所定労働時間終了後１５分の休憩時間について
お疲れ様です。
下記の件につきご指導頂ければ幸です。
当社の所定労働時間は8：30～17：30昼休憩１Ｈです。
17：30後に残業をしても17：30～17：45は残業手当が付きません。一応休憩時間と言...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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定期健康診断の健診項目について
当社の定期健康診断は、
法定健診部分のみ：会社負担
生活習慣病健診部分：自己負担（健康保険適用）
以上の様になっています。
その為、生活習慣病健診に関しては、個人差があります。
今後、生活習慣病...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
勤務不良社員の対応
毎々お世話になります。今回は、事務部門に在籍する50代の女性社員の対応についてご相談させていただきます。事務担当として役割を遂行するにあたり、次の様な問題に頭をかかえ（①素直さがない、②報連相ができな...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
月のほとんどを欠勤した者への欠勤控除について
タイトルの通り、ある月の出勤日のほとんどを病気で欠勤した者がおります。
既に有給休暇は残っていないため、欠勤日数分は欠勤控除しなければなりません。
そのため、社会保険料や住民税など法定控除を行なうと、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
フレックスにおける休日出勤の扱い方
いつも大変お世話様です。さて、当社は完全週休２日制ですが、このたび１０：００－１５：００のコアタイム有のフレックスタイム制を導入します。そこで質問ですが、土日祝に休日出勤した分も、月の総所定労働時間に...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
残業の請求について
いつもお世話になっております。
当社は派遣をしているのですが、
最近受注いただいた企業で
８時～１７時迄が定時
１７時～残業した分については、
１８時迄勤務しないと、残業代を支払わない。
といわれまし...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
フレックス制度での振替休日について
いつもお世話になっております。
大変恐縮ですが、続けて質問させていただきます。
フレックスタイム制度を導入した場合に、
当月の休日出勤に対する振替休日を翌月に取得した場合、
所定労働日数も翌月分か...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制度の法定労働時間と所定労働時間について
いつもお世話になっております。
また、大変参考にしております。
弊社の取引先で現在フレックスタイム制度の導入を検討しており、
月間法定労働時間と月間所定労働時間について質問を受けております。
取引...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
海外子会社からの研修生の保険について
今回海外子会社（上海）の現地社員に日本の業務理解をさせるため、１年間の研修受け入れをすることとしました。その際、この研修生になんらかの保険（労災保険のイメージ）を掛けさせたいと考えましたが、どのような...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
内定承諾書
現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。
１０月１日に誓約書を記入してもらう予定です。
初歩的な質問ですみません。
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
抵触日を控えて、契約社員の採用を考えています。
現在、自由化業務で契約している派遣社員が、２０名在籍しています。過半数労働者の意見書も取っており、３年後に抵触日を設定しました。その抵触日が１年後に迫っております。
そのときになって一斉に終了すると、...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
役員の定年制の制定について
当社ではこれまで役員の定年制が定められておりませんでしたが、今回制定することになりました。これについて取締役会で決議することになっておりますが、法的に株主総会の決議事項とはならないものなのでしょうか。...
- *****さん
- 福島県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
裁量労働制適用の場合の時間外手当について
弊社は年俸制で、年俸の中に一月あたり４５時間の時間外手当を含み支給することとしています。（基本給部分と時間外手当部分は明確に区分しています）
その状態で裁量労働制とし、所定内労働時間を８時間、日々の時...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務中の時間外勤務の取扱いについて
いつもお世話になっております。
育児短時間勤務中の時間外の取扱いについてお伺いいたします。
現在、育児短時間勤務中の従業員が管理者の指示により短時間勤務終了後３０分勤務をしました。この場合の賃金は時間...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
協定の締結者について
以下、ご教示願います。
弊社のある一事業所(事業部)においては、事業部長が受入出向者(他社からの出向者)なのですが、36協定や他の各種協定、また就業規則の変更届等については、会社が違うとしても、会社...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
確定拠出における運用利率について
現在、確定拠出年金制度の導入を検討しています。そこで運用利率を何%に設計をするのかということになるのですが。いろいろな統計数値を見ておりますと、現在導入企業の平均的想定利回り利率は2.3％前後あたりと...
- *****さん
- 徳島県／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用保険事業所非該当承認申請書について
以下、教えていただけますでしょうか。
１．雇用保険事業所非該当承認申請書における「承認対象施設」の従業員数には、どこまでのものを含めるのでしょうか。
①アルバイト、パート
②契約社員
③受入出向者...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
医師事務補助派遣
いつも拝見をいたしまして参考にさせて頂いております。
現在私どもは主に医療機関への派遣及び委託業務を行っています。
今年度より診療報酬改正の中で、勤務医の事務負担軽減措置の為に医師事務補助の仕事が新た...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
事業所の設置について
今般、本社と同居していた一事業部について、当該事業部のみ(本社は移転せず)、同県内において別に事業所を設置(移転)しました。
この場合、雇用保険事業所非該当承認申請書というものは必ず提出が必要なので...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止めについて
弊社の契約社員制度は以下のような運用を行っておりますが、対象者の多くは有期労働契約の反復更新を行っており、雇止めの際のトラブルを懸念しております。
また、今後、雇用上限の設定や賃金上限の設定（毎年昇給...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児休業中に免除される社会保険について
お世話になります。
1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか？
（※雇用保険は給料支給があった...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の比例付与について
お世話になります。
年休の比例付与について教えて下さい。
現在、就業規則において、
①年次の始めに休職中のものが年次の途中で復職した場合の年休は、復職日以後の当年次の残余月数の割合によって与える（
②...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇と振替休日
弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
効率的な日本法人統合方法
本国より日本に散在している5社の法人を1社に統合するよう指示が出ております。この際、合併・営業譲渡・会社分割などの手法があるかと思いますが、最も手間と費用のかからない方法をご教示ください。現在、考えて...
- supersalarymanさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
海外子会社の就業規則について
インドネシアに海外子会社を保有しており、業務に携わっているスタッフは日本人も現地人もおります。
就業規則を作成するのに、日本の法律にそって就業規則を作成してもよいのか、または現地の法律にのっとって、就...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
営業職社員の残業手当について
現在、人事制度及びそれに付随する給与体系の見直しを行っております。そこで、以前より営業職社員のみなし残業手当が実態に伴っておらず給与体系の見直しでは最重要課題として改善していきたいと考えております。た...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
採用の透明性の確保について
当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ（開示）の考え方について、（一...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
就業条件について
弊社は2社からの出向者による合弁会社です。
出向契約書の中に就業条件は出向先の定めるところとするとあります。
この就業条件とは具体的に何の項目を指すのでしょうか。
・勤務場所、就業時間、休日、年次有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
職員が個人的ブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い その2
いつも参考にさせていただいております。
先般、タイトルの内容で相談させていただいたのですが（B000970）、その後動きがあり、再度質問させていただきたく投稿いたしました。
ブログを書いたと思われ...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用期間の定めのない社員を有期雇用とするには？
当社では、１００名程度のパート社員がおります。ほとんどのパート社員が雇用期間の定めのない契約となっておりますが、いろいろな問題があり、有期雇用契約に切り替えることを検討しています。これは、いわゆる「不...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）