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有給の相談

2,761件中1,741～1,770件を表示

病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて

先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2017/09/06 13:38 ID：QA-0072389 人事管理 回答終了回答数 1 件

休暇取得申請の必要性

いつも参考にさせていただいています。

有給休暇の取得に関する法的要件として、本人が申請した休暇である証拠（申請書等）を残すことは必要でしょうか。

一般的に、何らかの形で事前申請をさせているケースが...

新米課長さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2017/09/05 16:31 ID：QA-0072341 人事管理 回答終了回答数 2 件

J-アラート等での緊急事態による方針

いつもお世話になっております。
最近北朝鮮との海外情勢が非常に不安定な状況で
事実として先般Jアラートによる警報が発令されるなどといった状態があるため
ご相談させて下さい。（特に9月9日、あるいは9月...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2017/09/05 14:03 ID：QA-0072339 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

介護休暇・育児休暇制度の給与に関して

いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。

その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...

田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/09/04 13:28 ID：QA-0072320 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて

いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2017/08/30 10:46 ID：QA-0072252 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間...

LIOさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/08/24 09:59 ID：QA-0072157 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

出産予定日超過の場合の産前休暇の扱い

私どもの社では、出産予定日を超過した場合、出産予定日から実際の出産日までの期間を
有給休暇にするか、欠勤にするかを本人が決めるように処理されています。
しかし、もともと産前休暇は就業の義務がないため、...

にんじんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/08/23 12:53 ID：QA-0072132 人事管理 回答終了回答数 1 件

6時間未満の時間有給による処理方法について

はじめまして。

労働者より問い合わせがあり、
過去の時間有給の処理内容を確認したところ、前任担当者が、時間有給を取得した3日間だけ、取得してもいない休憩時間をプラスした時間数にて有給の処理をしており...

ジャイアン？さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2017/08/04 01:45 ID：QA-0071856 人事管理 回答終了回答数 1 件

休職発令と有給休暇取扱いに関する質問

現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。

過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び...

修行僧さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/08/03 13:07 ID：QA-0071838 人事管理 解決済み回答数 3 件

生理休暇の定め方について

当社では生理休暇について「２日以内を有給とする」と定めています。
以下の問題意識から見直しを考えていますが、世間一般の民間企業ではどんな感じでしょうか。

・「２日以内」を「連続する暦日２日」と見直し...

おざわさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2017/08/02 11:58 ID：QA-0071817 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇について質問です（社員とパート、会社都合など）

こんにちは、いつもお世話になっております。
私が勤務する会社では「計画休暇」という制度がありまして、この制度が法に触れないかどうか、皆さんのご意見を伺いたいと思います。

この「計画休暇」の制度の内容...

総務の初心者さん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/07/17 15:44 ID：QA-0071566 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の導入について

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...

新米総務さん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2017/07/14 18:58 ID：QA-0071558 人事管理 回答終了回答数 1 件

年次有給休暇の計画的付与及び労使協定書の文言について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は各々が異なる曜日を選んで法定外休日を平日に付与しております。

以前に有休をとらせたいが、休日が多すぎてとらせられないと相談させていただきました。
その...

青の会社さん
山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/07/08 15:03 ID：QA-0071460 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱いについて

平素は大変お世話になっております。
勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。

有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。
例えば、当該者と協議...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/07/06 08:15 ID：QA-0071387 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について

表題の件につきまして質問させていただきます。

弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。

例題...

新米総務部長さん
新潟県／ 電機（従業員数 101～300人）
2017/07/03 18:36 ID：QA-0071352 人事管理 解決済み回答数 2 件

36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法

当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...

天網恢恢さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2017/07/02 17:28 ID：QA-0071328 人事管理 回答終了回答数 1 件

早退時の有給休暇取得について

初めて相談をさせていただきます。
早退時の有給消化方法について相談です。

当社では動労基準法にのっとり
1時間単位でのみ有給取得を承認しております。

したがって、17時定時のところ16時45分に早...

明日は晴れさん
北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2017/06/28 12:17 ID：QA-0071287 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
2,761件中1,741～1,770件を表示