付与日数の相談 259件「人事のQ&A」

有給日数

いつもお世話になっております。本日は、有給の付与日数について質問させていただきます。
弊社では毎年1月に新年の有給を一斉付与しております。その後、年の途中で退職した者には月割りをしております。よって、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給休暇の与え方について

いつもお世話になっております。

弊社の有給休暇の件ででお伺いします。

弊社では、入社日に有給休暇を12日間付与しています。しかし、それは、一年以上継続することが条件とされています。
つまり、就業規...

jinさん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

アルバイトの年休　年間所定日数が48日未満

当方では初めての形態なのですが、月あたり３日間１２時間程の予定で、アルバイトをお願いすることになりました。口頭では１年ほどの予定で話をしています。

年休の比例付与に関して、1年間の所定労働日数が４８...

*****さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

退職者の有給休暇について

退職者の有給休暇の付与についてご相談します。５月末に退職予定の社員がいます。前年度の繰越休暇が５日間、今年度の付与日数が１８日あるのですが、５月末で退職となりますので、４月から５月までの２ヶ月間で月割...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年後パートで再雇用した時の有給休暇について

当社は１月１日が有給休暇付与の基準日です。職員が勤続２０年の後、３月末で定年退職し、４月１日から週４日のパートで働くとします。勤続年数は定年前のを通算し、また、３月末時点の未消化分（例えば１５日）は引...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

半日年休の付与回数制限について

いつも参考にさせていただいております。
当社では半日年休制度を持っておりますが、本人の付与日数のうち８日（１６回）相当を半日（午前または午後）単位で取得することができるとしております。
ここでご確認な...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトの年次有給休暇計算

先日、投稿させていただいた続きでもう一つ判断に困ることがあり再度投稿させていただきます。

アルバイトの年次有給休暇で週３０時間以上勤務の方は通常の社員と同じ日数有給が付与される点ですが、

勤務日数...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

アルバイトの有給休暇の計算

私は、３ヶ月前から総務で給与計算などを担当しております。給与計算時にアルバイトの有給休暇の更新業務を行います。
その方法が　半年分の勤務状況を遡って計算しています。

　出勤日数÷２６　（小数点以下は...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

正職員からパートになった職員の有給休暇について

正職員がこの度一旦退職し、翌日からパート職員として採用することになりました。
就業規則は正職員用とパート職員用と別にあるのですが、退職前の未取得の有給休暇は当然に引き継ぐのでしょうか。
また、今後の付...

*****さん: 鳥取県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

アルバイトから正社員になった時の有給休暇

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、アルバイトで働いていた者を正社員として採用するケースが多く、その際の年次有給休暇の計算方法について教えてください。
アルバイトでも、半年以上継続勤務し...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

有給休暇の引継ぎについて

平成１８年４月１日付で子会社を吸収合併しています。当該子会社の従業員は、合併期日をもって当社へ入社したことになっています。

その際、有給休暇の残日数については、そのまま引き継げるような処理をしており...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

有給休暇付与日数の変更

就業規則を改変しようとしています。その一つとして付与有給日数を変更しようとしています。現在毎年１月１日に一斉付与を行っており、入社最初の年度で１４日有給が付与されます。恵まれた付与だと思いますが、その...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

アニバーサリー休暇制度について

アニバーサリー休暇制度を新設する予定です。
考えている内容は下記の通りです。
『本人の結婚記念日及び誕生日に、有給休暇を申請することにより、休暇を取得することができます。但し、取得日数は1日間とし、当...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

有休計画付与時の年休付与日数について

来年度から年次有給休暇の計画付与制度を導入する予定です。導入にあたり、計画付与日数分は年次有給休暇日数から予め差し引いても良いか、という質問です。

計画付与日に充当すべき日数がなくなってしまう人につ...

*****さん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の繰越し

弊社、就業規則にて年次有給休暇の
「年次有給休暇の繰越し」記載条項で年次有給休暇付与日数のうち、当該等年度の付与日数の残存休暇日数に限り、３月３１日現在で取得しなかった日数は、次年度に繰越して取得する...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

年休の計画的付与

現在、年休の計画的付与の導入を検討しています。現状を考えると「一斉」や「グループ別」に付与することが難しいため、「個人別」に付与したいと思っています。

そこでお聞きしたいのですが、中途入社が多くて有...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

有給休暇の付与日数について

当社では入社時に１３日の有給休暇を付与しています。有給休暇は４月１日から３月３１日を１年としています。７月１日付けで中途入社する社員に対して月割りで９日付与とすることは６ヶ月経過時に１０日に満たないの...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職時の有給休暇について

6月末で退職する社員がいます。
この社員には、今年の4月1日に12日の有給休暇が付与されています。
今年1年在籍することを想定した付与日数という考えの元、この12日を退職するまでの月割日数に変更する事...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 51～100人）

中途社員の有休休暇

当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているので...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

付与日数の相談