公的資格取得にかかる諸問題
お世話になります。
公的資格取得にかかる労務の諸問題について質問させていただきます。
（Ａ）本人の希望により公的資格取得のため通学等を行った場合
（Ｂ）社命により公的資格取得のため通学等を行った場合...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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委託先への名簿提出
先般下記のご相談をさせていただきました。
＜「A社の本社屋内で、あるセクションの業務を受託しております。（派遣ではありません）
そこで、本社に出入りする弊社の人員名簿の提出を要望されたのですが、個人情...
- *****さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 1～5人）
退職金の支払いに関して
お恥ずかしい話なのですが、弊社の店長がアルバイトとの不倫をしている事実がありました。店長も結婚をしており、バイトも結婚しております。バイトの結婚相手のかたがその事実を知り、店内に殴りこみ、警察沙汰にも...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
問題社員の対応について
職場内に就業時間中に私語が多く、周囲が迷惑しているケースについての相談です。
仕事はできる方で気分にむらがあり、業務に関係ない話を周囲を巻き込んで大声で唐突に始めます。
周囲も迷惑しているのですが...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
パート社員雇用契約について
弊社の 正社員の所定労働時間は １週間３９時間３０分 １日あたり７時間３０分 本年の場合 年間休日９４日 年間労働日数２７２日 ７．５時間×２７２日＝２０４０時間 ２０４０時間÷５２週≒３９時間３０分...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
給与明細のＷＥＢ化について
現在給与明細のＷＥＢ化を検討してくれと言われたのですが、担当を変わってまだ半年と経験不足ですので困っております。
ＷＥＢ化によるメリット・デメリットを教えてください。お願いします。
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
社員の個人情報管理上の会社の責任
会社で社員から収集する情報を定義しているとして、その情報の提供を社員が拒否した場合の対処方法について悩んでいます。
例えば、その情報が病歴だとして、会社が知らずに職務につかせ病気が悪化した、または死亡...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
地域手当について
給与見直しのため、地域手当に関する情報を教えて下さい。
●どのような地域でいくら位支払われているのか。
●職種、本社所在地によって差はあるのか。
他社データや調査結果などがあれば教えて下さい。
当...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
社会保険
お世話になります。
現在弊社に派遣されているスタッフで労働時間が弊社スタッフの３／４以上の方で社会保険に未加入の方が数名おります。（いずれも外国人のスタッフ）
社会保険等は派遣元が管理すべきものだと考...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有給取得時の時間外割増計算について
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイムを導入しております。
ある週において有給休暇を取得して
翌日2時間残業した場合、
トータルで週40時間に満たない部分に
ついては、1.25ではな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険の被扶養者について
質問させていただきます。
当社において社会保険に加入している従業員についてですが、当従業員の父親が今年末に退職(会社員)を予定しているようです。母親は専業主婦で現在は父親の被扶養者となっていますが、父...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
出勤停止措置について
いつも参考にさせていただいております。
新型インフルエンザについて対策マニュアルを作成しています。
新型インフルエンザに感染した社員、もしくは感染の疑いのある社員（高熱等の症状がある）については出勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の時季指定
年次有給休暇の取得に関して「時季指定権」がありますが、一般的には取得しようとする何日前が一般的なのでしょうか？
当社は労働集約型のサービス業なので、直前に取得されると現場が混乱すると危惧しています。３...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
組合員として２つの組合に所属することは可能でしょうか？
いつも勉強をさせていただき誠にありがとうございます。約３ヶ月ぶりの質問ですが小生が不勉強のため、初歩的な質問になることをお許しください。
当社は以前、企業内に３つの組合がありましたが、昨年１２月に...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
健康診断の対象者の絞込み
定期の健康診断の対象者は法律上、１）1年以上継続雇用（見込み含む） ２）正社員の4分の3以上 となっていますが、弊社のような飲食店の場合、平均継続雇用期間が半年ぐらいで短く、かつ深夜となると22時から...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
入社日を大幅に経過してからの労働契約
いつも大変お世話になっております。
当社は設立から１５年となります。お恥ずかしいお話ですが、当初は労務管理があまり出来ておらず、少しずつ整備して現在に至っております。
「労働契約書」もここ数年の...
- *****さん
- 茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
役員に対する従業員用社宅規定の準用
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、標題の件ですが、現在当社では、役員用の社宅規定がありません。
そこで、役員は従業員用の社宅規定を準用して、社宅制度（借上げ社宅）を利用しています。
こ...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
社員紹介制度の謝礼金の取扱い
社員に人材を紹介してもらい、採用され一定期間経過後に謝礼金（20万円～50万円程度）を支払う場合の課税と社会保険料の取扱いについてご教示下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転勤、単身赴任に関する手当の処理について
転勤を命じる場合、単身者●万円、家族有者●万円といったように、赴任手当を支払うことにしようと思います。この手当の課税、社会保険料の取扱いはどのようにすればよいでしょうか？
また、単身赴任者に月1回帰省...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣期間満了に備えて引抜き防止策を立てたい
当社は機械設計業の会社で特定労働派遣で人材を派遣しております。
この業界では派遣という言葉に馴染みの無い昔から「入り込み」と呼び、自社の社員をメーカーなどに入業させております。
当社は小規模な会社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
選考合格後から入社までの流れ
最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条（労働条件の明示）に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
未成年との労働契約
弊社の子会社で１７才の未成年を雇用することになりました。そこで未成年と雇用契約を結びにあたり、保護者の「同意書」が必要かどうかお教えください。労基法では児童の雇用に際しては保護者の「同意書」が必要とな...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
離婚予定者の扶養家族
離婚予定の社員（女性）が入社することになりました。子供がおり、現在子供は夫の扶養家族となっています。入社までに離婚成立は困難だということなのですが、入社時より子供を自分の扶養家族として保険に加入させた...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
来年度の新卒採用計画について
今、来年度の採用計画を立てようとしています。
その際に、来年度に卒業する学生の総数や就職希望者などのデータを使用するんですが、そのデータはどこにあるかご存知ですか？
- *****さん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
月給社員の時間単価について
表題の件、教えて下さい。
当社は月21日、労働時間7.5時間と設定し、それをかけて157を時間基準値としています。
よって、月給÷157が時間単価になります。
今回この件で労基署より是正勧告を受け...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
手空時間の考え方
お世話になっています。
弊社の業務フロー上、勤務時間の中で2～4時間位の手空時間が発生する場合があります。
この場合、休憩時間ということで賃金は払っていないのですが、社員からは不満が出ています。
実際...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
指示命令によらない時間外勤務について
弊社の社員で、上司の許可を取らずに時間外勤務を行う社員がいます。
実際に仕事はしているのですが、何度注意しても改善しません。
現在手当は支給しているのですが、許可を取らない時間外勤務に対しても、手当を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
通勤時間内の業務について
いつもお世話になっております。
弊社の社員で通勤時間内に資料の読み込み等行い、出社後企画に起こすといった業務スタイルの社員がいます。
他の社員より効率的に業務を行っているのですが、通勤時間内の資料読み...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
外部からの前職調査について
私の認識では外部から前社員・現社員についての身分照会とか在職時の成績などの問い合わせがあった場合は、本人の署名による承認がある場合を除いて不可と理解しています。
一方で、「個人情報取扱事業者」でない...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
会社解散時の社会保険等の届出について
当社が出資する会社を解散すべく、関係者で対応しています。
そこで教えていただきたいのですが、社会保険関係の手続きで会社を解散する場合に行う手続きについて教えて下さい。
なお、社員については、退職して営...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）