緑内障とフォークリフト

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そのような情報及び現場の状況があるとすれば、まず会社から当人にきちんと健康状態の確認をされ就労可否の判断をされる事が必要です。

たとえ本人が何らかの重大な身体に関わる事柄を申告されていなかったとしましても、現状のまま作業に従事させていれば事故が起こった際に会社側が安全配慮義務違反を問われ損害賠償責任を負う事になりかねません。言うまでもございませんが、万一死傷者が出るような事態になれば大変です。それ故、身体状況から客観的に見て当該作業が無理という事であれば、当人の意思に関わらず作業への従事を止められる事が必要になります。

また作業中の事故であれば原則労災適用になるものと思われますが、最終的な判断は行政側によりますし、労災云々以前の問題としましてこうした危険極まりない状況を放置せず、会社が責任を持って早急に改善される事が不可欠です。

投稿日：2019/06/10 20:03　ID：QA-0084951

相談者より

回答ありがとうございます。会社と相談し、本人にはリフト仕事を止めて貰う手配をとりたいと思います

投稿日：2019/06/11 11:57　ID：QA-0084964大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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責任

緑内障であれ何であれ、病状は人それぞれで、一律なものはありません。まして視野欠損は重大な事故につながる恐れがきわめて高い重篤な症状です。勝手に会社が判断するのではなく、医師などの専門的所見を交え、労基などとも相談で慎重の上にも慎重に扱う必要があります。「注意ができない」など法人の存亡に関わる危険な状態で、至急対応を取らなければなりません。

投稿日：2019/06/10 21:22　ID：QA-0084955

相談者より

ありがとうございました。
早急に会社と相談し、本人にはリフト仕事を止めて貰う手配をとりたいと思います

投稿日：2019/06/11 11:56　ID：QA-0084963大変参考になった

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