子会社での規程と過去の不一致事象に対する対応
人事関係では悩むことが多く、いつも参考にさせております。
子会社での規程に一致しない処理を過去(子会社化する前)に行っていたことが判明したケースで質問をさせてください。
当社には2012年に株式買収か...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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海外出向者の給与設定について
弊社は、海外子会社（ベトナム）の社長として管理職Zを単身出向させております。
この管理職Zの出向元、出向先の給与の負担については、出向元は、国内給与の規程に基づいて支払い（出向前と変わらない）、出向...
- 海外初心者さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。
この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。
内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。
当社の賃金は固定...
- mi-jinjiさん
- 青森県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
早朝に出発する出張時の手当について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
さて、昨今のコロナ禍の中でも、ポツポツと遠方への出張が全社的に増えてきています。
それにと思ない、移動中の感染を避けるためか、社有車での移動する従業員が...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
月平均所定労働日数・時間を計算する際の「1年間」について
月平均所定労働日数＝（1年間の暦日数 － 1年間の所定休日数）÷12
月平均所定労働時間＝（1年間の暦日数 － 1年間の所定休日数）×1日の所定労働時間÷12
上記を計算する際の「1年間」とは1月～...
- e_rjpnさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職金制度の改定
いつも参考にさせていただいています。
退職金について当社は中退共制度を利用して全社員一律に月額7,000円の掛け金で退職金の運用を行っていますが、一昨年度に等級制度を導入したことから、今後、中退共制度...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理職の賃金・退職金規則について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、
社員全員が閲覧できる「社員就業規則」という形ではなく、
人事部員だけが閲覧で...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制の残業手当の考え方について
先生方各位
いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。
当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賃金締切日をまたぐ休日振替の場合
現在、4人のフルタイムで運営しています。
最近、1人の人が3日間の年次有給休暇を取るため、他の3人の方に休日労働をして頂く必要が出てきました。
1週間40時間で A週 8時間×3日 5時間20分×3日...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
転勤時の赴任手当（支度金）の時効について
会社で人事担当をしております。
当社では、転居を伴う異動が発生した場合、新生活の支度金という意味合いで「赴任手当」を支給することを就業規則で定めています。
金額は、該当社員の役職と、家族帯同か否かで...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
雇用契約書の退職違反について
この度社員から休日に連絡があり今日で退職したいと突然申し出がありました。
雇用契約書には退職規定で1か月前までに申し出る旨が書かれています。
退職に際し違反した場合資格取得費用の全額負担と法的で定める...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
育児時短労働者の半休取得の労働時間及び賃金控除の件
お世話になっております。
育児時短労働者が半休取得するの際についてお伺いします。
●所定労働時間 ７時間（９時３０分～１７時３０分）
半休制度有（就業規則で午前、午後 各３時間半労働としています）...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
独身者の別居手当
弊社は全国に拠点があり、転居を伴う異動があります。
現状、単身赴任者には単身赴任手当として、二重生活にかかる負担分に対し、世間並みの額を手当として付けております。
この度、「独身者でも今まで実家で親と...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
退職社員へのリファラル採用適用について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社ではリファラル採用を実施しており、社員の友人紹介で入社が決まった際に紹介した社員と入社した社員に御礼金（インセンティブ）を支給しております。
このリファラル採用...
- 採用太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
人事制度改定にともなう給与計算期間変更の移行措置について
弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。
その中で、従来4~3月としていた給与計算期間を7~6月に見直したいと考えています。
年度末の評価査定が終わり、次の等級が確定するのが通常6月で、今ま...
- ちゃみするさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
二重の評価制度は違法となりますか？
同一労働同一賃金なども踏まえ、二重の評価＆賃金制度は違法となりますか？
10人未満の小さな会社ですが、
知り合いの会社で非常にうまく回っている評価＆賃金制度があり、
知り合いにも依頼し、その評価＆賃...
- jinjibu-workさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
月途中の昇給について日割りの考え方
弊社では就業規則に月度就業基準日数を22日とし、法令で定める場合を除き日割り計算の場合これを用いることとしています。今回、月度の途中で昇給があり、暦日で3日間は旧給与、残り27日は新給与の対象となりま...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について
弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判...
- Octoberさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
契約社員の社員登用について（給与締め日）
お世話になっております。
契約社員の社員登用についてご相談です。
弊社では、給与支給が雇用形態によって異なります。
社 員…当月分の給与を、毎月25日に月給（固定）として支給
契約社員…前月11...
- 総務 初心者さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
通勤手当支給申請書の保管期間
お世話になります。
「通勤手当支給申請書」の保管方法を見直したいと考えています。
1.法律上、何年間保管が義務でしょうか？
2.起算日は初回支給月、または最終支給月のいずれでしょうか？
3.転居等で...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
定期代の設定がない区間の通勤手当に関して
通勤手当を定期代として支給している場合で、かつ従業員の通勤経路の一部が定期代の設定のない区間がある場合の通勤手当の計算方法について教えていただきたく存じます。
従業員の自宅から最寄駅までが2kmあり...
- S-Wさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
月跨ぎの法定休日について
法定休日について、１週１日と就業規則にある場合
就業規則にて、
「１週間のうち、最後の休日を法定休日とする」時や、
「１週間のうち、休日労働の無い最後の日、
または全ての休日を労働した場合の最後の...
- aqa1192さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
住宅手当についてです。
いつも参考にしております、大変勉強になります。
ありがとうございます。
弊社に、スタッフのお子さまが入社し、もともとは違う地域で勤務していたので別居していたのですが、このたび転勤になりまして、もとも...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
臨時休業日に出勤した社員の給与について
お世話になっております。
当社は先日の台風で被害が予想されたため
「翌週の月曜日は臨時休業」を前の週末に取り決め
本社は全員休業となりました。
当社には東京出張所があり
そこに属する社員は営業職で...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
退職者への寒冷地手当の減額について
はじめまして。
この度退職者へ支給する手当の支給額について疑問があります。
ちなみに退職者とは私自身の事になりますが、会社側の対応が妥当なのかどうかご意見を頂きたいと思い質問させていただきます。
...
- ろいろいさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
モデルに採用された報酬を受け取れますか？
弊社社員が弊社と取引がないスポーツメーカー主催のモデル応募に申し込みました。モデルに採用されれば、報酬として15万支払われるそうです。個人の趣味嗜好ですが、会社として問題ない案件でしょうか。
ご回答を...
- KIMさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金 （学歴に関しまして）
新卒社員の初任給についてお聞きしたいのですが、
同じ職種でも、
＜初任給＞
院卒 22万
大卒 20万
高卒 18万
といったように、学歴で格差をつけているケースがありますが、
職務内容が全く同じ...
- 人事タロウさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
賃金からの控除について
いつもありがとうございます。
当社の社員の賃金控除について質問をさせて下さい。
当社の賃金規程で明記をされておらず、控除について協定でも明記をされていないものを、本人の希望で賃金から控除することは可能...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
賞与の支給月変更に関して
評価で使用していた査定を賞与に使用していますが、反映が6か月後と少し長い為、
評価期間終了後3ヶ月後に変更していきたいと考えております。
【現在の賞与支給】
〈賞与原資と支給タイミング〉※賞与原資...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
役員報酬を受ける方の家賃補助等について
いつもお世話になっております。
表題の件ですが、現在は一般社員で家賃補助や交通費を支給している従業員についてお伺いします。
将来役員報酬を受ける予定をしておりますが、弊社、中小企業で近隣に住まいしてい...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）