定年後再雇用者の契約期間と賃金変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、現在６０歳を定年と定め、以降は１年ごとに契約更新し、社員が
希望すれば、６５歳まで嘱託社員（契約社員）として雇用しております。
賃金に関しては、退...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
相談一覧
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定年後の継続雇用に関して
いつもお世話になります。
人事担当としての相談となります。
新米人事ですので、理解が不足している中での質問となりますこと、あらかじめ、お伝えさせていただきます。
弊社で、60歳定年で継続雇用を希望し...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
嘱託社員、契約終了申し出時の退職願の有無について
いつもお世話になっております。
現在６２歳で定年退職後、１年契約で嘱託社員として在籍している社員が
おります。
本人より今回で契約を終了したいと申し出が行われた場合、
退職願のようなものを書いてもらっ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
定年延長後の管理監督者・組合員の扱いについて
現在定年延長（定年年齢を60歳から65歳まで延長）を検討中です。59歳時点で管理監督者の方は、全員が60歳以降も管理監督者というわけではなく、一部職責が軽くなる方については、賃金水準を下げ（同一労働同...
- jinjiGさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用の無期転換申込権について
教えてください。
弊社の定年は60歳、再雇用は65歳までとなっています。
再雇用は65歳のままで、定年を61歳に延ばすことで、
無期転換申込権を回避したいと考えています。
これは問題ないものでしょうか...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
定年再雇用の年数について教えてください。
教えて下さい。
来年定年を迎える社員がいるのですが、
同一労働同一賃金と、コロナ禍で業績が分からないことで、
労働契約内容と賃金が決まりません。
そこで、現在の定年60歳を61歳にして、結論を引き延...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
再雇用者の雇い止め・解雇について
お世話になります。
以下、アドバイスを賜りたく、よろしくお願いいたします。
59歳で無期権を行使し、60歳定年で再雇用されすぐに有期雇用となったパート社員がいます。一方で、有期雇用のまま60歳定年で再...
- やーまさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
70歳以上の新入社員について
いつも勉強させていただいております。
弊社ではこの度、72歳の方を新入社員として雇用する予定です。
今まで７０歳以下の方の入社の際の手続きは何度かやってきたのですが
70歳以上の方の手続きをすること...
- rurukoさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
使用人兼務役員の再雇用について
当社の定年は60歳なのですが、使用人兼務役員が60歳を迎えた場合、再雇用後の身分をそのまま使用人兼務役員とする事は可能なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
60歳以上(定年60歳）で入社の契約社員に退職金を払うのか。
当社では派遣業の免許を取得し、先月、労働局の指導が入り、規定や書面の
是正勧告をうけました。
その中で、派遣労使協定を結び、退職金の規定を設けるか、退職金を6％分
賃金に上乗せするかを迫られ、退職金規...
- だるま３さん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。
6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
定年後に個人事業主として契約するには
いつも拝見しております。
弊社で、定年を迎える方の中から個人事業主として契約をして
弊社の仕事を任せる。といった制度を制定したいと考えております。
この場合、就業規則や再雇用制度といった様々な制度が...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
定年再雇用後の有給休暇の付与について
いうも拝見して、勉強となっております。
弊社で、初めて定年者を迎えます。
定年後、日を空けずに再雇用する予定ですが、契約社員として１年ごとの
雇用契約を結びます。
勤続年数20年の社員ですので、繰り...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
定年後の役職定年について
いつも参考にさせていただいております。
当社は60歳定年ですが、定年後継続雇用規程をもうけ
本人の希望がある場合は、65歳まで継続雇用が可能です。
また本人が希望し、かつ会社が認めた場合は、65歳を...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について
同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。
定期昇給は義務でしょうか。
1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なので...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
70歳到達にかかる手続きについて
いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
従業員の中で今月70歳に到達する者がおります。
その者の標準報酬月額は昨年の定時決定で決定した月額...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
定年の引き上げ
介護事業所を経営しています。
弊社では定年は60歳ですが2025年4月から全ての企業に
65歳定年制が適用されるので前倒しで検討しています。
現状、継続雇用制度で既に退職後、継続雇用している方がいま...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
再雇用後の懲戒処分について
当社においては６０歳定年制を採用しており、６０歳になった時点で定年退職し、その後１年間の有期雇用契約を結んで再雇用しております。今回定年後再雇用した社員が無断欠勤（３日）したので、懲戒処分をしたいと思...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
高年齢者雇用に向けた努力義務について
4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。
厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...
- イエローラバーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用（継続雇用）制度
いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。
さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。
弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、
定年後6...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算
60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
再雇用職員の無期転換ルールと在職年金カット対策
弊社は６０歳定年（誕生日を迎えた後の直近の３月末日で退職）です。更に、再雇用職員として単年度契を締結（４月１日～翌年３月末日）して、５回までの６５歳を迎えた後直近の３月末日で単年度契約の再雇用期限を迎...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
定年再雇用者の処遇設定基準について
いつも参考にさせていただいております。
当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？
弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
在職老齢年金
お世話になります。
在職老齢年金は年金額と総報酬月額相当額に応じて年金額の一部又は全部が支給停止となる仕組みと思います。
会社からの報酬額が上がったのに、会社からの報酬額と年金額の合計額が下がるケース...
- AAAAAさん
- 東京都／ 化学（従業員数 10001人以上）
定年の選択制度 継続雇用と勤務延長
継続雇用制度と勤務延長制度の併用が望ましいと思っており、
可能かどうかの相談でございます。
60歳を迎えた際、過去の評価や経営面談で
継続雇用(再雇用で嘱託社員)か勤務延長(正社員で給与・役職もその...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
60歳以上の社員との転勤合意について
いつも参考にまた的確な回答をいただき助かっております。
さて当社は17名規模の会社で60歳以上の社員（嘱託社員と呼んでいます）が半分以上在籍しております。
嘱託社員は1年ごとの契約更新で、最長65歳に...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
定年後継続雇用者の退職金について
当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。
再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。
同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
定年延長にかかる雇用形態について
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、弊社の現在の定年制度は
・60歳定年
・定年以降は雇用継続を希望される従業員は嘱託社員として改めて雇用契約（時給換算した場合に最低賃金を下回...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）