二重派遣（偽装請負）に関する確認
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。
当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...
- よしはさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
相談一覧
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派遣社員の退職金について
退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣事業所単位抵触日の起算日について
いつもお世話になっております。
単純な質問で申し訳ございません。
派遣元有期雇用形態で、とある事業所が初めて派遣受入を行い、
2022/11/8から個別契約を開始していますが、実際の就業開始が2...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
派遣社員が直接応募してきました
派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の定期健康診断について
ご相談ですが
弊社は派遣会社の社員も巡回で定期健診を実施しています
（費用は派遣会社に請求）
実施する際に医師の派遣料は弊社で負担していますが
本来は分担して負担すべきだと思いますが
分担していな...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
60歳以上の派遣契約満了
派遣会社の営業担当をしています。
派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用契約をむすんであり、派遣先の個別契約書は60歳以上の記載をしていますが
3ヶ月更新にて契約書を締結しています...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣法について
現在、自社内の1部屋を別企業に貸しており、その部屋へ
当社の社員を派遣社員として従事してもらう計画中なのですが
ここで気になるのが
・自社内であるものの、別企業が確保している部屋での派遣業務の遂行は...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
派遣労働者の直接雇用について
派遣先としての質問になります。
先日、派遣受入をしている方から雇用の申込に関しての相談がありました。
相談者は派遣元に直接雇用されている無期雇用の方です。
弊社への派遣期間は５年以上で今後も同じ現場で...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
派遣労働者の抵触日のクーリングについて
初めて相談させていただきます。
弊社では、派遣労働者を下記の日程で派遣契約をしたのですが、派遣労働者本人から契約を終了したい、という話がありました。
契約期間：2022年6月1日～8月31日（抵触日...
- オヤカタさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
SES事業での派遣契約について
いつもお世話になっております。
当社でSES事業を行っておりまして、そこでの派遣契約について
ご教示いただけますと幸いです。
商流構造（SES契約）としては
エンド企業→元請け会社→当社→A社
とな...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
派遣期間制限の対象外派遣労働者について
①派遣先は、事業所ごとの業務について、派遣元から3年を超える期間継続して労働者派遣を受ける時は、労働組合（労働者代表）に対して意見を聞くとあり、②無期雇用者と６０歳以上の派遣労働者は対象外となっていま...
- tishiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業所単位抵触日について
いつもお世話になります。
ある事業所で2022/7/19に無期雇用派遣を受け入れ、翌月8/22に有期雇用派遣を受け入れしています。
※本事業は初めて派遣を受け入れになります。
この場合、事業所単位...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の育児休業について
私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。
派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
派遣社員の健康診断について
派遣社員の健康診断についての質問です
弊社は弊社に勤務する派遣社員の健康診断も弊社内で実施（費用は派遣会社負担）し結果は派遣会社経由で本人に渡しています。
派遣社員を弊社で健康診断を受けさせるにあ...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
派遣先への残業代請求に関して
派遣先より以下の相談をいただいておりますが、こちらは法的に問題がないことでしょうか？
何卒よろしくお願いいたします。
派遣先と残業代の請求に関して。、1日8時間を超えたタイミングではなくて、週40時...
- muraさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
取締役を派遣する・・・
客先より客先現場は弊社「取締役」の派遣着任を希望され、同客先調達部は「取締役」は派遣できない！ との回答。対処するために先ず「兼務役員雇用契約書」を該当取締役と締結し、その「契約書」を客先に提出し、派...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
「取締役」を派遣したいが、派遣先から辞退された・・
一度、ご相談させて貰いましたが、再度詳細にご相談致します。
1）弊社「取締役：平取、株式の所有無し」のA氏を、T社からの派遣業務要請に「派遣者」として派遣通知を提出した。
2）T社から派遣業は労働者（...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
派遣先別による時間外労働について
いつもお世話になっております。
派遣労働者の時間外労働について、ご教示をお願い致します。
就業時間：9時～17時30分
休憩時間：45分
※17時30分～18時まで休憩30分
の条件の場合、19時ま...
- 初心者総務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣の給料のついて
派遣会社から派遣先に派遣される従業員の給料について教えてください。
計算方法は労使協定方式と均等均衡方式がありますが、
【質問①】どちらが多く採用されていますか？
また、労使協定方式の場合、「同種の...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
準委任契約の「管理責任者」に派遣社員を配置できますか？
お世話になります。
弊社はソフトハウスです。
弊社顧客Ａ社と準委任契約で、A社内にて、
複数名の派遣社員および弊社正社員のチームで
作業をおこなっています。
※派遣社員は、弊社の協力会社の正社員です...
- DSさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件
お世話になります。
当方派遣元 派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。
弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金...
- リョウフジさん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
派遣社員の正社員登用に関しまして
お世話になっております。
派遣社員の正社員登用に関しまして質問させて頂きたく、よろしくお願い致します。
現在派遣社員（紹介予定派遣ではない、一般派遣）に働いて頂いているのですが、その方を正社員登用し...
- じんじ初心者さん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
社員（直接雇用）と派遣社員のトラブルについて
いつもお世話になっております。下記をご相談させてください。
当社直接雇用の社員と派遣社員にトラブルがありました。業務上のいざこざが原因ですが、社員が相手に対して大声で怒鳴り、ハンマーを振り上げて威嚇す...
- こう107さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
建設業派遣について
質問者は、派遣元です。
現在、お取引させて頂いている派遣先様から以下のようなお話がありました。アドバイス頂けましたら幸いです。
この度、8月からAさんを新規で派遣するべく準備しております。
業務内容は...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
人材派遣会社における労災保険料率について
すでに質問されている方がいた場合申し訳ありません。
当社人材派遣会社となります。
派遣先は複数ありまして、物流倉庫内での作業スタッフ派遣が主となります。
ただし、ドライバーの派遣や事務員などの派...
- ロッキー♪さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
派遣業務と請負業務の両方をこなす際の契約の有り方について
当社は当社のほとんどの従業員（無期雇用社員と60歳以上の有期雇用社員）を、主に親会社へ人材派遣している会社です。
派遣先の親会社とは最長3年の労働者派遣契約を取り交わし、各従業員とは、年俸制のため毎期...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
無期雇用社員の派遣社員を社員化したいです
派遣会社で無期雇用社員として、派遣されている方を社員化したいと思っています。
これは、法的には問題ないのでしょうか？
また、派遣会社はこれを拒否できるのでしょうか？
本人は移籍したいと表明をしている前...
- そんそんさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
派遣ができるかできないか
いつも参考にさせていただいております。
現在配達業務で派遣している仕事内容
配達のコース毎に金額が決められており、1回○○円×月回数で支払
配達用の車は自分の車を持ち込み
月／5日前後の勤務
週／2...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣会社の就業規則について
私の所属する事業所では、派遣社員を１０名受け入れていれており、派遣元への問い合わせなど、派遣会社の取りまとめについてはこちらで行っています。
そして受け入れている派遣社員はすべて無期雇用型の派遣社員と...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
派遣期間中の途中解約について
派遣先立場で質問させて頂きます。
BPO事業で各クライアント様から案件を受注しそこに派遣社員を入れて業務を行っているのですが、クライアント様都合により急遽業務終了や業務縮小が発生し派遣社員を途中解約し...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）