その他の相談 2147件「人事のQ&A」

国内のインターンシッププログラム

現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。（国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む）その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

人事管理ソフトを探しています

社員規模２００名程度の企業です。
社長以下役員だけが使用する社員の情報を
管理するソフトを探していますが、こちら
でご紹介いただけるものは、大掛かりなも
のが多いかと思います。
あまりお金がかからない...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

資産管理について

リース資産を買い取りした場合の処理についてお伺いいたします。買い取りをした場合、その物件新たにシールを貼ったりしているのでしょうか？

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

文書の保管期間について

弊社の倉庫には、過去の人事総務関係の資料が紙ベースで保管されています。今まで廃棄処分をしてきておりませんでした。今回、思い切って廃棄処分をしたいと思っております。人事総務関係の資料は法律などを遵守する...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

宿泊費と日当について

御世話になります
下記についての対応を相談致します。
弊社は日当と宿泊費を旅費規程にさだめておりますが、ある社員の出張時に、お得意先が宿泊先の素泊まり分を支払っていただきました。本来ならば、社員は宿泊...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

遅刻・早退の定義について

遅刻及び早退の定義に関して教えて下さい。
遅刻は始業時間から何時間までを遅刻と言いますか。
同じ様に早退は終業時間の何時間前までに退社したら早退と言いますか。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

健康保険組合の加入について

現在政府管掌の健康保険に加入しています。組合保険に加入する方法を教えてください。
（加入条件、メリット、加入先など）
ちなみにコンピュータの周辺機器を取り扱っている会社です。

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

商標登録でのロゴについて

よくロゴの右側にRであったり、TMという文字がありますが、あれはどのような意味があるのでしょうか？登録商標ということだとは思いますが、RとTMの違いや使用基準などがありましたら、教えてください。

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

出張旅費の考え方

国内の出張規定内に、電車を利用する場合、目的地最寄り駅までの片道距離が１００キロ以上でないと新幹線・特急の使用を認めていませんが、他社ではそうした会社の出張時の交通利用の制限についてどうなのか知りたい...

雇用促進課さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

健康診断の事業者負担について

今年もよろしくお願いいたします。雇い入れ時の健康診断、定期健康診断についての費用は、事業者負担でしょうか？又、定期健康診断についての実施時間帯は勤務時間内でなければならないのでしょうか？

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

人事制度構築について

現在弊社ではきちんとした人事制度がなくこのたび新しく人事制度の構築に取組むのですが、きちんとした人事制度がない状態からのスタートをする上で人事諸制度を構築する場合はやはり職能資格制度を取り入れた方がい...

*****さん: 茨城県／機械（従業員数 101～300人）

療養の給付について

2点、質問させて下さい。
①支給水準を正確に知りたいと思っています。業務上の災害の場合、休業の4日目から、1日に付き給付基礎日額の8割（休業給付6割＋特別支給金2割）が支給され、さらに事業主が1日目か...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

上層部の意識改革は可能なのか？

一般的には、企業のトップ、幹部は社の発展成長に向け一生懸命であり、その中で組織運営（人も含め）上で数々の問題解決に頭を痛めている事が多いのでしょう？
そこでご相談なのですが、逆の場合の解決策と言ったも...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

源泉徴収票の摘要欄記載に関して

吸収合併された社員の源泉徴収票ですが、税務署へ確認したところ被合併法人支払分があるという記載をしろとの事でした。
具体的に文言があるのか質問しましたが、特にないとの回答が返って来ました。
どの様な文言...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

社内で財布が紛失？？？

お世話になっております。社内でのトラブルについてご相談させてください。

当社社員が金曜日の夜に通常鞄の中に入れている財布が、鞄の中から紛失していることに気づきました。その時は会社に置き忘れたのかと考...

じんじさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

通勤定期代について

弊社は長年、交通費を１ヶ月ごとに前払いしてきましが６ヶ月ごとの前払いに変更しようと検討中です。
税制面で問題になる点はありますか？
変更時期の良し悪しはありますか？
社員によっては直行直帰が多い職場で...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

転籍後の有休の取扱について

会社と資本関係のある会社に一旦転籍し、また会社に転籍することになった場合、有休の取扱はどうなりますでしょうか？転籍前より通算になりますでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

36協定届について

現在36協定届を作成しております。
届出書に記載する「労働者数」というのは、役員を除く全従業員（18歳以上）が対象でしょうか？それとも、管理監督者は含めないのでしょうか？
労働基準法では、労働者は「役...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

表彰制度について

弊社では表彰制度を運用していますが、その賞金が安すぎないか懸念しています。例えば、MVP賞であれば、世間相場はどれ位でしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

プロジェクトの必要性について

現在、新たな事業計画（介護関係）を推進中で、着工目前にあります。しかし、恥ずかしながら施設内部関係者でその具体的内容について検討したことが一度もありません（確実です）。事業計画を持ち込んだ不動産関係者...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

配偶者の認定について

中国人女性と中国で結婚した社員がいます。
奥様の外国人登録証明書では在留資格が「日本人の配偶者等」という事になっています。
この方は所得税法上での配偶者になり得ますか。
また奥様の子供（社員の実の子で...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

正社員のパートへの形態変更

主に事務処理一般をしている、女性正社員（Aさん）が一名おります。因みに会社全体では、女性は四名おりますが、Aさん一人だけです。そのAさんをパートにしたいのです。最終的に本人が納得できれば、特に問題はな...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

トータル人事制度構築について

現在当社では人事諸制度についての明確な制度がほとんどなくこのたび一からトータル人事制度の構築に取り掛かることになったのですが具体的にどういった形で進めていけばよろしいでしょうか

*****さん: 茨城県／機械（従業員数 101～300人）

雇入れ時健康診断について

事業者として、採用時に就業の可否を判断するためだけに、健康診断書の提出を義務づけていますが、４月採用の場合、定期健康診断を５月に実施しているため、雇入時の健康診断を省略しています。なお、職員の中には、...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

障害者雇用について

障害者法定雇用者数を計算する際に用いる
「常時雇用者」についてお伺い致します。

・継続的に契約が更新されている者
・１年以上の勤務の見込みがある者

については、正社員ではなくとも週３０時間以上の労...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤手当の支給範囲について

通勤手当の支給範囲について、どのように定めるかを迷っております。
具体的には、①通勤手当の上限額の範囲内であれば、新幹線、特急、高速バス、全て許可する②通勤手当の上限額の範囲内ということは前提条件とし...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

海外出張命令

海外で開催される当社に関係する業界の展示会を見学させる為に、英語の出来ない大学卒の若手社員を単独で数日間の出張をさせた場合、現地で何か問題が発生した場合に、英語が出来ない社員を出張させた　という　その...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

役員委任契約書

簡単なことでもうしわけないのですが、標記の委任契約書というべきなのか、委託契約書というべきなのか「委任」「委託」との違いを教えてください。法的に問題なければ結構ですが。

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

雇入通知書の使用者名について

当社は専門店チェーンを展開していますが、パート従業員の雇入条件通知書の使用者名を従来は担当課長の名前としていました。実際の現場の責任者ということで店長名ではダメかという質問がありました。当社の場合パー...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

交通機関遅延の取り扱い

当社ではフレックスタイム勤務制度を取り入れており、コアタイムを10：30～15：30に設定しています。
交通機関の遅延により、社員が遅刻したような場合（10：30以降に出社）、どのような取り扱いにする...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）