付与日数の相談 251件「人事のQ&A」

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契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数

お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...

人事課担当さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

年休取得義務化における出向者の取扱いについて

お世話になります。

弊社では、他社から出向者を受け入れることがあり、年休の管理においては付与期日や付与日数は出向元が基準となり、５日取得義務の管理責任は出向先である弊社にあると考えております。

【...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金への対応についてお尋ねいたします。
（ガイドラインにない内容かと思われます）
１．年間所定労働時間について
　正社員と非正規社員（有期・無期契約社員）で年間の
　所定労働時間が異なる場...

*****さん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

年5日の年次有給休暇の確実な取得について

2019年4月施行の改正労基法の運用についてご教示願います。

スタッフ数900名の内、560名程度が適用の対象になります。

2019年4月施行の改正労基法では、年次有給休暇が10日以上付与される労...

kunibertjさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の付与日数の算定について

パート職員の有給休暇の付与日数の算定につきまして、週の所定労働時間と年間の所定労働日数とありますが、労働契約上が週2日で結ばれたものであっても、実際に出勤された日数が週2日を超えて週3日になっていた場...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

パートタイマーの均衡待遇（特別休暇の有給・無給）について

いつも大変参考にさせて頂いております。

来年4月施行のいわゆる「同一労働・同一賃金」におきまして、
弊社では結婚・出産・忌引の各特別休暇について、通常の労働者は
有給とする一方、パートタイマーは無給...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

警備員の当務者の有給休暇単位について

いつもありがとうございます。
２４時間拘束１６時間拘束の当務勤務の警備員の有給休暇ですが、
社労士の資格を持っている方から
付与する単位の１日とは１６時間分の給与を付与し、取得も１日になると言われまし...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

短時間労働者の有給休暇算定基準について

はじめてご相談致します。

短時間労働者の有給休暇付与日数の算出方法についてお伺い致します。

条件
・短時間労働者（パート等）は日々日々入社する
・勤務シフトは時期により不定期である（週３０時間を超...

人事労務初心者さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

継続雇用後の有給休暇

弊社の再雇用制度は親会社を定年６０歳で退職し翌日から１００％子会社で再雇用され65歳まで雇用される仕組みで制度化されております。

親会社では勤続年数により年度で有給休暇を付与しております。
有給休暇...

人事マンKさん: 群馬県／その他業種（従業員数 101～300人）

週３日になる社員の有給付与日数について

いつもありがとうございます。

定年再雇用で週３日勤務になる社員がおります。
勤続年数は４０年近くあり、有給は年２０日支給しておりますが、
今年の１１月より嘱託契約で勤務日数が３日になることにより
有...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

有給休暇取得義務化でパート社員の取り扱いについて

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも...

きみどりぼうしさん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

パートの有休日数

いつもお世話になっております。
パートの有休付与日数について教えていただきたいのですが
H28.7月入社で週4日勤務のパート社員です。以下の付与日数で正しいのでしょうか？

H28.7月入社
H2...

＠サトウさん: 大分県／医薬品（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の有効期限について

いつもお世話になります。

何度も同様の質問で申し訳ありません。

前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。

...

plum1988さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

海外現法出向者の有給取得について

いつもお世話になります。弊社では昨年より中国現法に出向している技術者（籍は日本本社）が数名いますが、通常の指揮命令系統や休日休暇については現地に従い、中国での労基法に準ずるのですが、有給休暇については...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の一斉付与への移行について

初歩的な質問になることをお許しください

年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えて...

plum1988さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有休取得率の計算方法について

いつもお世話になります。

厚生労働省で発表している『就労条件　総合調査』での有休取得率の計算方法は、
繰越分の有休は含めず、例えば、平成30年度なら

その社員に何日付与したか？（10日、11日、2...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

シフト制の有給付与日数について

完全シフト制、勤務時間と勤務日数に変動がある方の有給日数計算方法を教えて頂けますでしょうか。

例えば、9月8日入社Aさんは基準日を入社日だとすると
1回目有給付与日は3月8日かと思います。

9/8...

こんにちは・・さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

年休付与基準日を設ける場合

年休付与基準日を（例えば4/1）設けた場合、入社後6ヶ月の付与日数10日を、日割りして付与ができますか。
例）5月21日入社→6ヶ月後（12/21）本来10日付与→基準日（翌4/1）11日付与すると、...

プラドさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関して

平素よりお世話になっております。

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。

弊法人は年次有給休暇（以降。年休）の付与を4月１日を基準日として付与しています。
年度末月（３月）にあ...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

海外駐在員等の有給休暇義務化への対応について

お世話になります。

2019年4月から開始されます有給休暇取得義務化について
海外駐在員についての対応について、ご相談します。

海外駐在員については、年次休暇の日数を勤務地国における
年間労働日数...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

年休5日取得義務の日数カウントについて

いつもお世話になっております。

4月からの年休5日の取得義務化について、
お尋ねします。

4月以降、新規に入社した者は、10日付与の内、
5日間を会社が時季指定して取得させるのは理解しておりますが...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について

いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。

1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パート社員の有給休暇の付与日数の管理

４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど...

ボンベさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

短時間勤務への有給付与日数について

短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。

当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

計画年休を導入した際の有休取得日の決め方

いつもお世話になります。

会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。

有...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇一斉付与時の付与日数調整

有給休暇を、１回目は入社半年後に個別の時期に、２回目から毎年１月１日に一斉付与しております。
2018年6月10日入社の場合、1回目は2018年12月10日、2回目2019年1月1日です。
付与日数は...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パート社員終業規則に定める傷病休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...

skyapricotさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

半休の繰り越しについて

お世話になります。

有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

有給休暇計画的付与対象者の限定等について

当方、スーパーマーケットを経営している会社です。
2019年4月からの「有給休暇の5日時季指定」に関して、計画的付与の導入を検討しています。
そこで、下記についてご教示いただきますようお願いします。
...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）