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休憩時間の利用法について

昼休みの時間に、電話連絡や来客対応のため、交代で職場に待機することとなっています。該当者には、代替の休憩時間を取得させることで対処していますが、労働基準法上では問題あるのでしょうか(休憩時間の一斉取得...

*****さん
神奈川県/ 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
2005/06/16 11:35 ID:QA-0000919 その他 解決済み回答数 2 件

年俸額に時間外見合分を含めた場合の時間外手当算出方法について

当社では、年俸制をとっており、年俸の中に時間外手当見合い分(年間数百時間分)を入れて年俸を設定しております。

例えば、ある従業員が、年俸の中に設定した時間外手当見合い分の時間を超過して働いた場合につ...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2005/06/14 15:04 ID:QA-0000870 その他 回答数 5 件

労働条件の変更について

当社には同種の労働者の4分の3以上で組織された労働組合がありません。就業時間等、労働条件を変更する際に、一般的拘束力が拡張して適用されないものと思いますが、この場合は、個別に労働者の同意が必要なのでし...

カツヒコさん
神奈川県/ 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
2005/06/14 13:04 ID:QA-0000863 その他 解決済み回答数 3 件

超過勤務の縮減について

超過勤務の縮減が職場の課題になっています。これまでに、ノー残業デーを設け、週1回、人事課長が職場巡回をしたり、月45時間を超える残業を命じるときには、事前に人事課長に届け出たりと、対策をとってはいるの...

あっくんさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
2005/06/05 17:19 ID:QA-0000746 その他 解決済み回答数 4 件

社有車の自損事故による修理代金の請求

(建物設備の巡回点検を行っている会社です。)
会社で保有する車両を業務委託先の企業(もしくは個人)に対して貸与しておりましたが、委託先での自損事故により、相応の修理代金が発生しました。
事故の状況から...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2005/05/12 20:43 ID:QA-0000553 その他 解決済み回答数 1 件

会社から貸与された携帯の使用料の個人負担。

外出時、緊急時の連絡用に会社から携帯電話を貸与されています。 が、月の上限使用料があり、それを超えると個人にて負担させらています。 会社の通信費を個人が負担するって何か納得がいかないのですが、いかがな...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2005/04/12 11:25 ID:QA-0000375 その他 解決済み回答数 3 件
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