死亡した社員の退職金の支給先
先日、社員が現役のまま死亡しました。
退職金規程では、退職金の支給先に
ついては「労働基本法施行規則第42条から第45条に基づく」と定めています。
死亡した社員は離婚歴があり、元配偶者との間に子供が2...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
相談一覧
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職能要件・人事考課の文言のサンプル
いつも参考にさせていただいております。
今回質問させていただきますのは、
今現在、弊社内の人事評価に関しての見直しを行っております。
弊社はメーカーであり多種多様な職種が存在しておりますが、現行の...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
雇用保険の算定基礎となる賃金について（所得税課税も）
いつも参考に拝見させていただいております。
さて、優秀な業績を挙げた者に対して報奨金を支給(年１回)していますが、雇用保険(労働保険)の算定について算定基礎に入れるべきものなのでしょうか？支給は現金で...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社外取締役契約について
従来、社外取締役とは契約を締結していませんでしたが、本年度から契約する指示がありました。どのような内容で契約することが望ましいのでしょうか
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
エンジニアリングサービス業態における評価制度について
初めてこちらを利用させて頂きます。
至らない点等あるかと思いますので、ご指摘お願いします。
当社では、ベンチャー企業らしく従業員の業務や成果に対し、正統な
評価を実施し、本人も納得でき、それがモチベ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
すぐに退職した人の雇用保険
お世話になっております。
フルタイマーの契約社員が試用期間終了後(１４日間)、通勤困難になったため退職しました。雇用保険の手続きをする前だったのですが、退職していても雇用保険の加入をするのものなのでし...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
請負契約時間外請求
病院医療事務員を請負業務にてのご依頼が有ります。責任者はこちらで配属をし、複数名派遣させる予定で有りますが、医事課職員の方も同業務に配置される予定で有ります、これは請負業務に当るのでしょうか？委託業務...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
社員の転職活動
会社のメールを使って転職活動を行う社員がいます。自分の転職だけならまだしも、同僚を紹介していっしょに同業者に転職しようと試みたことが過去に２～３回あることがわかり、その処分を検討しています。会社が不利...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
外国人社員の管理職昇格試験
当社は食品の輸入商社です。
管理職になるにあたり社内で昇格試験を行っています。
内容は、適性診断テスト・知的能力診断テスト、論文課題、筆記試験、役員面談となっています。もちろん全て日本語で行います。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
大型トラック運転運転手の制限について
今回、業務分担をしていく中で、大型トラックの運転をパート社員（短時間勤務／6ヶ月契約／時給制）にもしてもらうことを検討しているのですが、労務上何か制限はあるのでしょうか。
また、留意すること等ありまし...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間外のトラブル対応について
いつもお世話になります。
真夜中のシステムトラブルで、エンジニアが勤務時間外に顧客に呼び出されて対応する場合、雇用契約ではどのようなあつかいになりますか？これまではとくに会社と個人との誓約書や契約など...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
転籍に伴う有休の取扱について
当社は従業員数約３５０名のサービス業です。数年前にＡ会社を分社し、Ｂ社、Ｃ社に分割されました。分割後、会社間で人事交流があり当社（Ｃ社）に数名がＢ社から入社して参りました。
彼らは自分の意思でなく...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
転勤者が赴任先で結婚し、マンションを購入後、採用地へ戻る場合
弊社は全国に営業所を持つ会社です。転勤の場合、赴任先の住居は借り上げ社宅となり家賃は一定の範囲内で補助を行っていますが、３年間という期限付きです。ただこの３年を過ぎても採用地へもどることができずにいる...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
契約社員(１年）から期間途中の退職申し出による有給付与
期間の定めのある契約社員（１年ごと更新で５回更新）から期間途中（期間初めから６ヵ月後）で退職の申し出がありました。契約時に与えた有給休暇日数をすべて消化したいとの申し出がありましたので、今回の契約当初...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
休職者の復帰後の問題について
休職期間（うつ病にて療養）を経て復帰された方が、復帰後３０日以内に、通常解雇につながるような行為を犯してしまった場合、やはりどんな内容の行為であっても、解雇する事自体は法律上不可能でしょうか？
