有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか
うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
事故の相談
| フリーワード | 事故 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
飲酒運転で事故を起こした従業員の処分について
今回、従業員が飲酒運転で事故（人身事故・相手は一週間程度のケガ）を起こしてしまい、簡易裁判所より略式命令が自宅に届いたとの報告がありました。
過去の処分事例を確認すると、懲戒処分として「出勤停止１０日...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
退社時の転倒事故について
いつも、お世話になっております。
当社社員が退社時に階段を踏み外し、壁に頭を打ち負傷しました。
具体的には、3階の更衣室から2階に下りる途中での事故です。
2階から1階までは手すりもありますが、該当区...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
立替費用の給与支給について
いつもお世話になります。
当社では入社が内定した事務系社員には健康診断書の提出、ドライバーには、
健康診断書の他に自動車事故対策機構での適性診断と運転記録証明書（過去5年の違反歴）の
取得をお願いし...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
無許可の自転車通勤に対する懲戒処分について
弊社では社内規程により、自転車通勤を行う場合、会社に申請し、許可を得ることとしております。
先日、自転車通勤の申請、許可を得ていない社員が通勤途中で事故を起こし（加害者側）、
約２ヶ月間休職となりま...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
社用車事故の個人負担について
現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
周年事業日の勤怠取扱について
お世話になります。
大変基本的なことで恐縮です。
周年事業日の勤怠取扱について教えて下さい。
通常、この日は勤怠としてはどう扱うのがベスト或いはベターでしょうか？
例えば、周年事業実施日を『特別休...
- 相談依頼者さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
福利厚生の一環としてキャンピングカーを従業員に貸し出したい
キャンピングカーを会社で１台所有し、それを希望する従業員に貸し出しする制度を設けたいと考えております。
Ｑ１．社用車として登録した車を、従業員（その家族や友達も使う）が使用する場合に、「有事の責任問...
- ほっかいどーさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
給付基礎日額の計算方法を教えてください
お世話になります。
給付基礎日額の計算方法をご教示願います。
給与体系は以下の通りです。
（１）基本給は当月末締の当月２０日払い
（２）残業代は当月末締の翌月２０日払い
平均賃金は傷病発生日の直...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて、下記２つのケース
の場合、その途上で起こった事故については通...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
緑内障とフォークリフト
緑内障を会社に内緒にしフォークリフトで万が一事故を起こした場合、労災は効きますか？ リフトの運転が荒く現場の責任者の為に誰も注意が出来ず困り果ててます。
- 冬馬王子さん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
車両事故を起こした場合の人事評価について
業務での運転中に事故を起こした場合、人事評価に反映させることは違法でしょうか？
（当社の人事評価の一項目には規律性という項目があります）
懲戒の場合と懲戒に該当しない場合の両方について教えていただき...
- じんじまんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
高齢者の就業制限について
いつも大変お世話になっております。
建設業における高齢者の就業制限について質問をさせていただけますと幸いです。
弊社で請け負っている現場に、下請けの会社から高齢者の方が配属されています（実際のご年齢...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
上司からの指示を聞かず事故
鬱系の社員Aのことで相談させてください。
私（代表・女性）と男性社員A二人で朝に現地待ち合わせをして荷下ろしをしていたところ、Aの様子がおかしかった（目を合わさない、私の言葉が耳に入っていない、無視...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 11～30人）
業務上の物損事故の会社の対応
いつも参考にさせてもらっています。
下記お尋ねします。
当社社員が車で物損事故を起こしました。車での営業活動後、駐車タワーに入れる際に
ボーっとしていたようでブレーキを踏むタイミングがズレて大型ミラー...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
勤務時間中に一旦自宅に戻る前後で事故に遭った場合について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、○○の件でご質問があります。
当社は工業地帯に立地しており交通の便が悪いため、会社近隣からマイカーで通勤する者が...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
私有車管理の方法
お世話になっております。
私有車管理の方法についてお教えいただきたく、よろしくお願いします。
弊社のグループ会社は地方にあるケースが多いのですが、私有車を使用する許可を与え、会社内敷地に駐車場を提供し...
- yuki05さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて
お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
一部休業の際の休業補償
以下のケースにおける休業補償（労基法施行規則38条に基づく休業補償）
の計算方法についてご相談です。
＜前提：実際の数字とは異なります＞
１．Aさんの賃金は月給制で30万円
（正確には日給月給制のた...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
労災 休業補償中の退職願受理について
お世話になります。
当社には労災で療養＆休業補償中の準社員がおります。出勤はしておらず、月数回の通院＆自宅療養となっています。
労災発生が一昨年（2017）12月で、
昨年（2018）11月に「労基...
- モグラ―トムさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労災待期期間の通院
業務中、労災事故を起こし勤務時間中に通院治療した場合の待期期間の考え方について質問です。
労災で休業した場合、最初の3日間は待期期間とされて、
労災保険では補償されず、労基法76条の休業補償を適用す...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
イベントの派遣について
一般社団法人の協会をしています。
資格講座で技術を教え、人材育成もしています。
そこで、会員のスキルアップや養成の為に仕事でイベント出張の派遣もしています。
仕事として交通費や諸雑費も含む出演料...
- ハッピーさん
- 埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
車両事故の実費負担
社員の不注意により、社有車の事故が発生しました。
フリート保険により、修理費用等は支払いますが、免責金額（10万円）の全部または一部を本人に実費負担させることは可能でしょうか。
また、可能な場合は、実...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
体調不良者の取扱について
体調不良者に関する質問です。
社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社
入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
現場で発生した事故
お世話になります。
現場で発生した事故が労災にあたるかどうか？、元請としての責任があるのかどうかについて相談です。
建築現場ではなく小規模なオフィス備品納入及び修繕工事で発生した事故です。施主様より...
- モリヒロさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
派遣労働者への貸与品について
派遣会社との契約について経験が浅いのでご教授ください。
先日個別契約をした派遣社員のＡさんが勤務予定前日に事故にあい、
勤務が出来なくなりました。
事情が事情なのでＡさんの派遣会社には他の方の紹介を...
- umeさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
マイカー通勤途中に事故を起こした場合の管理書類
いつもお世話になります。
当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に労災の対象になるか判断するためにマイカー通勤届に通勤コースを記入して貰い、
・任意保険に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
営業車両へのドライブレコーダの配置について
社内の規定に従い、事故発生時や普段の営業活動中の運転状況を確認する上で、ドライブレコーダを設置しました。営業車両はどの職種でも利用するのですが、営業職の一部の社員（部長職同等の社員）から「行動を管理す...
- squawk777さん
- 秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
過去に科した処分を今になって変更（重く）できるのでしょうか
お世話になります。
以下の内容が「二重の処罰」というものにあたるのかお聞きしたく質問させていただきます。
昨年の2月頃の事です。
配送の者（弊社正社員）が納品時に台車を通行人にぶつけてしまい、相手...
- 駆け出しジンジさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
OB社員の会社主催イベント参加時の事故の責任について
お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）