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土日を含め日勤を３６５日続ける場合の注意点

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯（８：３０～１７：００）だけで良いので３６５日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が４...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2017/05/19 10:59 ID：QA-0070624 人事管理 回答終了回答数 1 件

【36協定】労働させることができる休日について（派遣）

派遣元の36協定と派遣先（弊社）の36協定の考え方について質問させてください。

・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日 ３日／月」という記載があります。
・弊...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/17 17:25 ID：QA-0070577 人事管理 解決済み回答数 1 件

連続勤務と36協定

1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...

レクイエムさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/05/16 15:48 ID：QA-0070552 人事管理 解決済み回答数 1 件

管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について

当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。

対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:58 ID：QA-0070540 人事管理 解決済み回答数 3 件

裁量労働制とフレックスタイム制

当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:20 ID：QA-0070539 人事管理 解決済み回答数 2 件

土曜日午後出勤とした場合の振替について

週休二日制（土日祝日がお休み）の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後（13時から17時15分）を出勤にした場合の振替についてどのようにす...

あいかわさん
埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2017/05/14 14:06 ID：QA-0070511 人事管理 回答終了回答数 3 件

超過勤務時間の割増率について

いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。

自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/05/03 10:01 ID：QA-0070396 人事管理 解決済み回答数 2 件

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/05/02 15:54 ID：QA-0070390 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業規則における休日・有給休暇について

いつも参考にさせていただいています。
以下について質問があります。
1．休日について(改訂案)
休日は以下のとおりにする。
　①（1）土曜日及び日曜日（2）その他会社が指定する日
　②毎週の休日のうち...

道産子さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2017/04/29 11:58 ID：QA-0070357 人事管理 解決済み回答数 1 件

月給者の最低賃金確認時の年間労働時間について

月給者の最低賃金を確認する場合の年間労働時間の考え方について教えて頂きたく、投稿致しました。
当社の年度は４月１日～３月31日、休日は土日祝日となっています。最低賃金の改定は毎年10月頃ですので改定時...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2017/04/28 14:24 ID：QA-0070345 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

所定労働時間外の移動時間を労働時間に参入するか

現在、当社では、サービスエンジニアの移動時間について、所定労働時間外の時間も労働時間に算入しています。しかし、今後は所定労働時間外の移動時間は労働時間に算入しない方針で進めています。
（１）客先から客...

シャンクスさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/04/24 16:27 ID：QA-0070273 人事管理 解決済み回答数 3 件

裁量労働制の代休について

いつも参考にさせていただいております。

この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。

1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...

ぱんこさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2017/04/21 21:08 ID：QA-0070249 人事管理 回答終了回答数 2 件

年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 09:12 ID：QA-0070168 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について

私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 08:54 ID：QA-0070167 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う

2.休暇に...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/04/05 20:34 ID：QA-0069996 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

法定休日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

当社では法定休日について、下記のとおり記載しております。
休日は土、日、祝日、年末年始の期間としております。

・毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、ま...

ロズリンさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2017/03/28 23:25 ID：QA-0069881 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/03/28 20:09 ID：QA-0069880 人事管理 回答終了回答数 2 件
2,460件中1,441～1,470件を表示