付与日数の相談 265件「人事のQ&A」

計画付与指定日数と自由な日数の関係

有給休暇の計画付与日数１０日を指定して有休消化しているところです。
この１０日には会社が社員に自由に取らせるべく義務である5日が含まれることになりますか。
それとも、別々で計画付与日数のほかに5日を与...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有休繰越日数

昨年度始めの保有有休日数が20日、
同年度の有休計画付与日数を10日とし
計画付与全部を消化しました。
この10日以外には、本人から有休申請が無く1年が経過してしまいました。
会社に有休5日を取らせる...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有給休暇を増やした場合の届出について

いつもお世話になっております。
入社初年度の有給休暇付与日数を増やした場合は、届出が必要な事案でないことと、不利益変更ではないため、労基署への届出は不要と考えておりますが、正しいでしょうか？　また、職...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

契約社員の時間単位年休導入について（労働時間と付与日数）

時間単位年休を導入予定で現在検討中なのですが、非正規社員の場合の付与日数についてお伺いさせてください。
1日の労働時間を7.5時間で契約している社員が時間単位年休を導入すると繰り上げて8時間労働勤務の...

UuuSssさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

短時間雇用に変更になるとき

初めて相談します。
65歳の社員が、短時間に変更したいと申し出がありました。
社員の希望は、就労日数・時間を減らして60％程度にしたいとの事。
弊社は任意特定適用事業所ではないため、国民健康保険の加入...

NCさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

不規則勤務パートタイマーの有給取得について

いつもお世話になっております。
不規則勤務のパートタイマーの有給取得についてお伺いいたします。

シフトが決まっておらず、
好きな曜日の好きな時間に来て好きな時間まで働く
という雇用スタイルのパートタ...

HIRAさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

雇用契約の変更による有給休暇の繰り越しと付与

お世話になります。
１月入社で有給付与日が7月の正社員がおります。
次回１月末で正職員から１年契約の嘱託社員へ変わります。
勤務日数は週４日（正社員は５日）です。
そこで、有給の残は正社員時代の日数を...

新米総務人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

非定型ﾊﾟｰﾄの休業時の有休付与について

お世話になっております。

勤務が不定期の非定型ﾊﾟｰﾄの有休付与について質問がございます。

非定型ﾊﾟｰﾄは有休付与の方法で、付与日以前の実際の一年間の勤務実績によって付与日数を決める取り扱いが認...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年度中の社員任用時の有給休暇付与の考え方

当社の正社員は毎年４月に２４日付与

相談内容は以下の通り。

一、10/1に社員任用実施
ニ、アルバイト時にＡさんは５月に２０日付与
　　Bさんは１２月に２０日付与

この場合、
Ａさんには２日付与...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

正社員とパートの年休付与日数の差が不合理な待遇にあたるのか

当社の正社員就業規則の年休付与日数は、
勤続1年目13日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目20日
となっています。

これとは別にパートタイマー就業規則では、
労基法通りの付与日数を定...

ひろあさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

就業規則の有給休暇付与ルールを修正したい

毎々お世話になっております。
入社初年度の有給休暇の付与ルールを見直したいと考えております。不利益変更ではなく、付与日数がより増える方向の見直しです。
この場合、最低限協定書の締結は必要と思いますが、...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パート・アルバイトの有給休暇付与について

お世話になります。
弊社で運営する店舗の清掃アルバイトを雇用しています。

清掃業務が主なので、勤務時間は1日あたり1時間程度です。
しかし、勤務日数は月間25日程度あります。

有休休暇の付与日数は...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
疑問があったので質問させていただきます。

週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、新型コロナウイルスに...

とうこもろしさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

アルバイトの有給休暇の付与日数

入社後2年半のアルバイトの場合の有給休暇の付与日数について
教えてください。

直近1年間の出勤状況が以下の場合の付与日数が知りたいです。
昨年9月　週3日（計15日）
昨年10月　隔週で週3日と週4...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

アルバイトの有給休暇の付与日数

5月に入社したアルバイトの有給休暇の付与日数を教えてください
以下の2人の勤務状況の場合、
11/1に付与すべき有給休暇の日数は1日ですか？
それとも発生しないのでしょうか？

一人目
5月　10日勤...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

パートの有給付与について

いつも参考にさせていただいております。

パートの有給付与日数についてご教示ください。

下記のように勤務時間が変更になり9/1が基準日となります。
・3/1入社~8/31　週5/6h 週30ｈ勤務
...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

リフレッシュ休暇で付与日数すべてを取得しないケース

当法人にはリフレッシュ休暇制度があり、次のように休暇を取得できます。
・10年勤務者には連続した5日
・20年勤務者には連続した10日および一時金
・30年勤務者には連続した5日および一時金
これに対...

事務0123さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

雇用形態変更時の有給休暇付与について

お世話になります。

雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。

＜有給休暇　付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後

昨年9月...

Kikuさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

復職後の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の5日取得について

いつもお世話になります。
有給休暇の年5日の取得について質問が御座います。

◆付与日：2019/4/1、付与日数：10日
2019/4/1～2020/3/31の間で3日取得
2020/5/1～202...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇付与について

いつも参考にさせて頂いております。次の件、宜しくお願い致します。

定年後の継続雇用2年目終了間際の嘱託社員が3年目の更新にあたり、本人より契約期間は1年でなく、7か月の契約でと申出がありました。その...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

計画年休

お世話になっております。

計画年休についてご教授ください。
年間5日の計画年休を定めております。（労使協定）

7日付与者に対して、5日を自由な取得の休暇とし、残りの2日は計画年休と使用しても良いの...

1250＠＠さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

有給休暇付与日数の算定につきまして

お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。

表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

有給休暇引当金の計上

海外の親会社より派遣されているExpatの場合、有休休暇引当金の計上の対象になりますでしょうか。
✓給与は日本支払い（給与はExpatとしての給与なので、日本の基本給与＋赴任給与を含んだ基本給）
✓有...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

有給休暇の考え方について

いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。

(職員の勤務内容)
●正職員としては1...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休暇の付与日数について

　２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の付与日数の件

お世話になっております。
年次有給休暇の付与日数の件です。

就業規則で入社時及びその後最初に到来する４月１日を基準日として、
勤続１年毎に、年次有給休暇を与えます。
付与日数は継続勤務年数に応じて前...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

有給休暇年５日取得の対象休暇について

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。

現在弊社において...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）