09/28 16:47 ID:QA-0023105 評価・考課 解決済み回答数 4 件

人事考課制度の変更による賞与支給額の大幅減額について

当社では、現在、管理職の人事考課制度の変更を考えております。

少なくともここ10年間は、管理職に対する人事考課における評価分類は「A評価」「B評価」及び「C評価」の3段階とし、「A評価者」には支給係...

おがわさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2010/09/07 10:50 ID:QA-0022732 評価・考課 解決済み回答数 4 件

異動者の人事考課のポイントは?

 部署が変わり、仕事が大きく変更した社員の人事考課、評価についての留意点をご相談したいと思います。
 弊社は1年に1度大きな異動がありますが、業態上、部署によって勤務時間はもちろん、仕事の内容も大きく...

*****さん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2010/07/29 16:12 ID:QA-0022029 評価・考課 解決済み回答数 5 件

立場によって給与を変動させることについて

弊社は、パッケージ及びWebアプリケーションを開発するソフトウェア会社で、社員の多くがエンジニア、もしくはデザイナーです。
以前より、経営者としては、能力主義=会社での発揮している能力(単に技術力だけ...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2010/07/20 19:02 ID:QA-0021803 評価・考課 解決済み回答数 6 件

定年後再雇用者のモチベーションアップ策と人事考課

 弊社は定年後は嘱託再雇用で65歳までの5年間継続雇用しています。賃金は大きくダウンしますが、仕事内容、勤務時間などは定年までと同様で、目標を設定し達成度を評価するなどして社員並みの働きを期待していま...

*****さん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2010/06/15 11:55 ID:QA-0021102 評価・考課 解決済み回答数 4 件

人事考課・評価の対象除外者について

弊社では、年1回人事考課を行っており、その評価の対象除外者の定義として、業務外の事由のお休みにより、評価対象期間の実勤務日数が所定勤務日数の○分の○に達しない方は対象から除かれる、旨決められております...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
2010/05/29 04:21 ID:QA-0020753 評価・考課 解決済み回答数 5 件

休職者へ対する人事考課の取り扱い

いつも勉強させて頂いております。

突然の休職などで、人事考課の評価時期に本人がいないまま人事考課を行わなければならないケースがあると仮定します。この場合、本人との業務目標の達成度の確認などがないまま...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
2010/02/25 22:57 ID:QA-0019502 評価・考課 解決済み回答数 2 件
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