労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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自己都合による休職者に対する業務委託による依頼に関して

初めて質問させて頂きます。

この度、弊社従業員で国外へ帰省する予定のものがおります。

【情報】
・帰省者は日本国籍、日本の居住者
・家族の一時介護のため、帰省期間は2ヶ月程度を予定
・期間中すべて...

ISMさん: 埼玉県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

6ヶ月以上の海外派遣労働者が「帰国後に」受診すべき健康診断

先日、掲題の関連で、海外派遣前の健康診断についてご相談しました。
今回は、帰国後に受診すべき健康診断についてです。

「帰国後国内業務に就かせる際」に健康診断を受診する義務がある、という説明が多いので...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

労働契約更新回数の数え方について

いつも拝見し勉強させて頂いております。
さて、今回私が疑問に思ったのは「労働契約更新回数の数え方」についてです。
現在10月からの社会保険拡大適用の為、該当者の労働条件通知書を作成しております。有期契...

総務部総務課係さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

団体交渉書き起こしの改ざん指示について

業務命令につき悩んでおります。
ご回答、お願い申し上げます。

＜質問＞
過去の解雇社員について、
団体交渉、県の労働委員会にまで発展しております。

この度、業務命令として
団体交渉の書き起こし資料...

HRPBさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

退職者の有給消化中の休日出勤について

退職者予定者が有給消化で、平日は休んだりしています。
ところが、勝手に土曜日曜日に出てきて、仕事をしているようです。
平日は就業時間にきっちり帰って、時間的に余裕があるような人です。
この場合法的に追...

M-HOSOGI-HSPさん: 高知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

更衣にともなう労働時間に関して

いつも参考にさせていただいています。
当法人は医療機関で業務中は制服の着衣を義務付けております。出退勤はタイムカードで管理はしており、更衣の時間も労働時間として把握できるように、制服に着替える前と、制...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

早期退職優遇制度の運用について

早期退職優遇制度の運用についてご相談いたします。
弊社は今年4月から常設での早期退職優遇制度を導入いたしました。
弊社には退職金制度が無いため、退職時に転身支援金として一定額を支給することが通常の退職...

クリントタカさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 301～500人）

災害時等の休憩取得

いつもお世話になっております。

労働基準法第33条には災害時等緊急の場合
許可を受けて（事後含む）労働時間や日数の法規制上限を超えて労働させることができると規程されていますが
休憩に関しても労働基準...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

雇入れ時の健康診断について

いつも参考にさせて頂いています。
雇い入れ時の健康診断について相談させてください。

当事業所では雇い入れ後2週間以内に健康診断を受診させ、1ヶ月以内には結果が事業所に届くという事をしています。

先...

人事若葉さん: 岡山県／電機（従業員数 6～10人）

小売り店舗でのマスク着用に関して

いつも利用させて頂いております。
件名ですが、
弊社の店舗では、現在、お客様へ入店時は、マスクの着用をお願いしております。当然、コロナ対応、お客様の安全を最優先にしての店舗の入店ルールであります。
ま...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

健康保険料の発生について

お世話になります。

健康保険料の発生についてご質問です。

例えば、４月２日までは国民健康保険、４月３日に会社の健康保険に加入して４月２０日に会社を退職、４月２１日から再び国民健康保険という場合、健...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

基本契約の仕方

ソフトウェア開発業を行っていますが、この度新規の顧客と派遣契約が始まるので基本契約を結ぶ事となりました。
今後は請負契約になる事も想定して基本契約は派遣と請負の両方が成立するような契約を結びたいと考え...

