育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について
いつも参考にさせていただいています。
当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について
残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲
１８時が終業時間とします。
退勤打刻が１８時３０分だとします。
作業者が２０分残業申請したとします。
この１０分のずれについて、
３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから
２...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休憩時間の証跡
当社は勤務時間７時間５０分、昼休み５５分です。
勤怠システムでは、自動的に12：00～12：55休憩を取得した
ことになるよう設定しています。
１０分以上残業した場合、８時間を超えてしまいますので
最...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の深夜労働の取り扱いについて
お世話になっております。
フレックスタイム制における深夜労働の取り扱いについて質問いたします。
フレックスタイム制であっても深夜に労働を行った場合、
深夜手当を支給することについては理解しております...
- ニクネムさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤明けのみの日の出勤日数の数え方
いつも大変お世話になっております。
さて、本日は夜勤を行った者で出勤日数の数え方について確認いたしたいと思っております。
弊社で夜勤業務の大幅な見直しに当たって、夜勤明けのみ日の数え方が就業規則にも載...
- 総務部総務課係さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤災害に遭った社員の交通費
いつもありがとうございます。
帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことにな...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則について【各拠点・部署ごとで作成可能等】
【 相談内容 】2点
①1つの会社で各拠点ごと（東京オフィス・大阪オフィス）または部門ごと（〇〇部・〇〇グループ）で
わけて就業規則を作成することは可能か。
また、同じ就業規則内に「○○部の所属者のみ...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労使双方合意のもと、確定済のシフトを減らすことは可能ですか。
アルバイトに、来月分のシフトを通知しました。
ただ、従業員の1人については能力不足のため、会社が求めている業務を履行してくれていません。契約期間までの間、シフトを減らすことを検討しています。
確定前...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか
2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。
入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。
美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育休の制度
育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社から教えていただいた連絡先に連絡しました。
育児休日と育児休業というのがあり私の場合は育児休日にあたり
その場合...
- マッシュさん
- 山口県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
同じ会社から別の年に退職金を受け取る場合について
退職金の計算の質問です。
以下のような条件で同一の会社から２回退職金を受給する場合、
退職所得控除の計算を教えてください。（「退職所得の受給に関する申告書」提出しています）
自己都合による退職した...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はし...
- 夢司さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 11～30人）
年に１度の定期健診
いつも参考にさせていただいています。
もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんです...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
社会保険関係書類の保管期限について
社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日（退職日等）より何年との記載があったのですが、入社時作成したものから全てを保管しておかなければならないのでしょうか？
30年間勤務している方の場合、...
- 総務_担当者さん
- 埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...
- 白米が好きさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。
その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり...
- のいえんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
産前産後休業について
この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。（帝王切開予定のため実際9/3前後での出産となりそうです。）
下記、質問させていただきたいと思います。
本来であれば多胎児妊娠のため、産休は...
- 梅子さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
18歳未満の雇用で用意する年齢の証明書はどこに備え付けるべき？
ガソリンスタンドを経営しています。高校生アルバイト（18歳未満者）を夕方から閉店にかけての時間帯で、雇用したいと思います。この時に用意すべき、年少アルバイト者の年齢の証明書（戸籍抄本、住民票記載事項証...
- JASSコンプラさん
- 茨城県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、
リターン（再就職）を促す行為について。
当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
派遣社員のがん治療による長期離脱について
いつもお世話になっております。
派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰する...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
労災 会社が支払う休業補償について
業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しております。
以下の場合について、休業補償をする日が正しいかご確認いただけますでしょうか。
①4/5（金） 被災し...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新規残業単価の適用月について
現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。
当社の給与計算日が末締め翌月支払いの場合
①12月1日から12月31日のものは翌月1月支払
②1月...
- 相談者1914さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年次有給休暇 斉一付与の出勤率の算定
お世話になっております。
弊社では基準日を4月1日として年次有給休暇の基準日方式を採用しております。
今回ご相談したいケースでは
入社日：2023年4月1日
入社から半年後の2023年10月1日に10...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
社員家族の訃報（社内通知に関して）個人と社員の関係
長年 配偶者の父を「義父様」、配偶者の母を「義母様」として社内通知（お知らせ）をしてきましたが、「義」という言葉が失礼にあたるという見解があり、見直しをしています
「御岳父」は妻の父親を指す敬称が本来...
- ずんださん
- 宮城県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
36協定 一人医師法人
一人医師のクリニックにおける当該医師（使用者、院長）の36協定について教えてください。
個人事業主の場合は、勤務医師ではないため当該医師が36協定を結ぶ必要はないと認識していますが、法人成りした場合も...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
月跨ぎの振替休日について
いつも拝見させて頂き勉強しております。
月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、
所定労働時間8時間
土曜が所定休日出勤手当（1.25）が付く会社です。
（起算曜日が月曜日はじまり）
土...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
１時間未満の有給について
いつも勉強さしていただき、ありがとうございます。
小さなクリニックで事務長をしております。
今回、時間単位での有給の導入を考えております。
ただし、時間割の都合上、たとえば、１時間15分の取得が多く...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
死亡した従業員の給与について
いつもお世話になります。
先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
契約書の署名捺印の電子化検討について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
当社では有期雇用労働者との契約書を紙で行っておりますが
今回、電子簡略化を検討しております。
現状、紙に印刷後2部に会社の押印を行い、本人に郵送し、本人の...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）