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付与日数の相談

259件中91～120件を表示

雇用契約の変更による有給休暇の繰り越しと付与

お世話になります。
１月入社で有給付与日が7月の正社員がおります。
次回１月末で正職員から１年契約の嘱託社員へ変わります。
勤務日数は週４日（正社員は５日）です。
そこで、有給の残は正社員時代の日数を...

新米総務人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/11/23 09:47 ID：QA-0109970 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

非定型ﾊﾟｰﾄの休業時の有休付与について

お世話になっております。

勤務が不定期の非定型ﾊﾟｰﾄの有休付与について質問がございます。

非定型ﾊﾟｰﾄは有休付与の方法で、付与日以前の実際の一年間の勤務実績によって付与日数を決める取り扱いが認...

べーさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/11/05 15:43 ID：QA-0109444 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

年度中の社員任用時の有給休暇付与の考え方

当社の正社員は毎年４月に２４日付与

相談内容は以下の通り。

一、10/1に社員任用実施
ニ、アルバイト時にＡさんは５月に２０日付与
　　Bさんは１２月に２０日付与

この場合、
Ａさんには２日付与...

タカさんさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2021/11/01 21:30 ID：QA-0109263 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

正社員とパートの年休付与日数の差が不合理な待遇にあたるのか

当社の正社員就業規則の年休付与日数は、
勤続1年目13日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目20日
となっています。

これとは別にパートタイマー就業規則では、
労基法通りの付与日数を定...

ひろあさん
福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2021/10/28 17:54 ID：QA-0109160 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

就業規則の有給休暇付与ルールを修正したい

毎々お世話になっております。
入社初年度の有給休暇の付与ルールを見直したいと考えております。不利益変更ではなく、付与日数がより増える方向の見直しです。
この場合、最低限協定書の締結は必要と思いますが、...

トッシー８２さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/10/26 15:57 ID：QA-0109070 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パート・アルバイトの有給休暇付与について

お世話になります。
弊社で運営する店舗の清掃アルバイトを雇用しています。

清掃業務が主なので、勤務時間は1日あたり1時間程度です。
しかし、勤務日数は月間25日程度あります。

有休休暇の付与日数は...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2021/10/20 09:36 ID：QA-0108868 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/09/15 21:21 ID：QA-0107728 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2021/09/08 08:00 ID：QA-0107381 人事管理 解決済み回答数 3 件

リフレッシュ休暇で付与日数すべてを取得しないケース

当法人にはリフレッシュ休暇制度があり、次のように休暇を取得できます。
・10年勤務者には連続した5日
・20年勤務者には連続した10日および一時金
・30年勤務者には連続した5日および一時金
これに対...

事務0123さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/08/14 14:31 ID：QA-0106390 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

復職後の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...

y.kanriさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2021/05/19 15:47 ID：QA-0103666 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇付与日数の算定につきまして

お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。

表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...

匿名さんさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/12/10 17:27 ID：QA-0099029 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休暇の付与日数について

　２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...

犬の名前はリキさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2020/11/14 18:20 ID：QA-0098292 福利厚生 回答終了回答数 3 件

有給休暇年５日取得の対象休暇について

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。

現在弊社において...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/10/16 14:50 ID：QA-0097578 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。

精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...

2896さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2020/10/05 18:11 ID：QA-0097255 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有休付与　付与基準日が変わる場合の付与日数の考え方について

いつもお世話になりありがとうございます。
有休付与日が変わる場合の考え方についてご教授いただきたく、宜しくお願い致します。

弊社では、有休付与について
「アルバイトの方は法定付与通り」・「正社員は入...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2020/09/17 12:16 ID：QA-0096823 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時間日数短縮者の有給付与日数について

育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...

黒豆経理さん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/08/17 13:20 ID：QA-0095766 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

パートから正社員に切り替わった人の有休付与について

もう1件ご相談させてください

入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...

SISあきさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2020/06/19 12:45 ID：QA-0094401 人事管理 解決済み回答数 3 件
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