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有給の相談

2,796件中1,681～1,710件を表示

有休　入社して６ヶ月　計算方法は？

いつもお世話になってます。
有給計算について質問です。

入社６カ月のパート従業員（シフト制）の有休を比例付与で計算したいです。

１８２日（６カ月）で４４日出勤です

４４日×２倍＝８８　
上記の計...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2018/05/11 14:11 ID：QA-0076503 人事管理 解決済み回答数 4 件

断続的勤務者に対する有給付与の考え方について

平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、断続的勤務者への有給付与は、１回のあたりの拘束時間を単位に,週における総勤務時間を算出,
その上で勤務日数相当を算出して,付与するべきでしょうか？
それと...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/08 19:48 ID：QA-0076447 人事管理 解決済み回答数 2 件

出向者の給与請求

ご相談させていただきます。

弊社よりクライアント企業へ出向者が１名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。

出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請...

諸々担当さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2018/04/27 17:09 ID：QA-0076337 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

前年度年次有給休暇未付与者の繰越について

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が８割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が８割に達したので、年次有給休暇を付与致します。...

尚さん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/04/22 10:56 ID：QA-0076214 福利厚生 回答終了回答数 2 件

有給の「消化」の契機について

お世話になっております。

有給消化率を計算するにあたって質問させてください。

「有給を消化した」とは何をもって消化とみなせば良いか悩んでいます。
社則には規定はありません。

弊社では有給は「申請...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/04/19 20:05 ID：QA-0076188 人事管理 解決済み回答数 1 件

契約社員の条件が変わる場合の年次有給日数の算出について

お世話になっております。

以下について、質問させてください。

○10年以上勤続している週４日勤務の契約社員がいます。
○毎年3月16日に契約社員の契約を更新しています。
○弊社は、9月16日を有給...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/04/17 17:34 ID：QA-0076134 人事管理 解決済み回答数 2 件

入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...

バーグさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/04/16 17:45 ID：QA-0076114 人事管理 回答終了回答数 3 件

有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？

社員の残業の相談です。

１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。

今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...

西村雅子さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2018/04/12 14:11 ID：QA-0076051 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職に伴う有給休暇消化期間中の就職について

・前提
就業規則に二重就業が禁止されている
（従業員は、会社の承認を得ないで他に雇い入れられてはならない）
社員Aは早期退職制度を利用し、5月末時点で退社予定（最終出社は4月末）
次の就職先から5月よ...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/04/11 17:38 ID：QA-0076036 人事管理 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇 付与の条件に関連する質問

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

１．出勤率８割の算定について
実勤務日数　／　年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/04/10 11:59 ID：QA-0076000 人事管理 解決済み回答数 2 件

学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給に関して

質問させて頂きます。

有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
...

*****さん
岩手県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/03/28 11:52 ID：QA-0075763 福利厚生 解決済み回答数 3 件

有給休暇制度開始時の付与日数

10名未満の小さな法人です。
今までは希望があれば、自由に休みを取得できたのですが、希望する人しない人での隔たりが起き、正式に有給制度の実施をしていくのですが、運用開始にあたりご質問させて頂きたい事項...

無題の質問者さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2018/03/27 10:52 ID：QA-0075734 人事管理 回答終了回答数 2 件

社外研修時（金曜と土曜の2日、通学型）の給与の取り扱い

毎々お世話になります。
当社では、人材育成の一環として階層ごとに社外研修（リーダー研修、幹部研修等）に参加（強制）させています。
この場合、研修会参加自体は労働時間の扱いとなり、当日が土曜日の場合は、...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/03/20 10:43 ID：QA-0075606 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

営業日、休業日、年休日の変更

いつもお世話になっております。
当社では全員パートタイム（4名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
スタッフも扶養内勤務の方が３名です。

私の都合で３週間後３日程、休む事を検討してます。
ただ...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2018/03/14 23:02 ID：QA-0075490 人事管理 回答終了回答数 1 件

パートの有給休暇の金額

パートにも有給休暇を取ってもらうのに金額を算出したいのですが、次の方法でよろしいでしょうか？

①　直前の３ヶ月の給与所得の合計を３カ月の日数で割る。(今なら12月,１月、２月の10日〆となります)
...

おいやんさん
和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2018/03/13 21:32 ID：QA-0075449 人事管理 解決済み回答数 2 件

夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/03/12 11:56 ID：QA-0075403 人事管理 回答終了回答数 1 件
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