定年延長後の管理監督者・組合員の扱いについて

現在定年延長（定年年齢を60歳から65歳まで延長）を検討中です。59歳時点で管理監督者の方は、全員が60歳以降も管理監督者というわけではなく、一部職責が軽くなる方については、賃金水準を下げ（同一労働同一賃金に従い）処遇することを考えています。

職責が軽くなり、賃金も下がり、管理監督者に該当しなくなる方については、管理監督者から労働者の位置づけに戻りますが、一度組合から脱退されているので、再加入頂くことは現在考えておりません（弊社はユニオンショップ制を採用しております）。そうなると、この方は、管理監督者（使用者）でもなく、組合員（労働者）でもなくなりますが、そういった位置付けに法的に問題はないでしょうか？　

以上、ご教示を頂けますと幸いです。なにとぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2021/07/20 15:09　ID：QA-0105778