インフルエンザ予防接種代の補助について
いつもお世話になり参考にさせていただいております。
インフルエンザ予防接種代の補助について、質問させていただきます。
弊社では、今年からは個別に病院で予防接種した職員にも、一律2000円の補助をし...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 回答 | 回答あり |
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退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務
入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
外国人採用の際の給与について
お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。
現状弊社では新卒の給与基準を大卒 / 短大卒・専門卒 / 高卒 で分けております。
その中でこの度新卒...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
再雇用派遣者同一同労同一賃金
派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
「業績給」(不定期)の標準報酬月額算定での扱いについて
定年再雇用契約では基礎給+職務手当で204,000円とされておりますが、
建築請負の営業を担当しており着工翌月の給与では利益の3%、更に売り上げ完了翌月に
利益の3%~7%が業績給与扱いとしております...
- キーさんさん
- 愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
年俸契約の給料減額
年俸契約の社員がパワハラや上司への反発、仕事が面接の時の発言とは大きく乖離があり
問題となっているため、給与を下げようと思いますが、年俸契約の場合は出来ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
期限付き住宅手当
当社では、他府県から就業のため近隣地区の賃貸住宅等に転居する新規採用者に、5年間に限り一律2万円を住宅補助費として支給しています。
この5年間限定の根拠として、支給の目的が、引越し費用、賃貸契約費用や...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
諸手当の管理について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では諸手当のうち、本人が事実申請することによってはじめて発生するもの、具体的には通勤手当、住宅手当、扶養手当については、申請書と認定簿にて管理を行っ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
人事制度改定に伴う賞与比率の変更
初めて相談させていただきます。
弊社では現在人事制度改定を検討しております。
その中で、給与制度に関して、給与体系（年収における月収賞与比率）の変更を検討しております。
現行の人事制度は、下記の通...
- You.Iさん
- 千葉県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）
住宅の現物給与について教えてください
お世話になります。
住宅の現物給与についてご質問です。
当社では転勤をした正社員の住居用として会社がアパート一室等の賃貸借契約をし、
当人が居住しております。
そして、当人からは家賃の一定割合で利...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
通勤手段の変更に伴う通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
通勤手段の変更に伴う通勤手当について質問させてください。
弊社の規定では、自家用車利用の者は距離に応じた金額、公共交通機関利用の者はその実費額を支給してい...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
保育料無償化に伴う保育手当の打ち切り
タイトルにもありますように、保育料無償化に伴い、保育手当の実質、打ち切りを企業側が示してきました。その理由は保育手当が保育料の補填を目的に行われてきたためとのことです。給与規定にはそのような理由は明示...
- おおしまさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
試用期間中の給与減額について
いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、...
- あさひさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
いまさらと思われますが人件費の計算の話
見積もりを行う際に人件費を使うことがあります。
初歩の質問で申し訳ございませんが質問しております。
人件費を計算する場合
社員
（給与：基本給＋手当＋残業時間+保険などなど）＋（経費：光熱費＋借地＋...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
休暇日の出勤について
年間カレンダーを作成し、土日は休日、祝日は休暇の設定で、1ヶ月の給与が20万の
社員Aさんがいたとします。
ある月、社員Ａさんが仕事が立て込んでいた為、祝日（休暇）の日に出勤しました。
代休を取るつ...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
資格喪失時 雇用保険料の徴収について
代表者交代に伴い、新代表の雇用保険資格喪失手続きを行いました。
今月1日就任のため、喪失日も今月1日になると認識しています。
給与は20日締の当月25日支払ですが、先月21日～末日までの期間があるた...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有休消化した時の出勤日数について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
表題についてですが、有休消化した日数は出勤日数に含めなくてはいけないでしょうか？
給与ソフトの設定が有休消化に数字を入れると所定労働...
- Susanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間単位有休について
いつもお世話になっております。
表題の件について、ご教示いただけますと幸いです。
9：00～18：00が所定労働時間である社員が、私用の為10：15に出社してまいりました。
9：00～10：15の...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
社用車事故の個人負担について
現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
社外派遣社員のマネージャー職
弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。
当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
お祝い金について
出産のお祝い金について、ご質問がございます。
男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。
女性従業員の場合、出産の休業に入る為、...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金に関する疑問点
当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。
既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種...
- かじゅめいさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パートの休日出勤の考え方
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はホテルを運営しております。
パート（時給制）の給与計算をする際に、疑問が生じたのでこちらで質問をさせていただきます。
あるパート（以下、Aという）に...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用における契約
最近現職場に転職し、人事関連を担当しております。
人事関連書類を整備しておりますが、雇用契約を結んでいない社員がおります。
聞きますと６０歳と４か月目で採用され、採用通知書に報酬等は記入してありました...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
辞令の遡及について
お世話になります。
当社の給与構成は概ね、
(1)基本月額
(2)業務時間に応じた時間額
(3)業務手当（年間業務時間が規定の時間数を超える場合（見込み含む））
(4)その他住宅手当等
(5)時間外...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社員からの退職届受領後の退職取消の申出について
いつもお世話になっております。
以下、社員の退職関係でご相談です。
社員より退職の申出がありました。部署で退職意思を確認する面談を行いましたが、退職意思も固いため、有休残のすべての消化をする点と、そこ...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務中の所定労働時間の考え方
いつもお世話になります。
当社では満３歳未満の子と同居し、養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6 時間とする。休憩時間は所定労働時間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して
掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
社員501人以上の会社での社会保険料算出の際の通勤手当の扱い
いつもお世話になります。
先月、ご質問させていただき、パートをしている主婦がご主人の社会保険の扶養から外れるかどうかの年収130万円の判定の際は通勤手当は含みますが、
従業員501人以上の企業の社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職理由による支払い退職金の差について
退職金についての質問です。
給与制度の見直しとともに退職金制度の見直しを行っております。
一度転職をしており、前職場での退職金は＜ポジションによる基準金額×勤務年数＞
退職理由による差は無し（ただし...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）