年次有給休暇の時季指定

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年次有給休暇の申請時期につきましては法令上定めがございませんので、就業規則上で任意に定める事が出来るものといえるでしょう。

しかしながら、あまり期限を前としますと有休取得に支障が生じますし、それによって年休消化率が低下し年休蓄積が悪戯に増えることは、退職時の一括取得にもつながり労働者のみならず企業にとってもデメリットがあるものといえますね‥

一応3～7日前であれば許容範囲内と考えられますが、取得理由によっては会社判断により、指定期限を過ぎた場合でも認めるよう柔軟な対応をされるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/09/03 00:18　ID：QA-0013554

相談者より

ありがとうございました。
状況に応じた対応で進めたいと思います。

投稿日：2008/09/03 19:01　ID：QA-0035393大変参考になった