休職中の保険料、住民税について
いつもお世話になっております。
稚拙な質問になると思いますが、
通常、労働保険料・社会保険料・住民税は
社員の給与からの天引きで徴収しておりますが、
傷病や育児・介護などによる休職で給与が
発生しなか...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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就業規則の変更について
２直について質問しておりましたが、
新たな相談が出ましたのでご回答お願いします。弊社は本社と多数営業所があり、
その営業所だけの就業規則を変更しようと考えております。それを踏まえて返答お願いします。
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- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労災と企業責任
業務災害に遭った従業員本人です。幸い怪我は全治1ヶ月程と大事には至りませんでした。疑問点が難点かありご指導いただけましたら幸いです。①事故の際、病院・薬局に「保証金」という形でお金を支払い、その金額分...
- *****さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
給与・厚生業務のシェアードについて
弊社は、会社の給与・厚生業務のシェアードサービスの受託を計画しております。業務を受託する会社においては、社会保険労務士の資格のある社員が必ず必要なのでしょうか。その他受託するにあたり、制限事項等があれ...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労災について
業務上、怪我をしてしまった従業員がいるので、労災にて療養補償給付と休業補償給付を申請しようと会社側は考えているのですが、本人が休業の部分については、年次有給休暇を使用したいと言っています。
おそらく...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
源泉徴収票の作成範囲
退職者へ源泉徴収票を作成し渡しますが、日雇労働者（日額表丙欄適用者）へも作成すべきなのでしょうか？
- *****さん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
給与所得の源泉について
弊社で今年1月～3月までアルバイトをした方がいます。この間は扶養控除申告書提出があった為、月額表の甲欄を適用し源泉しました。退職後1ヶ月ほど経ってから、弊社の業務が多忙となり、5日間だけアルバイトをお...
- *****さん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
外国人雇用時の留意点について
外国人を雇用する場合について質問させて頂きます。近日、パートタイマーを採用する予定です。履歴書を見ると、在日韓国、朝鮮の方のようです。本人には直接確認はしておりません。この場合、日本で就労することは問...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
海外人事管理にかんして
海外人事に関する情報を集めたいのですが何かいい書籍と情報を提供している官公署ありましたら教えてください。特にアメリカは急ぎで調べたいのですが。
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
店舗閉鎖時の慰労金について
当社は、専門店のチェーン展開を行っている会社ですが、このところ、新規出店と併せて不採算店舗の閉鎖もさかんに行っています。（いわゆるスクラップアンドビルドというやつですね。）その閉鎖の際、他店に異動でき...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
通勤災害と通勤経路について
通勤災害について質問させて頂きます。
ほぼ毎日、子どもを保育園に預け、そのまま会社へ出勤している者がその途上で事故により負傷した場合、通勤災害として認められるでしょうか。会社に届け出ている通勤経路は、...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労災の処理について
お世話になっております。
業務上災害にあった社員がおりますが、その後の出社に伴い、影響が残っている期間、通勤時にタクシーを利用しておりました。その費用負担について、労災補償もしくは、会社負担の可否につ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
出向先での時間外労働、時間外手当の支給について
弊社社員が事業統合先の会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています）
弊社の就業規則では所定労働時間を８時間...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
労働保険の適用について
本社のスペースが手狭になったため新しい建屋を建築しました。
同じ敷地内ではないのですが、公道を挟んだ目の前で、
本社の半数くらいの人員が移ることになりました。
この場合、新たに保険関係成立の届けなど必...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
傷病手当金受給時の待機期間について
弊社には、以前より「診断欠勤」という休暇の制度があります。内容は、医師の診断書を提出することにより、３日間は特別休暇（賃金支給あり）とすることができる、というものです。しかし、就業規則にも詳しい説明が...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労働者派遣契約
労働者派遣契約を締結する際、その文中に派遣期間の「自動更新」をする内容を記載することは違法なのでしょうか。
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
中堅女性社員研修について
中堅クラス（２０代後半から３０代前半）の女性社員向けに、研修を検討しています。今まで、全く研修というものを受けてこなかったクラスです。
人事部としては、現場の管理職と意思疎通を図りながら、事務職の...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
通勤災害・通勤労災
お世話になります。
通勤労災とは、一体、何を補償してくれるのでしょう?
本人の休業・治療費のほかに、相手の補償もしていただけるのでしょうか?
初歩的な質問で申し訳ございません。
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国人受入の労災適用について
いつも大変お世話になっております。
さて、今回は弊社にいる外国人の労災適用について伺いたいと思います。
今、外国の本社より日本法人へ派遣されてきているいわゆる部長クラスの人と、中国の法人より派遣され...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
懲戒解雇と論旨解雇
いつもお世話になっております。１年前から毎月のように遅刻をする社員の解雇をしようとしています。月に３から８回の遅刻があり、時間になおすと５時間以上にもひと月で達しています。無断の時もあれば携帯からメー...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
（再）常駐作業に関する２交代勤務について
弊社にあるメーカーより（常駐）依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。（出向としていましたので再度ご相談いたします。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、...
- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
障害者雇用について
再々申し訳御座いませんが、障害者雇用に関してご質問させて下さい。
①役員は、従業員数にカウントされますか？
②障害を持つ役員がいれば、障害者にカウントされますか？
以上、どうぞ宜しくお願い致します。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
制服着用義務規定について
制服着用義務規定に関してご質問です。
①就業規則に、このような定めをすることは法令上問題ありませんでしょうか？
②その場合、考えられる条文があれば、ご参考として教えて頂けませんでしょうか？
以上、宜し...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
障害者雇用納付金について
障害者雇用納付金についてご質問です。
従業員数を計算することになりますが、持株会社体制の場合、どのように計算するのかを知りたいと思っています。
①会社の所属に応じて完全に切り分けて計算するのでしょうか...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
パートタイマーの社会保険適用について
パートタイマーの社会保険適用について質問です。
雇用契約での所定労働時間では正社員の４分の３未満になっていますが、ここ数ヶ月業務が忙しく、超過労働があったため、結果的に月の労働時間が正社員同等の月が数...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
パートタイマーの出張と労働時間について
パートタイマーの労働時間について質問させて頂きます。朝９：００からが所定労働時間となるパートタイマー(時間給）がおります。この方に事業所外での研修を受けてもらう予定です。朝１０時よりの研修になります。...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出勤簿の保存義務について
社員に提出してもらってる出勤簿の保存義務、保存期間について、法的な拘束範囲を教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
持株会社による求人について
新卒採用の募集方法として、持株会社のホームページに、子会社の採用情報を掲載することは、問題がないか質問いたします。
持株会社ホームページにグループ子会社の採用情報が検索できるコンテンツを入れることを...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
セクハラ対策相談員研修
弊社では、社内にセクハラ相談窓口を設けてセクハラに対する苦情、相談を受け付けておりますが、対応を行うメンバーの理解力及び対応力の強化を図ろうと考えております。
対応メンバーのスキルアップを行うため、研...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
出向者の労災保険料
出向者（在籍出向）の労災保険料を算定する際の報酬額は、出向元から支払われる「実際の賃金額」を使用するのか、出向先から出向元に対して支払われる「出向料」を使用するのかについて、御教示頂ければと思います。...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）