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退社時の転倒事故について

いつも、お世話になっております。
当社社員が退社時に階段を踏み外し、壁に頭を打ち負傷しました。
具体的には、3階の更衣室から2階に下りる途中での事故です。
2階から1階までは手すりもありますが、該当区間は手すりがありません。
その当時、当事者1人のみが残業でおり、他の社員の目撃等もありません。
頭部を打撲し出血もあり、本人が救急車を呼び搬送されました。
ケガそのものは大したことなく、縫合手術もなく、CT検査でも異常はなく幸いでした。
上司には社内でケガをした旨のTELは、入っております
このような場合、通勤災害となるのでしょうか、業務災害となるのでしょうか。
病院からは労働災害として処理したいと、本人に連絡あるそうですが・・・。

投稿日:2019/10/15 10:46 ID:QA-0087645

大阪の亀さん
大阪府/機械(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

医療機関の意向表明が必要

▼労災の判定要素に就いては資料も多く、今回の事案も、必要要件を満たしていると思われますが、最終的に欠かせないのが、「医学上療養を要することが認められる疾病が生じた場合に、はじめて労災保険給付の対象となり得る」ということです。
▼この点、「病院からは労働災害として処理したい」との意向が示されたので、要件が成立しています。但し、使用者へ何らかの記録が残る形で、使用者への通知も必要です。

投稿日:2019/10/15 12:40 ID:QA-0087655

相談者より

早速のご回答、有難うございました。
追加でお聞きしたいのですが、使用者への通知は
病院から文書で頂くのでしょうか。

投稿日:2019/10/15 16:57 ID:QA-0087667大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

退社時でも、会社の敷地内となりますので、業務災害となります。

投稿日:2019/10/15 14:45 ID:QA-0087662

相談者より

ご回答、有難うございました。
早速、労災の手続きを行います。

投稿日:2019/10/15 16:58 ID:QA-0087668大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

文書で行う

▼客観的な意思明示とするために、通常、文書で行います。

投稿日:2019/10/15 19:38 ID:QA-0087677

相談者より

ご回答、有難うございました。

投稿日:2019/10/16 08:47 ID:QA-0087680大変参考になった

回答が参考になった 0

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