現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか
お世話になります。
パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...
- にわとりさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給の一斉付与について
有給の付与日ついて教えてください。
この度 就業規則が変更になり、有給が一斉付与になりました。
----就業規則の文言----
年次有給休暇の付与日（基準日）は、毎年３月１日とします。
ただし、入...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
分散型の小規模事業所における産業医選任について
分散型小規模事業所における産業医の選任につき、通達の解釈につきご教示をお願いします．
従業員数に基づき、産業医の選任が求められていますが、本社と産業医契約を締結後、他の小規模事業所従業員への対応を求め...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
法定休日を特定し、法定休日に労働させた場合について
お世話になります。
法定休日について、質問がございます。
通達では、法定休日を特定することまでは必要ないが
法定休日以外の所定休日と区別する意味で法定休日を特定するのが望ましいとされています。
端...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パート社員の長期欠勤について
お世話になります。
背景：
先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？と相談がございました。
家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めて...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
年4回賞与支給規定会社での中途入社者等の社会保険料の算定方法
今後、従業員との合意の上で、報酬制度の変更を検討しています。
そこで、以下のような場合における社会保険料の算定方法（定時決定の算定基礎届）を確認したいと考えています。
■検討中の報酬制度
・年4回...
- ジーさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
過去に科した処分を今になって変更（重く）できるのでしょうか
お世話になります。
以下の内容が「二重の処罰」というものにあたるのかお聞きしたく質問させていただきます。
昨年の2月頃の事です。
配送の者（弊社正社員）が納品時に台車を通行人にぶつけてしまい、相手...
- 駆け出しジンジさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
テレワーク時勤務時間の規則について
テレワークを導入することになり、始業・就業時間を変更することになりました。
現状、休憩時間を除き１日８時間 始業10時 就業19時で固定ですが、
テレワーク時は５時から２２時の間で１日８時間勤務。コア...
- てれこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について
分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休日出勤と残業代の計算について
初めて利用させていただきます。
前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。
なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいの...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
育児短時間勤務について
お世話になります。
３歳に満たない子を養育する労働者に関して、１日の所定労働時間を原則として６時間とする短時間勤務制度を設けなければならないとされており、
弊社の就業規則にも育児短時間勤務の項目で、...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
1か月単位の変形労働時間制における割増賃金
お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。
毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。
日 月 火 水 木 金 土
休...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有給を残しておきたいので先に欠勤にしてほしいと言う職員
いつも、質問に対し丁寧な対応をありがとうございます。
また、基本的な事の質問になりますが、上手な対応を教えていただきたいたと思います。
この８月より途中入職の正規職員より、表題の旨を伝えられました。理...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
短時間正社員の常勤と契約社員の常勤定義について
弊社の就業規則で、
正社員は週４０時間
短時間正社員は、週３０時間 になります。
質問１、
行政や社保などの書類提出で、常勤は何名など記入する欄がありますが。。
上記規則の考え方として、両方とも常勤...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
転籍に関する退職金のやり取り
いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。
現状は、以下の通りです。
1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...
- にきあさん
- 静岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
半休の導入
弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い
いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。
タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
夏休みの出勤について
弊社は今年度、8/14～8/16を会社所定の休日として、就業規則に以下のように記載しております。
【就業規則記載内容（抜粋）】
・会社の定める特定休日（夏季休暇、年末年始休暇）。但し、所定労働時間に...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
割増賃金について
いつもお世話になっております。
割増賃金について教えていただきたいことがあります。
この度就業規則が変更になり、割増賃金の計算が
「50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
音信不通者の退職について
パートで、入社後1週間出勤したのち、翌月曜に電話連絡で退職の意思を伝えてきた後、退職の手続きを取らず、音信不通になった者がおります。
何度も電話連絡を試みるも不通で連絡取れません
社会保険にも加入して...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
副業先の割増賃金の考え方について
お世話になります。
今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。
所定労働時間（８ｈ）を超えたあ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
特別休暇について
いつもお世話になっております。
今回は特別休暇（有給・無給）についてお伺い致します。
当社では下記概要にて特別休暇が設けられています。
①慶弔休暇（有給）
②介護・看護・育児・出産・生理休暇（無給）
...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
社用メールを個人携帯へ
初めまして。相談させて頂きます。
社用メールを個人携帯でも送受信出来るように設定することは何か問題でしょうか。
就業時間外に社用メールを送った際に労働時間とみなされる等、個人携帯を紛失した際に個人情...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
月に２，３回しか勤務しないパート職員の勤務について
障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に２，３回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について
障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
自然災害による通勤手段変更の費用負担と給与支払いについて
7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。
①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
出勤停止日を有休休暇で充当できるか
いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定休日の設定及び時間外計算について
お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。
（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。
就業規則が改訂されたことにより、法定休...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）