無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

部下からの有給休暇取得申し出への対応

部下からの有給休暇取得の申し出があった。表向きは『実家の事情』と言っているが、周囲の話でコンサートに行くためだとの噂を聞いて、『そんな理由で有給休暇は認められない』と答えた。
業務上、当日休まれると困る事情がある場合と無い場合でそれぞれ問題があるか無いかご教示いただきたい。

投稿日：2018/06/02 10:04　ID：QA-0076932

人事管理

ササヤンさん: 群馬県／食品（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

有休の使用目的は労働者の自由であり、会社が介入すべきではありません。

時季変更権につきましては、よほどの事情がない限り無効といえますが、経営上やむを得ないよほどの事情により時季変更権を使用したいが、それに際し、使用目的を確認することまでは禁止はされておりません。

投稿日：2018/06/04 10:37　ID：QA-0076953

相談者より

ありがとうございました。
今後に活かしたいと思います。

投稿日：2018/06/24 15:36　ID：QA-0077359大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

有給

有給取得は社員の権利であって、会社側が関与はできません。そもそも理由を聞くこと自体避けるべきです。なぜなら有給取得を妨害する可能性があるからです。今回のように目的によっては有給を認めないという対応は完全にアウトですので、コンプライアンスに沿うよう、理由は聞かないように改善が必要と言えるでしょう。

「休まれて困る」のであれば、それに応じた体制を敷くというのが本来の在り方です。現実的ではないとお感じになるかも知れませんが、コンプライアンスに反する行為を放置するリスクによる利益棄損の方が大きいと考えるべきかと思います。

投稿日：2018/06/04 11:00　ID：QA-0076961

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/06/04 11:22　ID：QA-0076966大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇は自由取得が大原則とされています。従いまして、理由がどうであれ、取得申請を拒否することは通常出来ません。

また当日休まれると困る事情があるとしましても、単に忙しい等の理由のみでは認められず、事業運営に重大な支障をきたす等特別な事情がある場合でなければ認められない点に注意が必要です。

投稿日：2018/06/04 17:30　ID：QA-0076984

相談者より

ありがとうございました。
今後に活かしたいと思います。

投稿日：2018/06/24 15:36　ID：QA-0077360大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み