人事や労務業務に関する相談 2574件「人事のQ&A」

退職後の有給取得について

このたび、退職者より有給消化がかなわなかったため、
残有給に値する賃金の要求が書面にて届きました。

退職時、本人の体調不良により、退職日を前倒しに
した経緯がありましたが、その際本人からは有給消化希...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

退職後の競業企業への就業規制について

いつも大変参考にさせていただいています。

退職後に競業企業へ転職をし、顧客をそちらに誘導していると思われる事例が今までにありました。
そこで、その対策として、退職にあたっての規則をつけることは可能で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

失業手当

いつも大変お世話になっております。

業績悪化に伴い、会社を閉鎖する場合についてお伺いします。
株主であるグループ会社へ閉鎖する会社の社員を受け入れる
準備が出来ていますが、本人がそれを望まず退職した...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

解雇予告手当の計算方法

社員の場合はわかりますが、パートの場合の平均賃金等計算方法について詳細に教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職者の会社情報の活用について

弊社は自動車の販売及び整備を行っていますが、営業職であった者が退社した後（実際には不祥事が起因した懲戒解雇）、これまで自分が担当していたお客様情報（退職前に個人の携帯電話にお客様の電話番号をコピーして...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

社内いじめの加害者の処分について

いつも参考にさせていただいています。
実は、弊社の関係会社内において社内いじめがあり、派遣社員への暴力等が起こっていました。
被害者の派遣社員は退職し、当社に対して損害賠償を求めてきたため、この事実が...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

勤務態度について

いつもお世話になっております。

マネジメントの立場の人間で、会社の主商品の開発を行ったエンジニアの従業員（A氏）の勤務態度に問題があり、会社としてはどのような対応をすべきか検討しており何か良きアドバ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

定年退職者の賞与

当社の現在の規程では、定年（又は会社都合）で退職した場合の賞与につき。支給対象期間の内、４か月以上勤務した者のみが対象です。又、支給対象期間は月単位で、月の途中で退職した場合は１か月としてカウントされ...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

新卒の内定取り消しについて

いつも大変お世話になっております。
新卒の内定取り消しについての相談です。

弊社の現在の業績を勘案し、今年の４月入社予定の新卒の内定取り消しを検討するように指示されました。最終的にはそれをおこなった...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

うつ病社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

不当解雇に値するのかどうか？

アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

派遣社員の契約終了に伴う対応

派遣社員の契約を次回満了時に終了することになりましたが、その方の性格上、色々ともめそうです。
「親切心で派遣先の人事や指揮命令担当者が直接派遣社員と話をすると、後々もめる可能性があるから、派遣会社を通...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

妄想癖のある社員への対応について

妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。

状況：物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

傷病手当と失業給付金の請求について

いつも大変お世話になっております。

このたび退職する社員が現在、傷病手当を受給中です。
その場合は、失業給付金の手続きのタイミングと受給の時期はどうなるのでしょうか。
ネットで調べると両方とも同じ時...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

社内異動を拒否した場合について

当社の工場に、パフォーマンスがなかなか上がらない社員がいます。もう社歴は5年ほどになりますが、製造部、技術部と異動させて本人の適性を見てきたのですが、他の社員の足手まといになってしまっています。周りの...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

うつ病の社員の処遇について

いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病の社員の処遇について相談させていただきます。

うつ病で半年間、休職している社員がいます。
先日、今後のための面談を行いましたが、客観的にみてとても復...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

グループ会社役員の退職金支払い時期

いつもお世話になっております。

下記についてお教え下さい。
１．質問の背景
　弊社のグループ会社の社長（直接委任契約）であった者を、昨年末に弊社の正社員（管理職）として雇用しました。職場・役職は転籍...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

解雇と解雇予告手当について

解雇についてお伺いいたします。
通常解雇の場合、1か月前に通知するか1か月の賃金に相当する解雇予告手当が必要と理解しておりますが、たとえば1か月先の解雇を通知し本人には自宅待機を命じその間の賃金は平均...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

業務変更による雇止めor労働条件引下げ

いつもお世話になります。
業績の悪化している、食品製造業の会社です。

10年以上前に中国から採用した者で、1年契約の社員がおります。
労働契約書には、業務として翻訳などを行うと記載しており、実際の業...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

死亡退職者の給与について

いつもお世話になっております。

表題の件で質問させていただきます。

当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約社員の更新について

いつもお世話になっております。

現在弊社では数名の契約社員がおりますが、事業の悪化により
契約社員の削減を考えております。

そこで、
①現在1年契約を6カ月もしくは3カ月契約に変更
②賃金の削減
...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

有給休暇の買い取りについて

業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約４０日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

元社員の社宅退去について

うつ病を発症し、退職した元社員がおります。（H21.12.16退職）
その者は借上社宅に居住しておりますが、退職後も退去せずにそのまま借上社宅に住み続けております。
H22.1.16に退去をしなければ...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

人事異動を拒否された場合

いつもお世話になっております。

現在、組織変更のため人事異動をある社員に申し伝えました。
しかしながら、本人は業務が変わることに抵抗し拒否した状態です。
(営業事務から店舗受付に変わりました。)

...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について

入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。

彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）

解雇予告除外認定と有給休暇

お世話になっております。

解雇時の有給休暇について質問させて頂きます。

解雇予告除外の認定を受けた場合は、当該労働者が有給休暇の取得申請してきても、与える必要はなく即日解雇できる。と考えております...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約途中の契約解除などについて

弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。

弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

退職勧奨について

いつもお世話になります。
会社都合での退職勧奨について教えてください。
能力的な問題により会社から退職勧奨を行いたい場合、どのようなステップを踏むべきでしょうか。対象者は管理職者です。
また、退職金の...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

退職予定者の新規有給付与

いつもお世話になっております。
弊社では、1月1日を有給休暇の一斉付与日としております。

近年、年内に退職予定がわかっていたとしても、翌年の有給付与を見越して退職日を決定しようとする社員が見受けられ...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

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