賞与の回数のメリットデメリットにつきまして
現在、弊社では賞与が年2回の支給になっています。
業績変動のイメージを全社で持つことを目的に、Q毎の実績から年4回の賞与支給に転換する方向で検討を進めています。具体的なシミュレーションはまだ行っていな...
- 人事金太郎さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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除雪手当の課税・非課税及び割増賃金基礎
冬季の間、早朝の工場入口や駐車場などの除雪作業を、
今年から当番制にして従業員に業務として行わせています。
除雪作業時間は労働時間（時間外）として勤務にカウントしていますが、
除雪車の運転は特別な技...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金における賞与支給方法について
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金に関して、パートタイマーへの賞与支給方法について検討を進めています。
厚労省のガイドでは、賞与の支給する・しないも含めて「？」な記述となっており当方の制度設...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
固定残業制度の廃止
弊社では、固定残業制度を取っております。
給与は基本給＋固定残業代となっており、固定残業超過分は別途支給となっております。
職種によって時間数は違いますが、30時間～45時間の固定残業となっております...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について
弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...
- 月野うさぎさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
業務上傷病に関する欠勤について
タイトルのとおりですが、業務上で傷病し、長らく欠勤をした正社員がおります。
これまでは通院と投薬で欠勤数こそ減らせましたが、恒常的に欠勤し、現在は休職中です。
同病での欠勤について、休職前後で給与を...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与改定が不利益にあたるか
いつも参考にさせていただいています。
2022年度より給与体系の見直しを計画中です。そこで、現在考案している内容に不備がないかご教授いただけますでしょうか。
前提として2021年度中に就業規則の見...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
固定残業代と深夜残業について。
いつも参考にさせていただいております。
今回は固定残業代と深夜残業について、わからない部分がありお伺いいたします。
弊社では、各従業員と雇用契約を結び、賃金に関してはそれぞれの雇用契約書に記載してお...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
運転手当 役付手当の支給変更
お世話になります。
弊社は車を運転する業務があるものには運転手当を支給、各役職毎に役付手当の支給を行っております。
現在、経理業務を行っている一人の従業員に運転手当が25,000円、部長としての役付手...
- SAKIさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の処遇設定基準について
いつも参考にさせていただいております。
当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
資本変更に伴う変更対応（賞与算定・支払・中途入社者への処遇）
はじめまして
ご相談させていただきます
この度海外資本の会社へと変更になり、事業年度が暦どうりになる方向で検討されおります
且つ新会社の意向で2020年1月から適用開始すると、※賞与支給が2022年...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
扶養控除等異動申告書を提出していたので
扶養控除等異動申告書の提出があったため、今年ずっと甲欄を使用して給与計算をしていた従業員がおりますが、年末調整時期になり、他社で年末調整を受けていますとの報告がありました。
この場合、今年一年のお給...
- コイさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？
弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
裁量労働制のみなし労働時間
いつも参考にさせていただいています。
裁量労働制のみなし労働時間、割増賃金についてお尋ねしたいです。
＊労使協定で定めるみなし労働時間
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
在職老齢年金
お世話になります。
在職老齢年金は年金額と総報酬月額相当額に応じて年金額の一部又は全部が支給停止となる仕組みと思います。
会社からの報酬額が上がったのに、会社からの報酬額と年金額の合計額が下がるケース...
- AAAAAさん
- 東京都／ 化学（従業員数 10001人以上）
日給制における月額支給の手当の取り扱い
よろしくお願い致します。
会社の給与はいわゆる日給制で、日給12,000円（1日8時間勤務）という形で、出た日数に応じて支給されています。その他に、職務手当として、月額1万円として定額支給されています...
- 海苔太郎さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休業補償
いつも、勉強させていただいております。
過去の投稿を探りましたが、近い質問をみつけられずご相談させていたただきます。
熱発が2日間続いた職員に年のために休んでもらいました。
11/25（水）...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
合同会社での家賃天引きに伴う労使協定について
合同会社で、代表社員と業務執行しない役員の2名です。
今回、社宅を借りて代表社員へ貸し出します。
代表社員からは国税庁が規定する計算式に則って計算した「賃料相当額」を徴収します。
その徴収を天引きで行...
- 担当者2020さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職金規則について
当社では退職金算定時、勤続年数に「満５８歳に達した日以降の期間を含まず」としております（定年６０歳）。
私自身中途入社で、この根拠を確認するも不明（５８歳時に職能ランクをダウンさせる規定とリンクしてい...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職金支給について
お世話になります。
弊社では、本年度より退職金制度を施行致しました。
中退共や確定年金とは別で自社で定めています。
支給時に関してのフローを作成したいのですが、
①本人は、退職所得の受給に関する申告...
- AAAさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
連休の割増率について
11/21～23の3連休に休日出勤した方がおり、振替休日取得予定のため給与では先に割増分のみ支払います。
それぞれ0.25・0.35・0.25と思っておりましたが、これで合っておりますでしょうか？
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
半日の有給休暇について
いつもお世話になっております。
時給社員の半日の有給休暇について教えてください。
就業規則で
・就業時間9：30-18：30
・半日の有給取得可能
その時は9：30-13：30（4時間）、14：3...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
月単位の変形労働時間制の未就労控除について
はじめまして。
当社で初めて月単位の変形労働時間制を導入するにあたり、ご教授いただければ幸いです。
現在当社には、2パターンの勤務体系があります。
1、土日祝完全休み
2，月火完全週休二日
上記2パ...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
賞与の支給・減額について
10月に入社した職員の賞与についての相談です。仕事がシフト制で就業規則にも記載しており、且つひとり親ということだったので入社時にシフトが出来ないようなら正社員ではなく非常勤でお願いします、と口頭でも説...
- 悩める事務職員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外における作業手当の割増について
お世話になります。
当社では基本給（固定額）の他に、ある作業に対して作業した時間に応じた手当（変動額）があります。
その上で、月給のうち基本給は8割以上を占めているため、「出来高払制その他請負制によっ...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職金計算日の日付について
弊社の規程は次の通りとなっています。
◆就業規則
①＜定年＞：定年は満６０才とする。定年に達したときは、その誕生日の属する月の末日をもって退職とする。
◆退職金規程
②＜勤続期間の計算＞：退職金計算に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
生産性手当の変更について
いつも先生方のご意見を参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
早速質問ですが、弊社は製造業の企業で生産性向上の実績に応じて支給している
『生産性手当』というものがあり、その手当の変更につ...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
業務使用車で通勤している社員への通勤手当の支給可否
当社では自家用車での通勤者には距離に応じた通勤手当の支給を規定しています。
このほど、会社貸与の自動車で通勤するということになったのですが、この場合、業務にも通勤にも同じ自動車を使用し、ガソリン代は...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
出向者の残業手当費用の負担について
出向者の残業手当の費用負担についてお教えいただきたいです。
状況：出向元の給与水準が「100」とすると出向先の給与水準「80」で「20」の差がある
その為、出向者への給与については出向元が10...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
在宅勤務・パートタイマーの勤務管理について
在宅勤務・パートタイマーの勤務管理についてのご相談です。
下記の勤務管理方法が問題ないのか、また他にいい方法はないのかご教示頂けたらと思います。
現在、雇用契約書上の「始業終業の時刻等」と記載してい...
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）