（療...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
改正均等法における募集採用の要件いついて
4月1日より改正の男女雇用機会均等法にて、間接差別の禁止が義務付けられておりますが、当社規則運用にて適法か否かをご享受頂けると幸いと存じます。
現行、当社雇用管理制度において、正社員に2つの区分を設け...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
外国人の採用について
掲示板をいつも参考にさせていただいてます。
よろしく、お願いいたします。
中途採用の募集に外国の方の応募があり、採用の方向で検討していますが、確認事項や注意点はありますでしょうか？
日本に来て１０年近...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社員紹介制度の報奨金の支払いについて
弊社では従来より社員紹介制度の報奨金として紹介した従業員に対し、報奨金を給与として支給しております。この扱いについて妥当かどうかご意見をいただきたくお願い致します。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休日のゴルフと時間外の飲食接待
休日のゴルフ及び時間外の飲食接待は当社では、労働時間に参入しておらず時間外手当も支給していませんでした。ある社員から、会社の費用で社有車で得意先のコンペに出席しているのだから業務命令であり時間外手当を...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
振替休日について
当社は、振替休日を実施していますが、半日の振替休日を２回で１日分の振替休日としてよいものでしょうか。また、振替休日日の変更はみとめられるものでしょうか
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
人事情報システム
外資系人事部門に勤めている者です。
この度当社では、人事情報システムを導入することになり、現在様々な業者様からの情報を集めております。
ソフトの選定にあたっては、以下の条件を満たすものを優先したいと考...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
遅刻、早退時の賃金控除について
当社では、賃金規則の改訂を予定しており、所謂「ノーワーク・ノーペイ」導入を検討しております。遅刻について、１日での遅刻時間を分単位で集計し、１ヶ月分の端数処理を「３０分未満切捨て・３０分以上を１時間に...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
会社の安全義務
先日、会社の行事として全体ではなく課ごとの新入社員歓迎コンパを行っておりましたところ、新入社員の一人が急性アルコール中毒の為、救急車で運ばれました。
一晩入院したのですが一日休んだだけで体は大丈夫でし...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
離職票発行遅延について
私の会社では、離職票の発行手続きを委託先でお願いしております。
昨年度末で退職された方のうち、離職票を希望している人の分の発行願いを昨年度中には連絡をしていたにも関わらず、委託先では未だ手続きを行って...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
半日単位の有給休暇時の賃金について
弊社の所定労働時間は、9時-17時（休憩12時-13時）です。
弊社では、半日単位の有給休暇の制度を取り入れております。
また、半休の定義として、午前（9:00-12:30）午後（13:30-17:0...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
労災様式の文書代
いつも的確なアドバイスをいただき、ありがとうございます。
先日、業務中の災害が発生し、労災関連の諸手続きをしておりますが、休業補償様式の証明を担当病院の医師にお願いしたところ、文書料を請求されました。...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
通勤経路について
当社の就業規則で、「利用できる交通機関が２種類以上ある場合には、通勤費が低額であること、及び通勤時間を短縮できる事等を考慮して、妥当と認められる通勤経路を利用しなければならない」とあり、住所変更をした...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
割増退職金の費用計上について
いつもお世話になっております。
今回早期退職制度の導入を検討しています。（希望退職ではなく、恒常的な制度です）
早期退職の場合割増金が特別損失に出来ないと聞いたのですが、特別損失に出来ないとどの様なデ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パワハラについて
弊社に入社した新入社員が1ヶ月で辞めました。
歓迎会（飲み会）の席で、直属の上司から勧められたお酒を断ったため、かなりひどく罵倒されてしまったのです。
お酒が入っているとはいえ、行きすぎていたのでもち...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
未成年の学生アルバイトのアルバイトに関して
弊社は夜２３：００まで営業している飲食店です。今回、アルバイトさんの母親からクレームを頂きました。シフト上では２３：３０までの勤務なのに、それよりも遅くなることが多い、未成年の学生に対して夜中まで働か...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）