傷病手当金について
以下、ご教示願います。
弊社では、当月の欠勤額については、翌月給与から控除しておりまして、控除と同時に欠勤控除額の半分の額を支給しております。
※つまり、欠勤の場合、欠勤分の半額のみ控除するという取...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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農業法人での労務管理について
弊社のグループ会社のひとつに農業法人があります。現在就業規則をまだ制定しておりませんので、作成したいのですが、制定例もあまり見当たらず、労働基準監督署に聞いても、例がなく相談に乗るのは難しい、との回答...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ボランティア活動の際の事故・・・
よろしくお願いいたします。
会社が参加を勧めているボランティア活動に、従業員が公休日を使い、参加。
その際に、行き返り移動時、あるいはボランティア活動中の怪我や事故については、会社としてはどのような対...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
懲戒処分について
いつも参考にさせていただいております。
懲戒処分の運用について相談があります。
懲戒処分を通知するのは通常、総務や人事といった部署から行なわれるべきでしょうか。
それとも上司からの通達とするべきでし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
履歴書の保存期間
中途・新卒関わらず、採用業務におきまして応募者から取得した履歴書に関しての保存期間を確認させてください。（①応募過程での不合格者→破棄？。②入社者→在職中。③退職者→退職後破棄？）かと考えてますが、合...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
採用アウトソーシングについて
採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか？
また、行ってはいけない行為はどのようなことがありますで...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与計算の受託業務について
すでに過去質問で何度か出ていますが、給与計算アウトソーシング事業を企画するにあたり、社内に登録された社労士がいても駄目なのでしょうか？開業（独立？）が必要ということでしょうか？
①給与計算業務②社会保...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職中の契約社員の契約更新について
いつもお世話になっております。
私傷病で休職中の契約社員がおりますが、労働契約期間がそろそろ満了を迎えます。
復帰の見込みについて本人から聞き取りをする予定ですが、もし見込みが無い場合、契約更新は...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
改姓と社内周知につきまして
いつもお世話になっております。
ご相談させていただきたいことは、婚姻などで改姓する社員についてです。
弊社では、旧姓使用を認めていますが、旧姓を使用するにせよ、改姓するにせよ、社内にどのように周知...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
社員情報の取扱
現在、今後の社内配置案を考案するに当たり、保持している社員情報に過不足及び正確性に一部かけているため従業員に対して人事部員が聞き取り調査（面談）を実施する予定です。聞き取る内容に関しては健康状態（かか...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
営業手当の考え方
営業手当てについて質問がございます。
以前は、時間外手当で勤務していた方が、接待や同行が多いため、営業手当（42時間の含み）に切り替わりました。
但し、実際には60時間超えしており、それ以上、10時...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
接待時の残業手当
当社はメーカーですが、海外出張時ならびに国内顧客との会食がございます。
現状は残業手当を出しておらず、10時を超えることも時々あります。
該当社員から申請できないのか質問がありました。 部としては、不...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
契約社員の契約更新と出産について
3月31日で契約期間が満了となる契約社員がいます。4月1日より1年間の契約更新を考えておりましたが、この度妊娠していることがわかりました。予定日が5月中旬のため、4月上旬から産休となり、出産後も1年間...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児関係での有給休暇に対する賞与支給の必要性
有給休暇未消化の日数を全て使用した後、育児休職に入った為、賞与支給に対応する期間（半年）は１日も出勤、勤務していない社員についても、賞与を支給することになるのでしょうか。ご教示をお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
休職者の解雇について
うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
永年勤続の課税処理について
標記のことでご相談をさせていただきます。当社では永年勤続20年と30年で表彰をしており、その際に記念品として旅行券をそれぞれ2万円、7万円贈呈しております。
表彰対象者には1年以内に、旅行券を使った...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
チームビルディング研修について
初めてご相談致します。
チームビルディングに関する研修を現在探しています。弊社は人材サービスを行っている会社でチーム制をとっています。
そもそもチームビルディングの為には何が必要で、強化とは何をどのよ...
- *****さん
- 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
妊娠中の女性に対する労務管理
いつも御世話様です。
現在妊娠中の女性社員より下記の要望があがっております。
１．つわりがひどいので、当該期間の出社を１時間遅らせてほしい
２．定期健診の際の休暇を認めてほしい（有給休暇以外で）
出...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
懲罰に関する退職金の扱いについて
1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
研修参加は勤務時間とすべきか?
研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。
本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
育児休業中の会社補助
いつも御世話様です。
現在妊娠している女性社員より産休中並びに育児休業中に会社より補助金（給与？）が出ないかとの相談を受けました。当社の就業規則では、産休中、育児休業中は無給となっております。（補助金...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
雇用契約書について
いつもお世話になっております。
弊社では、みなし労働制を導入する予定です。
導入にあたり、今まで雇用契約書には、何時間が年棒または月額給与に含まれると明記をしていないため、みなし労働を導入するときに、...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
助成金について
初めまして。私は人材採用のお手伝いをしている会社の営業です。先日クライアントに「今年5月にできた助成金を使えば、採用コストを国が負担してくれると聞いたけど…」と言われ即答できずに帰ってきました。その後...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
勤怠に関してご教示下さい。
弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
裁判員制度と人事異動(転勤)について
裁判員制度は明年５月２１日に開始ですが、初年度の裁判員候補者への通知が１１／２８から行われると聞いております。
これらの候補者に対して、業務の必要性上、転勤を伴う人事異動を発令することがあってもやむを...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
構内請負は部品の無償支給は認められないのですか
製造派遣の抵触日問題の代替策として新たに構内請負を導入しようと考えている電子機器製造メーカーの総務担当者です。
合法的な構内請負を委託しようとする場合、厚生労働省による請負の適正化のための自主点検表に...
- *****さん
- 宮城県／ 電機（従業員数 101～300人）
直行時の出勤時間について
初歩的な相談ですがよろしくお願いいたします。
弊社は直行直帰が多く、現況は現場に入った時（9時30分まで）に電話連絡させ直帰時に電話連絡させ、出退勤を管理しています。
現場まで1時間掛かる者や2時間超...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
長期休暇取得者の評価について
長期休暇取得者の評価についてアドバイス願います。
有給での長期休暇、休職扱いでの長期休暇に関わらず、
傷病による休暇を取得している社員の評価としては
どのようにするのがよいのでしょうか。
昨年度までは...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の行政解釈
いつも御世話になっております。
この度、うつ病により社員が休職をしておりまして傷病手当金を請求しようと考えているのですが、休職期間の全てが医師の方に労務不能と認めなければ、傷病手当金は休職期間の一部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
法定休日の労働について
いつも参考にさせていただいております。
法定休日の労働についてお伺いします。
弊社では、振替休日を運用しておりますが、事前に特定していた日に休日を取得できなかった場合は休日出勤手当を支払う定めとし...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）