緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業（解除ではありません）について、現在各派遣会社へ当社と...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
助成金の相談
| フリーワード | 助成金 |
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| 回答 | 回答あり |
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雇用調整助成金を受ける正社員の給与について
コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出...
- 八郎さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
初めてご質問させていただきます。現在弊社では取引先が軒並み休業となったため、スタッフを休業させております。当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
不明点が3点あ...
- ケニーさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について
いつもお世話になっております。
当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、
休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給を考えております。
仮に月額保証した場合であったとし...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
平均賃金の算出方法
弊社は、賃金締日15日で、給与支給日は25日となっております。残業代については翌25日払いです。
今回、コロナの影響により4月16日から休業を予定しております。従業員へは休業手当の支給を6割にて行う予...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣労働者の休業補償について
今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？
６人の社員がいて、休業手当を８０％支払う社員４人と、労働者との合意のもと５０％減額の給与支払いの社員２人がいる場合、雇用調整助成金の申請はできるのでしょうか？その４人の休業協定を結び、４人に対して助成...
- エイトさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金の休業手当について
いつも参考にさせて頂いております。
新型コロナウイルス感染症対策による雇用調整助成金の休業手当および申請について
①従業員への休業手当支給については労基法の計算方法なのでしょうか？
②ハローワークへ...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金 休業手当100％の場合
いつもお世話になっております。
現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に
ついても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合、休業協定書には...
- さしさん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言による派遣先企業休業においての派遣料金請求
派遣元企業でございます。
緊急事態宣言により関西（大阪・兵庫）でも多くの商業施設が休館となりました。
それに伴い派遣スタッフに関しても休業となる事態になっております。
その中でスタッフへの休業補償に...
- OTBさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否
いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。
今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
休業手当の支払い日数につきまして
こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。
協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...
- ガラスさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言に伴う派遣労働者の休業補償と負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。
１．派遣先企業が負担せねばなら...
- みなぎんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休業手当の支給率に差を持たせることについて
いつも参考にさせていただいております。
期間の定めのある従業員に対し平均賃金の8割を、期間の定めのない従業員に対しては平均賃金の6割を支給する旨の休業協定に基づき休業させることに法的な問題はございます...
- サブロウシロウさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
コロナウイルスによる助成金について
雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。
①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
緊急事態宣言時の派遣会社への支払い
今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より６割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
休業手当の支払い金額の計算について
新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。
（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...
- sayさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
休業手当の支給について
いつもお世話になります。
当社の就業規則では、休業手当について『社員が会社の責に帰すべき事由により休業した場合は、休業１日につき平均賃金の100 分の60 を支給する。』と定めています。
労使間の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
降格について
よろしくお願いいたします。
製造業をしております、中小企業の役員です。
この度、コロナの影響により、取引先の受注減少、複数社員の休校による子育て休業、またそれに伴う生産性の低下があり、徐々に会社の業績...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金（固定残業代）
いつもお世話になっております。
さて、今回コロナウイルスの影響により、一部休業する事となりました。
その際に、雇用調整助成金を利用する事になりました。今回初めて利用する為教えて下さい。
①当社は固...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の休業等規模要件について
雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えていないでしょうか？
例：２０人の社員で判定基礎期間の所定労働日数が２...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金
雇用調整助成金の申請をしようと思っています。
休業手当、休業協定書の考え方で相談したいのですが、休業手当の労基法上の考え方は
三か月の総支払賃金を暦日合計で割った金額の６０％以上の支払いになっていると...
- 北海道在住さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金の助成金計算の基礎となる前年度賃金
雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「 前年度１年間の雇用保険の保険料 の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するのですか？
次のような認識でよろしいでしょうか？
令和２年３月休業...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
新型コロナ感染症関連の休業補償
弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。
ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえ...
- ゆーたくんさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
65歳を超えたパート職員との契約終了について
私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。
今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金
お世話になります。質問させていただきます。
テレビ電話を用いた通訳の事業を行っております。外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳セン...
- Mr Polyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金について
新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。
休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
障碍者雇用調整金の受給について
いつも勉強させていただいております。
各種の助成金の支給を受ける際に、
事業主都合による退職（解雇や退職勧奨など）があった場合、
助成金の支給を受けられなくなったり、一部返還が必要な場合があるとのこ...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約書の修正
弊社では平成25年～29年頃まで雇用契約書を作成していませんでした。そのためその時期以前に所属する社員の雇用契約書の書き方がわかりません。
例えば平成25年1月から雇用していて、現在も契約内容（給与...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
社労士さんの選定について
お世話になります。
弊社で最近とある助成金の申請を行いました。顧問ではないのですが、社労士さんに部分的にチェックしていただき、私が書類を作ったのですが、不備もいくつかありいわゆる、ニセ社労士や、コン...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）