未来ちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

6ヶ月以上の海外派遣労働者が受診すべき健康診断について

以下3つについて、ご教示いただけますと幸いです。

１．海外派遣期間が「6ヶ月以上」という条件について
→期間途中に一時帰国があった場合、「6ヶ月以上」という期間の算定はどうなるのでしょうか。
例えば...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働制について

いつも大変お世話になっております。

1年単位の変形労働制について、「3か月を超える対象期間の場合は、労働時間が48時間を超える週が3回まで」とのことですが、3か月以内の対象期間の場合は、48時間を超...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

土日祝日の育児休業について

いつも参加になっています。

育児休業を末日に取得すると、健康診断・厚生年金が免除されますが

土曜日、祝日を所定休日
日曜を法定内休日としております。

よく、末日1日だけ育休を取得して社会保険料が...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

1ヵ月単位の変形労働制

いつも参考にさせていただいております。
1ヵ月単位の変形労働制を導入した場合の考え方について、ご教示いただけますでしょうか。

1ヵ月の中の繁閑に応じて日々の所定労働時間を決める場合、月の所定労働時間...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

再雇用者の副業について

当社では継続雇用制度として、60歳を迎えた従業員は子会社に転籍し、65歳まで契約社員として雇用しております。
当社では副業を認めております。
別の事業主と労働契約を締結する形の副業をしている状態で60...

AO木さん: 兵庫県／電機（従業員数 301～500人）

事業譲渡による入社社員の有給休暇の扱い

先日事業譲渡により数名の社員が当社へ入社されました。
その際に、有給休暇の残数を引き継ぐという話になっておりましたが、前会社への入社日と、当社への入社日はが異なるため、今後の付与、残数の消滅タイミング...

KKKingさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

業務怠慢による解雇に関して

度々、ご利用しております。
今回、お問い合わせさせていただきたい事項ですが、題目にも御座います通り
業務中の怠慢な行為にて解雇扱いが出来るか否かについてです。
具体的には、下記の行為となります。
〇業...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて

副業解禁にあたり、弊社の就業規則の内容を確認しております。

現在の就業規則には、以下のような記載があります。
①【服務心得】の項目に「会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または従業員として労働契...

ゆうすけんごさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給の扱いについて

先月の所定労働日数が22日
実際の労働日数が14日
従業員が申請した有給休暇の日数が10日
⇒社労士により認定された有給が8日

従業員から有給が認定されていない（有給日数が少ない）と異議を申し立てら...

試金石さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

パート職員の労働日数の取り扱いについて

週の勤務日数が５日以下のパート職員の有休の付与日数の設定や社会保険加入要件の確認等を考える場合、どのように考えたらいいでしょうか？

例）
・週の勤務日数の少ないパート職員（週３日～４日勤務）のひと月...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

人事部の不手際による退職について

社員が退職することになったのですが、
退職の経緯が

①社員の上司の発言によりショックを受け、人事部に相談
②上司への注意を行うことや、異動できるかどうかを調べる旨の会話を社員と人事部二名の計三名で行...

MIRAIさん: 広島県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）

所定労働時間が異なる場合の振休・振出について

いつも活用させていただいております。
表題の件で相談がございます。

弊社、就業カレンダーで土曜日に当番出勤がございます。
月～金は8時間を所定労働時間としていますが、土曜日は午前中で業務が終わるため...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

月平均所定労働時間の算出方法について

月平均所定労働時間数の計算方法についてご質問させていただきます。
とりあえず私の計算方法を下記に記載してみますが、これが正しいのかどうか分かりません。

就業時間：月～金は7時間、土曜日が5時間
年間...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて

いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

パートの所定労働時間について

当社では、１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
例えば、１日８時間勤務の正社員の場合、週の所定労働時間を４０時間と考え、多忙な月初に１日１０時間勤務をし、比較的落ち着いている時期の月中には、１...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法

　当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
　このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

１年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法

１年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法について
お教え下さい。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働時間制を採用しています。
・年間所定労働日数　：260日
・年間所定...

悩める中羊さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

直行時のアルコールチェック　本人と安全運転管理者の業務時間

　10月1日より営業車での出張等でアルコールチェックが必要となり、直行時などの業務時間について問題の有無など、ご教示ください。
　わかりやすくするため業務は９：００～１７：００とします。

今の規程案...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）