人事や労務業務に関する相談 2574件「人事のQ&A」

取締役の特別背任行為に該当するか

お世話になります。当該事象が取締役の特別背任罪に該当するか否かをアドバイスいただければ幸いです。例えば、営業担当執行役員が昇進して営業および人事総務部門担当取締役になった際、会社のリース車両を通勤用に...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

前払い退職金の税金分上乗せ支給について

退職金の過去分清算、将来分を前払いで支給するときの、課税（所
得税、住民税）に対する対応策例をご存じでしたら、その具体的な
内容をご教示ください。たとえば
　①所得税分または住民税分のいずれかを上乗せ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

退職付加金について(慣例)

　当社の賞与は、１０～３月分を６月支給、４～９月分を１２月支給としております。
　これに伴い、４・５月自己都合退職者には、賞与対象期間在籍のため慣例として基本給の１カ月分を退職付加金の名目で退職金とは...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職勧奨と「退職願」

お世話になります。
退職勧奨と退職願についてご教示ください。

退職勧奨し、本人も同意した場合、
「トラブルを避けるため「退職願」を書いてもらう」
という説明を聞いたことがありますが、
そのような考え...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております．　下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。　今後整理解雇を行うと予測されます。　

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例　１年...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

役員の退職慰労金について

弊社は外資の子会社で社員数５０名足らずの中小企業です。このたび創業社長が退任することとなり役員退職慰労金を支払うことになりました。ただ、規程等の整備ができておらず役員の退職慰労金について内規を含めて一...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について

お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

契約社員の更新

有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第１４条には原則上限３年とあります。これは、１年契約の場合、更新は２回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の３回目移行は期限のない...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

失業手当の受給資格について

いつも大変参考にさせていただいていおります。
失業手当の受給資格についてです。

弊社は10日締めの当月25日払いなのですが、もし入社が4月1日で退職が翌年の3月31日であった場合は失業手当の受給要件...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の特定資格受給者の認定について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の特定資格受給者の認定についてです。

このたび自己都合で退職する社員から月々の残業時間が多いため（月平均50～60時間）、特定資格受給者に該当するので...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

能力が低く仕事をアサインできない社員に解雇通知を行いたい

いつも参考にさせて頂いています。
当社はソフトウェアの開発を行っている会社ですが、定期採用で２年前に採用した社員が能力低く担当させれる仕事が無い状況です。技術教育は他メンバーと同様に行ってきて、ＯＪＴ...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

退職金上乗せについて

　子会社の社員(57才)から退職届が提出され、自己都合扱いで退職金を支給いたしますが、本人は難病を患っており、会社に迷惑をかけたくないという気持ちがあります。
このため子会社の役員から通常の退職金規程...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

中途採用の取り消し

すでに採用内定を書面にて出している方に会社都合により内定取り消しが出来るかどうか？具体的にはシステムエンジニアでの採用で、御本人に割り当てる予定の派遣先業務が急きょ取り消しになっとことによります。問題...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

退職者の有休買取について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の有休買取についてです。

このたび退職の決まっている社員から、有休を消化しきれないので買い取ってくれないかと話がありました。
こちらとしては、もし消化...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職時の有休の消化について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休の消化についてです。

退職時に有休を消化する社員が多いのですが、その際に日数が間違っている社員がいます。また先日は、退職の意志表示をしたまま有休...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

欠勤従業員の懲戒および解雇手順について

いつもお世話になっております。
無断欠勤中の従業員への対応のご相談です。

現状、3/11より連絡を断って欠勤している従業員がおります。（過去にも２～３日程度の欠勤はあって、その都度、上司から指導され...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

退職日の延長について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職日の延長についてです。

近々退職予定の社員が、転職先が決まるまで休職ということで在籍にしておいて欲しいと頼まれました。
その場合の、会社のデメリット（リ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職時の有休買取について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休買取についてです。

在職時に有休を消化できずに退職時のまとめて取得する社員が多い状況があります。
そこで、その有休を買い取ることを選択肢として用...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

役員の退職手続きについて

役員（常務、執行役員）が自己都合にて退職します。

退職手続きを進めている段階ですが、一般従業員の退職手続きとの
相違点があれば教えていただけないでしょうか。

取締役ではなく、株主総会開催等々は不必...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

復職後も欠勤が続く社員への対処について

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

合意書締結時期について

ご教授をお願いします。

長引く不況で、当社を取り巻く環境は依然良くありません。今期（3月決算）に引き続き来期（2010年4月以降）も強力なる固定費削減策の実施を予定しております。

賃金カットも予定...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

退職後の失業給付の受給について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の退職後の失業給付についてです。

このたび傷病（うつ病）で退職する社員に、退職後の失業給付の件で相談をされました。まだ、症状があまり良くないため、しばら...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

給与所得ゼロの場合の源泉徴収票

いつも勉強させていただいております。

昨年末頃から欠勤している社員がおり、2月末で退職となりました。
今年は1日も出勤がないため、給与の支払額がゼロです。
ただし、健康保険料と厚生年金保険料は徴収（...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

管理職の解雇について

お世話になります。
管理職（課長）の解雇もしくは降格に関する相談です。

ある管理職は性格及び他とのコミュニケーションや管理能力に
問題はあるのですが、著しく劣るというわけでもありません。
しかし、今...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）

嘱託社員の解雇に関して

お世話になります。
弊社は保険代理業を営んでおります。
各社の損害保険を販売し手数料を得る商売です。
昨年同業他社をＭ＆Ａし、その円滑な引継ぎのため１年間限定で
１名Ｍ＆Ａ先の店主を嘱託雇用しています...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）

有休消化の際の給与算定について

この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

問題行動のある職員への対処方法について

当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。

　具体的な内容としては次のようなものです。

①介護業務を担当している正職員の女性で、...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休職期間満了での解雇

いつも参考にさせていただいております。

この度、3月に休職期間が満了となる社員がおります。主治医の診断でも「復帰は厳しい」との判断が出ております。会社としてはこのまま休職期間満了での解雇とするつもり...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

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