付与日数の相談 259件「人事のQ&A」

育休明けの有給付与について

勤続10年、有給休暇20日の正社員が産休、育休明けで正社員で復帰の際
例えば下記の日程の場合
・2023年9月産前休暇スタート(有給消化し有給残0)
・2023年10月1日　有給20日付与
・出産、産...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

夜勤専従者の定義と有給付与日数

①夜勤専従者とは、
「夜勤だけをする従業員」ということでOKでしょうか？
また、その者が臨時で日中に仕事をした場合は、
「夜勤専従者」とは言わないのでしょうか？

②夜勤のみのシフトのパートタイム従業...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について

お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...

駆け出しじんじさん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

夜勤の拒否につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従事...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の起算日について

お世話になっております。

当社では、年次有給休暇を入社時に付与しているのと、
4月1日に一斉付与を行っております。

入社から次の起算日までの期間が半年以上の4月入社～9月入社においては、
入社時に...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

時間有給の付与と繰越

年休付与日数：20日
時間年休の条件は
　日数：1日
　1日の時間数：8時間（所定労働時間7.25時間）
　単位時間数：1時間
と労使間で取り決めがされた場合

質問①
A職員が当年度に時間有給を2時...

QQPさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点

7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？

正職員になっ...

質問者ABCさん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の付与日数が20日を超えてもいいか

働き方改革の為に、
土日休みの他に祝日の無い週は、
従業員の希望する1日を有給にしたいと考えています。
毎月有給を付与し翌月の使用する日を決めて貰いたいのですが、
これは労働基準法第39条の運用として...

経営者Lv1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

実勤務率に応じた特別休暇（夏季休暇）の付与について

いつもご指導ありがとうございます。
当法人では、特別休暇（厚生休暇）として６月から９月の期間で、５日間を限度に夏季休暇の制度を継続運用しております。（実施の有無、限度付与日数は都度通知）
職員に不公平...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給休暇付与日数について

お世話になっております。
12月1日入社の正社員への有給付与について相談させていただきます。

当社は有給付与基準日が7月1日で、就業規則の記載が
勤続年数6カ月・・・・10日
7月1日時点での勤続期...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

有給休暇の付与日数について

弊社では有給休暇付与日数について、
　　　勤続年数６ケ月経過・・・10日
　　　　　　　1年6ケ月経過・・11日
　　　　　　　2年経過・・・・・12日
　　　　　　　3年経過・・・・・14日
　　　...

おおにしさん: 兵庫県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

週１程度のアルバイトから正社員の有給付与日数

合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することになりましたが、
トータルで7月は5日、8月は7日働きましたが、
9月から2024年1月は学業のため休んでおり働...

Pessoさん: 長崎県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

有休の計画的付与について（起算日が異なる場合）

表題の件について2点質問をさせてください。

・当社は11月が期末で、11月に翌期の年間カレンダー(12月から翌年11月）を作成し、付与日を決めます。

・労使協定では年間の日数は規定しておらず、「具...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の分割付与について

年次有給休暇について、下記方法にて付与を行っています。

（１）1月～7月入社者
・入社日に10日付与
・翌1月1日に11日付与し、以後1月1日を迎えるたびに付与

（２）8月～12月入社者
・入社日...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

特別休暇の付与日数固定について

お世話になっております。
就業規則で規定している特別休暇に関し、ご助言をいただけますか。

現在、条件を満たす度に実績に連動した日数の特別休暇を付与しております。
※イメージ例：10日超の長期出張一回...

犬猫好きさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

非常勤職員から正職員への身分変更時の有給付与日数

お世話になっております．
標記案件につきご教示の程、宜しくお願い致します．
（前提）
①非常勤職員の有給付与は労基法と同一．
　採用日を起算として、半年後に勤務内容に応じて所定（最大１０日）付与．
　...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートタイマーの有給について

弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

コロナ禍で休業を経て復帰後の有休の付与年月日について

ＩＤ：ＱＡ－０１２７８４１で相談しました。
その続きになります。
コロナ禍で休業を経て２０２３年４月から社員全員職場復帰して通常通りの勤務になりました。
復帰から６ヶ月過ぎました。
ＩＤ：ＱＡ－０１２...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について

下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。

勤務...

ＴＡＫＡさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の付与タイミング、及び付与基準の変更について

お世話になっております。

年次有給休暇について2点ご相談があります。

①現在、正社員の年次有給休暇の初回付与を入社日に設定しています。
付与日数は入社日ごとに定めており、4月～9月は10日、10月...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

中途入社者の有給付与について

弊社一斉付与日を設けており１月１日が付与日としております。
この度入社予定日が１１月１日の新入社員について質問です。

有給付与については、入社日に基づき就業規則で比例案分付与を設けており、
11月1...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

有給休暇の計画付与について

有給休暇の計画付与について
有給休暇の付与日数が
6日→1日計画付与対象
10日→5日計画付与対象
となるという理解だったのですが、
労使協定内で、「年10日以上付与された者のみ計画付与を以下の日付で...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与について

有休についてご質問です。

週4日勤務、1日7.5時間勤務の場合の付与日数は10日でしょうか。
それとも年間216日以下になるため比例付与となり7日になるのでしょうか。

pnさん: 高知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

コロナ禍で休業中の有休の失効及び復帰後の有休の付与について

お世話になっております。
当社はコロナ禍で休業を余儀なくされました。
2020年2月～2023年3月、全社員（正社員）を週2日出社迄＆時短出勤、それ以外は休業（出社しない）状況でしたが、何とか持ちこた...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

有給消化率について

有給休暇取得率は、[有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100]の計算式で算出するとの事ですがよくわかりません。

各従業員、正社員全体、パート全体、正社員+パートの毎月の有給消化率を出したいです。
...

＠＠＠＠＠さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

有給休暇付与の制度変更について

有給休暇付与の制度変更を検討しています。

【現状】
入社6か月後に法定通り付与

【変更案①】
初年度：入社月に合わせて入社時に比例付与
付与日を一律4/1に変更
入社月　付与日数
４月　　 10日...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

勤続４０年の社員が７月３１日で定年退職となります。
８月１日以降、嘱託として勤務しますが、週４日勤務となります。

有給は毎年４月１日に付与しており、今回勤務日数が５...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

希望休の日に有休を取ることは可能か

シフト制のパート社員が、希望休を出しており会社側は
休日としてシフトを組んでおりますが本人は有休取得を希望しております。

ちなみに付与日数は4日間なので5日間の消化義務はありません。

希望休を出さ...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の付与日数変更・取消について

お世話になっております。

先日、年次有給休暇を一斉に付与いたしました。
当社では出勤率が8割に満たない社員については年次有給休暇を付与しないとしているのですが、誤って、8割未満の社員について100％...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。

６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社　1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤...

sora1192さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）