新型コロナによる常駐先休業による勤怠について
新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。
③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣社員から正社員に転換したばかりの社員の休業補償について
お世話になります。
コロナの影響を受け、一部の範囲で休業を計画しております。
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員がその範囲に含まれており
休業手当を算出する平均賃金の算出方法に困っております。...
- toripanndaさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言による派遣労働者の休業に伴う費用負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、入店している商業施設が休業となりました。該当店舗にて就業頂いていた派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。派遣会社からこの期間中、派遣先企業が...
- tiraさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
６０歳到達以降の同日得喪について
S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
パート雇用者のかけもち雇用について
いつもありがとうございます。
既に他社とパートでの契約をしたままの方を
弊社にて、週30時間でのパート契約雇用をすることになりました。
この場合、いわゆるダブルワークで必要な週４０時間越え等の管理を...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休業手当
倉庫業・物流業をしている会社です。
パートさんへの休業手当に関して質問です。
コロナウイルスの影響により、業務量が減っており、
５月以降、パートさんの出勤を調整（ほぼSTOP）しようと思っておりま...
- y.yamaさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について
お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。
１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...
- okameさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの有給休暇について
有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業（解除ではありません）について、現在各派遣会社へ当社と...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
派遣労働者の休業補償について
今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
緊急事態宣言に伴う自宅待機
他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。
弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはITとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅...
- 京neneさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートの法定休日
いつもありがとうございます。
弊社ではパートタイムの就業規則の中で法定休日を日曜日と定めていますが
業務の多様化に伴い、何名かシフトにより平日を法定休日とする必要ができました。
その場合、規定の改定が...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
緊急事態宣言による派遣先企業休業においての派遣料金請求
派遣元企業でございます。
緊急事態宣言により関西（大阪・兵庫）でも多くの商業施設が休館となりました。
それに伴い派遣スタッフに関しても休業となる事態になっております。
その中でスタッフへの休業補償に...
- OTBさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
雇用保険の加入要件について
いつもお世話になっております。
雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
休業手当の支払い日数につきまして
こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。
協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...
- ガラスさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言に伴う派遣労働者の休業補償と負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。
１．派遣先企業が負担せねばなら...
- みなぎんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣契約期間中の就業日が少ない場合
極端な例ですが、派遣労働者との雇用契約は31日以上の期間で契約をしたうえで、派遣先のシフトの都合で契約期間中の就業日が1日のみになることは法的には問題はないのでしょうか。
また、その場合、30日以下の...
- ためごろうさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業手当の支払い金額の計算について
新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。
（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...
- sayさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用契約について
６ヶ月ごとの更新のパート社員なのですが、３月末で更新が切れる31日に契約書の不明なところを納得できないと突いてきて、確認することに。契約更新のサインがされない保留のまま１日から出勤しています。社労士さ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
継続雇用契約の面談に立会人を求める。
パート社員なのですが、6ヶ月ごとの雇用契約で私（社長）と面談するときに、ほかのパート社員を連れて来て、立ち合いを求めました。
理由は、言った言わないを防止するためとのこと。立会人が、さらに面談に合いの...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
65歳を超えたパート職員との契約終了について
私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。
今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金
お世話になります。質問させていただきます。
テレビ電話を用いた通訳の事業を行っております。外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳セン...
- Mr Polyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
パート社員が更新の雇用契約書の提出を渋っている。
昨年10月1日から６か月ごとの雇用契約を結んだパート社員ですが、
3月上旬に手交して、書類は持ち帰っているはずですが、
次回4月1日からの継続の雇用契約書の提出を渋っている状態です。
催促しても、まだ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
契約社員の継続年数(月数)と有休について
契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。
有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性
いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？
弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象...
- 社内SEさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
季節的に勤務日数に大幅な差のある職員の社会保険の加入について
いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
家賃補助について
いつもお世話になります。
当社には寮や社宅がありません、新規採用(中途も含む)する際に、遠方から来てもらう場合
引っ越しをして会社の近隣に賃貸住宅を借りるケースがあります。
5-6万の家賃ですが若い方...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について
お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
派遣社員（派遣元）への休業補償支払い必要性について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、食品製造業で製造部門に派遣社員を受け入れて使用しています。
食品製造業ですので、定期的に保菌検査（検便）を実施し、指定した菌を保菌している人は出勤停止と...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
1年の派遣契約で忙しい期間のみの派遣は可能ですか
はじめまして。
私は、高齢者（60歳以上）の派遣会員とお仕事させてもらっているシルバー人材センターの職員です。
製造会社に派遣する場合に、忙しい期間だけ派遣してほしいという要望があります。
60歳...
- ウルサラさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 1～5人）