退社時の転倒事故について
いつも、お世話になっております。
当社社員が退社時に階段を踏み外し、壁に頭を打ち負傷しました。
具体的には、3階の更衣室から2階に下りる途中での事故です。
2階から1階までは手すりもありますが、該当区間は手すりがありません。
その当時、当事者1人のみが残業でおり、他の社員の目撃等もありません。
頭部を打撲し出血もあり、本人が救急車を呼び搬送されました。
ケガそのものは大したことなく、縫合手術もなく、CT検査でも異常はなく幸いでした。
上司には社内でケガをした旨のTELは、入っております
このような場合、通勤災害となるのでしょうか、業務災害となるのでしょうか。
病院からは労働災害として処理したいと、本人に連絡あるそうですが・・・。
投稿日:2019/10/15 10:46 ID:QA-0087645
- 大阪の亀さん
- 大阪府/機械(企業規模 11~30人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
医療機関の意向表明が必要
▼労災の判定要素に就いては資料も多く、今回の事案も、必要要件を満たしていると思われますが、最終的に欠かせないのが、「医学上療養を要することが認められる疾病が生じた場合に、はじめて労災保険給付の対象となり得る」ということです。
▼この点、「病院からは労働災害として処理したい」との意向が示されたので、要件が成立しています。但し、使用者へ何らかの記録が残る形で、使用者への通知も必要です。
投稿日:2019/10/15 12:40 ID:QA-0087655
相談者より
早速のご回答、有難うございました。
追加でお聞きしたいのですが、使用者への通知は
病院から文書で頂くのでしょうか。
投稿日:2019/10/15 16:57 ID:QA-0087667大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
退社時でも、会社の敷地内となりますので、業務災害となります。
投稿日:2019/10/15 14:45 ID:QA-0087662
相談者より
ご回答、有難うございました。
早速、労災の手続きを行います。
投稿日:2019/10/15 16:58 ID:QA-0087668大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
文書で行う
▼客観的な意思明示とするために、通常、文書で行います。
投稿日:2019/10/15 19:38 ID:QA-0087677
相談者より
ご回答、有難うございました。
投稿日:2019/10/16 08:47 ID:QA-0087680大変参考になった
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