セクハラの疑いが発生した場合の対応
お世話になります。
弊社の女性社員から突如退職願が申請されました。
退職理由も最初は「言えません」との事だったのですが、気になったので再度質問したところ下記の回答がありました。
１．本当は長く勤めてい...
- *****さん
- 岡山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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産前産後休暇中の賃金について
産前産後休暇中の賃金支給について教えて下さい。
自分が過去に在籍した会社も含め、一般的には無給としている企業が多いように思います。
ただ実態はどうなっているのでしょうか？
そもそも他社がどうしているか...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
機微情報の項目
お世話になります。
企業のコンプライアンスを担当しているものです。
弊社では従業員情報の管理の為に年に１回総務部にて個人情報の用紙（更新部分のみ赤字で記入）を配布・回収しています。
今年度より用紙の項...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職規定の件
弊社では休職から明け、復職後、一定期間を過ぎると、同一傷病であっても休職期間をリセットせず、再度休職に入ることができます。
現行では、極端な話、復職後一定期間さえ勤務すれば、退職日まで休職＆復職を繰...
- *****さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
飲酒運転に対する懲罰
当社の社員が会社行事からの帰宅中に、自損事故を起こしましたが、飲酒運転であったことが分かりました。
就業規則の「故意又は重大な過失により会社の信用を損なうような行為をしたとき」に該当すると判断し、そ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
離職証明書における賃金に含める範囲について
当社では、年に数回報奨金のようなものを支給しております。
※支給のある年で2,3回で、支給のない年もあります。
そこで質問なのですが、上記のように年度毎に支給するか否かわからないようなものは、離職証...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
紹介予定派遣の期間延長の件
当社において紹介予定派遣にて募集を行なっていたところ、とある大手派遣会社から
・紹介予定派遣の期間延長はできない
・３ヶ月なら３ヶ月、６ヶ月なら６ヶ月と決めて、その期間中に正社員雇用するか否か結論を出...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
役員報酬に関し
はじめまして。教えて下さい。
先日9/1付で「兼務役員」から「専務役員」になった者がおります。
従業員の賃金〆日は毎月20です。
となると、8/21～31日は「兼務役員」つまり従業員としての身分もある...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 11～30人）
名刺の件
いつもお世話になっております。
弊社では、下請けの委託会社の社員に
弊社の社員と同じ名刺を持たせております。
外部のひとからみれば、社員だと思うのですが、法律上の問題はあるのでしょうか？
それとも倫理...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
役所からの問合せについて
弊社にて パート勤務している社員について、役所より 調査依頼が届きました。内容については、弊社の賃金支払日・振込銀行支店名・口座番号・口座名 についてです。 内容によると 住民税を滞納しているようで ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
内定取消について
内定取消に係る対応についてご相談です。
春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。
具体的には、
・内...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
ゲインシェアリングについて
現在、全社員へのインセンティブ制度導入について、「ゲインシェアリング」を採用
すべきか検討しております。
ラフ案を作成するのに、参考図書や、参考事例等がありましたら教えていただけますでしょうか？
宜し...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
請負業務に派遣労働者を
請負契約や業務委託契約のもとに、請負先がその会社の従業員以外に派遣労働者も請負・委託業務に従事させることに問題はないのでしょうか。
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
前職の有給消化中の入社社員について
お世話になっております。
この度、中途で入社する予定の内定者がおりますが、前職の有給休暇消化中での入社になる予定です。
入社時の手続き(社保等)について、あるいはその他について、考慮すべき事項をご教...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
通院休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、入社して5ヶ月しか経過していない女性社員(独身)より、妊娠したという報告を受けました。来年結婚する予定だったようですが、妊娠したことで結婚自体も少し...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
礼金、仲介手数料への課税について
礼金、仲介手数料支給における課税についてお伺いいたします。
転勤した職員が新任地にて借家を借りた時、その礼金、仲介手数料を会社が支給した場合には、その支給額は本人への課税となるのでしょうか。
本人名...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
出張時の移動に於ける時間外労働の扱い
弊社では通常の出張における移動時間は業務とはせず時間外手当も発生しません。これ自体は問題ないと思いますが、最近自動車にて出張した際の帰路で渋滞に会い、夜半すぎて帰社するという事象が発生しました。程度問...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
インセンティブ制度 導入にあたり
現在社内で、インセンティブ制度について検討をしております。
現状は、営業部門の個人成績により毎月評価し、報奨金を支給しております。
そこで今回相談したいのが、2項目あります
①チームでのインセティ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い
弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
所在不明の従業員の処遇（理由あり）
弊社の従業員で、家庭の事情（家族の暴力）で、所在を隠してしまった者がおります。居場所は不明で、保護センターを通してのみこちらから連絡をすることはできますが、本人とは一切話ができません。また精神的に疲弊...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
適性検査について
従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
休職期間の計算について
退職金計算時の休職期間の扱いについてご意見をいただければと思います。
当社の退職金規程は、勤続期間連動型ですが、休職期間の取り扱いについて、勤続５年未満の者は休職期間の全期間を勤続期間から控除し、勤...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
労働基準法３８条について
いつも参考にさせて頂いております。
表題の件ですが労基法３８条で異なる事業所での労働時間は通算されるとのことですが、例えばA社で４時間労働し、その後B社で５時間労働した場合はB社に１時間分の法定時間外...
- *****さん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
社保の扶養は義務でしょうか？権利でしょうか？
当社の従業員で、配偶者（妻）は扶養限度を超えて就業しているとのことから子だけを扶養にしている者が居ります。
会社から家族手当が配偶者、子それぞれ分出ますが、この従業員は配偶者は扶養申請しておりませんの...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
研修後の誓約書について
弊社では、MBA取得などのため大学院への派遣を行い、この対象者に対し、
1）5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。
2）会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。
3）どうしても...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与を銀行口座に振り込む際の振り込み手数料について
当社では今まで、給与の支給に際し振込先の金融機関を1箇所しか認めておりませんでした。しかし、従業員からの要望もあり2箇所目も認める方向で動いているのですが、2箇所目の金融機関についての振込手数料につい...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
内定式の日当について
10月1日に内定式を開催する予定です。
・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。
昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
事業場外みなし労働時間と36協定との関係
現在当社で検討中ですが、事業場外みなし労働制を導入し、延長時間を1.5H/日にしようと考えています。その場合、当社の残業時間はみなしの延長時間だけで、年間360Hを超えてしまいます。36協定は年間36...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における労働時間について
弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非
ある派遣会社の派遣基本契約で、派遣社員が派遣先に雇用される場合は、有料職業紹介の手続き（若しくは、紹介予定派遣への切り替え）をして年収５０％を支払わなければならないと記載しております。
派遣法３３条②...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）