付与日数の相談 251件「人事のQ&A」

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実勤務率に応じた特別休暇（夏季休暇）の付与について

いつもご指導ありがとうございます。
当法人では、特別休暇（厚生休暇）として６月から９月の期間で、５日間を限度に夏季休暇の制度を継続運用しております。（実施の有無、限度付与日数は都度通知）
職員に不公平...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給休暇付与日数について

お世話になっております。
12月1日入社の正社員への有給付与について相談させていただきます。

当社は有給付与基準日が7月1日で、就業規則の記載が
勤続年数6カ月・・・・10日
7月1日時点での勤続期...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

有給休暇の付与日数について

弊社では有給休暇付与日数について、
　　　勤続年数６ケ月経過・・・10日
　　　　　　　1年6ケ月経過・・11日
　　　　　　　2年経過・・・・・12日
　　　　　　　3年経過・・・・・14日
　　　...

おおにしさん: 兵庫県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

週１程度のアルバイトから正社員の有給付与日数

合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することになりましたが、
トータルで7月は5日、8月は7日働きましたが、
9月から2024年1月は学業のため休んでおり働...

Pessoさん: 長崎県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

有休の計画的付与について（起算日が異なる場合）

表題の件について2点質問をさせてください。

・当社は11月が期末で、11月に翌期の年間カレンダー(12月から翌年11月）を作成し、付与日を決めます。

・労使協定では年間の日数は規定しておらず、「具...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の分割付与について

年次有給休暇について、下記方法にて付与を行っています。

（１）1月～7月入社者
・入社日に10日付与
・翌1月1日に11日付与し、以後1月1日を迎えるたびに付与

（２）8月～12月入社者
・入社日...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

特別休暇の付与日数固定について

お世話になっております。
就業規則で規定している特別休暇に関し、ご助言をいただけますか。

現在、条件を満たす度に実績に連動した日数の特別休暇を付与しております。
※イメージ例：10日超の長期出張一回...

犬猫好きさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

非常勤職員から正職員への身分変更時の有給付与日数

お世話になっております．
標記案件につきご教示の程、宜しくお願い致します．
（前提）
①非常勤職員の有給付与は労基法と同一．
　採用日を起算として、半年後に勤務内容に応じて所定（最大１０日）付与．
　...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートタイマーの有給について

弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

コロナ禍で休業を経て復帰後の有休の付与年月日について

ＩＤ：ＱＡ－０１２７８４１で相談しました。
その続きになります。
コロナ禍で休業を経て２０２３年４月から社員全員職場復帰して通常通りの勤務になりました。
復帰から６ヶ月過ぎました。
ＩＤ：ＱＡ－０１２...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について

下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。

勤務...

ＴＡＫＡさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の付与タイミング、及び付与基準の変更について

お世話になっております。

年次有給休暇について2点ご相談があります。

①現在、正社員の年次有給休暇の初回付与を入社日に設定しています。
付与日数は入社日ごとに定めており、4月～9月は10日、10月...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

中途入社者の有給付与について

弊社一斉付与日を設けており１月１日が付与日としております。
この度入社予定日が１１月１日の新入社員について質問です。

有給付与については、入社日に基づき就業規則で比例案分付与を設けており、
11月1...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

有給休暇の計画付与について

有給休暇の計画付与について
有給休暇の付与日数が
6日→1日計画付与対象
10日→5日計画付与対象
となるという理解だったのですが、
労使協定内で、「年10日以上付与された者のみ計画付与を以下の日付で...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与について

有休についてご質問です。

週4日勤務、1日7.5時間勤務の場合の付与日数は10日でしょうか。
それとも年間216日以下になるため比例付与となり7日になるのでしょうか。

pnさん: 高知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

コロナ禍で休業中の有休の失効及び復帰後の有休の付与について

お世話になっております。
当社はコロナ禍で休業を余儀なくされました。
2020年2月～2023年3月、全社員（正社員）を週2日出社迄＆時短出勤、それ以外は休業（出社しない）状況でしたが、何とか持ちこた...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

有給消化率について

有給休暇取得率は、[有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100]の計算式で算出するとの事ですがよくわかりません。

各従業員、正社員全体、パート全体、正社員+パートの毎月の有給消化率を出したいです。
...

＠＠＠＠＠さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

有給休暇付与の制度変更について

有給休暇付与の制度変更を検討しています。

【現状】
入社6か月後に法定通り付与

【変更案①】
初年度：入社月に合わせて入社時に比例付与
付与日を一律4/1に変更
入社月　付与日数
４月　　 10日...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

勤続４０年の社員が７月３１日で定年退職となります。
８月１日以降、嘱託として勤務しますが、週４日勤務となります。

有給は毎年４月１日に付与しており、今回勤務日数が５...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

希望休の日に有休を取ることは可能か

シフト制のパート社員が、希望休を出しており会社側は
休日としてシフトを組んでおりますが本人は有休取得を希望しております。

ちなみに付与日数は4日間なので5日間の消化義務はありません。

希望休を出さ...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の付与日数変更・取消について

お世話になっております。

先日、年次有給休暇を一斉に付与いたしました。
当社では出勤率が8割に満たない社員については年次有給休暇を付与しないとしているのですが、誤って、8割未満の社員について100％...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。

６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社　1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤...

sora1192さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

有給休暇一斉付与、中途入社の場合

中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。

現在勤めている会社には2022年4月1日に入社いたしました。
入社半年後の2022年10月1日に有給休暇が付与さ...

wakyaさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

夜勤専従者の有給付与日数について

平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

短時間勤務者への年休付与日数について

よろしくお願いします。

短時間勤務の制度を作成しておりますが、年休付与日数について労働時間に応じて減らすことは可能でしょうか？

今回の制度では育児・介護は含まず、障害者雇用・私傷病等による短時間勤...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

アルバイト社員のへの有給付与の件

当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と...

ikepjapanさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

計画有休付与の日数について

いつもご利用しております。

今回のご相談の件ですが、有給休暇の計画的付与日数に関してです。
現在、弊社では計画有休について、会社が指定した日に取得頂く形としており、５日の有休取得をお願いしております...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

雇用契約変更後の有給付与日数について

お世話になります。

2022年8月1日に正社員（フルタイム）で入社した従業員が
2023年1月より週3日/8時間勤務のパートに変更となりました。

本来であれば、2023年2月1日に10日の有給が付...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

有給休暇の一部社員への付与に関して

来年度に計画年休を3日設定しようと考えております。
ただ一部社員から有休日数が会社都合（計画年休の設定）で減るのは嫌だという意見があり、通常付与されている有休日数とは別に3日分の有給を社員に付与する方...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年休付与基準日の変更

現在の年休付与日は、全社員一律で4/1を基準日としております（就業規則にも規定済）が、この基準日を賃金締期間に合わせて令和5年から3/21に変更したいと思っております。
それに伴い、3点ほど質問させて...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）