パート社員雇用契約について
弊社の 正社員の所定労働時間は 1週間39時間30分 1日あたり7時間30分 本年の場合 年間休日94日 年間労働日数272日 7.5時間×272日=2040時間 2040時間÷52週≒39時間30分で計算しています。
この度 パート社員の契約更新にあたり見直しをしているのですが、 1日の所定労働時間8時間(9時間拘束1時間休憩)週3日の勤務 1週間の所定労働時間24時間 という契約を考えています。
1日当りの所定労働時間は正社員よりも30分多いですが 勤務日数が少ないため 1週間では 所定労働時間は少なくなります。
こういった場合 パート契約として 問題ありますでしょうか?
投稿日:2008/09/03 16:23 ID:QA-0013565
- Y Wさん
- 大阪府/フードサービス(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、パート労働者に関しまして1日の所定労働時間が多いこと自体に違法性はないものといえます。
しかしながら、正社員の労働時間の方が短いとなりますと、業務運営上正社員の残業が多くなるのでは?といった懸念がございますがその点は大丈夫でしょうか‥
差し支えなければ、この際正社員につきましても法令基準の1日8時間・週40時間といった分かりやすい労働時間への見直しを図られてはいかがでしょうか‥
その場合には就業規則の変更は勿論、労働条件の不利益変更に伴い賃上げまたは代替措置等が必要になるので多少手間はかかりますが、長年見直しをされていないようであれば業務の効率化を推進する上でも労働者側と十分協議しつつ職場の現状に合った改善措置を図られることが望ましいでしょう。
投稿日:2008/09/03 21:34 ID:QA-0013574
相談者より
投稿日:2008/09/03 21:34 ID:QA-0035398大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
所定労働時間について 所定労働時間についてご質問させて... [2018/02/14]
-
36協定 36協定は、時間外労働と休日労働... [2007/10/27]
-
正社員の労働契約について 有期労働契約時は労働契約書を作成... [2004/12/16]
-
常時雇用労働者の定義 [2005/08/10]
-
徹夜労働について ①例えば翌日の朝9:00まで労働... [2005/11/14]
-
1年単位の変形労働制 弊社では今後、交替勤務を考えてお... [2009/05/14]
-
所定休日の労働について 所定休日に労働した場合、振替休日... [2022/04/22]
-
裁量労働制対象者の所定労働時間について 弊社では就業規則で職務年棒を以下... [2013/08/05]
-
常時使用する労働者 常時使用する労働者の「常時」とは... [2005/05/26]
-
賃金台帳の記載 法令により、賃金台帳の記載事項が... [2008/02/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
雇用契約書(正社員用)
雇用契約書(正社員用)の記入例つきテンプレートです。
深夜労働申請書
深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
書類送付状(契約書を1部返送)
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。