労働組合の相談 344件「人事のQ&A」

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就業規則における休日の変更について

お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。

現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。

現在の就業規則の「休日」の条文は以...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年休の一斉付与変更の際の注意事項

〇状況
弊社の年休付与ルールは、現状、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付与という
ものです。
今般年休の年５回取得義務化の施行に伴い、管理の手間を嫌って、一斉付与にしようと考えています...

ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時間単位年休について

いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。

勤務時間等は次のとおりです。
　所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
　始...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

従業員代表の効率的な選出方法等について

大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
　　　　　全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えま...

きじゅん子さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

過半数労働者代表選出方法について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では過半数労働組合がないため、過半数労働者代表の選出を毎年度実施しております。

今回の労基法改正において、施行規則6条の２にて、「使用者の意向に基...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年次有給休暇の取得奨励日について

いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありません。
働き方改革法案の成立で来年より年次有給休暇（以下、年休）の５日間の取得が義務付けれます。
弊社においては、年休の取得は平均で１１日／年間で平...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

転勤後の三六協定の特別条項適用について

お世話になります。

三六協定の特別条項の適用回数についてご質問がございます。

例えば、同じ企業のＡ事業所とＢ事業所でそれぞれ特別条項付の三六協定を締結したとします。
どちらの特別条項とも適用回数の...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

過半数代表選出選挙の選挙管理委員会業務について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では過半数労働組合がないため、各運営拠点において過半数代表選出選挙を実施しています。
選挙に先立ち、選挙管理委員も選出のうえで選挙を進めていますが、...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働組合の形態について

いつも拝見させていただきとても勉強になっています。
ありがとうございます。

労働組合の形態について質問させていただきます。
当社の労働組合はオープンショップを採用していますが、
組合員数が全社員の１...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

残業者への食事補助について

当社は機械設備の製造・販売業で、愛知県を中心に複数の事業所を保有し、各工場で生産しており技能職も少なからず在籍しております。なお県内の事業所の正社員は、同一の当社の労働組合に加入しています。
①既に3...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

勤務表の記載方法について

労働組合で専従役員をしています。
当労組では、職員が労組業務だけでなく、生協業務にも携わっており、生協から推進費として給与の約60％を毎月請求し、補填していただいています。
疑問点として、
①推進費を...

労さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

人事制度改定の移行シミュレーションの期間について

はじめて投稿させていただきます。
現在、人事制度改定に向けて労使交渉をおこなっている、上場会社の労政担当です。

人事制度改定に伴う移行原資の算出方法が労使間で乖離があるため、アドバイスいただきたく投...

しろ坊さん: 長野県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

労働組合の合併または解散

会社の合併があった場合の労働組合に扱いについてご教示ください。対等合併の予定ですが、一方の会社には労働組合がありません。当社には労働組合がありますが、この場合は、合併相手の会社社員は、当社への労働組合...

mikeloveさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働者代表の特別条項発動時の対応について

常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。

この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。...

bmwmdさん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

ユニオンショップ協定による組合加入について

当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。
新入社員で、今月７月に共産党に入党した正社員がおります。

当社は、試用期間４か月です。

試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終...

ボンベさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

事業所ごとの従業員との協定

各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

派遣社員の抵触日について

毎度活用させていただいております。

今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。

弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

育児・介護短時間勤務者について

いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。

①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）

過半数代表者が病欠した場合の対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。

●今年度（2018年4月1日～2019年3月31日）の当社過半数代表の社員より、メンタル不全...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について

　派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

36協定について

現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、個別に協定を結び届け出ています。

36協定の...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

出向者に対しての出向元労働組合の協定書の効力について

掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか？という相談です。

（背景・詳細）
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社...

きんぎょさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

労働組合と従業員代表が併存している場合の協定について

当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。
３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組合員にも効果を及ばせていますが、この運用に問...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

派遣先の労働組合への意見聴取

派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

改正育休法による看護休暇の半休取得制度について

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...

ねこさんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

事業所単位の期間制限（労働者派遣法）

労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。

弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。

現...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて

お世話になっております。

表題の件でお伺い致します。

当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。

これに伴い...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

派遣法改正に伴う、一定期間のみ採用の派遣社員について

いつもお世話になっております。
弊社の事業所では、繁忙期の一定期間のみ派遣社員を採用し業務を行っております。
(例：11月～1月等)
毎年、一定期間のみではありますがコンスタントに採用を行っているため...

riri1203さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

長期休業者に係る賃金控除の効力について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業や私傷病休職等の長期休業者に係る賃金控除についてお伺いしたく存じます。
このようなケースの際、給与支払は当然ながらないため、当社で労基法24条協...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働組合から会社に対する社員名簿提出要求について

お世話になっております。
表題の件、労働組合から会社に対し、組合員の名簿（氏名＋住所）の提出依頼がありました。
労働組合に事情を聞くと、上部団体から提出を求められているとのことです。
個人情報に当たる...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）