パートの相談 1651件「人事のQ&A」

パート社員の社会保険について

早速ですが　弊社で勤務中のパート社員（他社掛持ち中）が　次回の契約更新時において　正社員の四分の三以上の契約内容に変更する予定です。この場合　今まで他社で　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入していた場...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

労働契約条件の変更について

有期労働の方（いわゆるパートの方）と毎年8/1～1年間の労働契約の
更新をしています。先日、更新した労働契約書が本社の総務に提出さ
れました。現場の責任者は、事務的に処理をこなしましたが、本社の
所管...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

６０歳定年到達者の健康保険の取り扱いについて

協会けんぽに加入する会社です。
本年９月に６０歳になる社員がおります。
当人の希望により、６０歳到達前の５月に正社員からパート社員に切り替わりました。社会保険の加入を継続したいとの希望により、月の就業...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

在籍出向と移籍の場合のメリットデメリット

いつもお世話になります。

弊社の通信販売部門の出荷部門を他の業者（従業員7名の有限会社で当社とは因果関係はありません）に委託することが決まりました。委託に伴い、出荷部門で働いているパート従業員35名...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

　いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。　
　当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

退職後の有給休暇と社会保険

当社のパートさん（週の労働時間の関係で雇用保険のみ加入しています）が、他社就職のため６月いっぱいで勤務をやめ、７月頭から有給休暇（１５日程度所持）を使いたいと申請がありました。しかしながら、７月頭から...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

アルバイトの長期雇用について

アルバイトの長期雇用について、以下を教えていただけますでしょうか。

■社員登用基準を満たしているものの、本人がアルバイトで就業することを望む場合、アルバイト（非正規）として長期雇用することは可能でし...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

社員の家族の事情を考慮した社宅（アパート）の選択について

お世話になります。

転勤する社員より、同居する家族の事情を考慮して、職場からある程度離れた場所のアパート（借上げ社宅）を借りたい、との申し出があり、承認の可否の判断を教えていただきたく考えております...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

契約社員の種類について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社では現在以下の４種の契約社員が就業しています。
・フルタイム１（管理職）
・フルタイム２（週40時間勤務）
・パートタイム１（週30時間以上）
・パート...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

有期雇用契約書の保管期限

パート社員の方等、有期雇用をしている社員がおりますが、その契約書の保管期限は、何か定めがあるのでしょうか？
教えて下さい。

hideboさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約時間について

いつもお世話になっております。
契約時間について質問です。
契約書（パート）では、11:00～14:00の３時間となっていますが、仕事の都合により、本人の了解を得て、１日目を１時間、２日目を４時間、３...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

パートタイマーについて

いつもお世話になっております。

一般的な質問となってしまいますが、パートタイマーとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」と...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時給社員の育児時間

育児時間は、１日３時間という時給社員へも適用されるのでしょうか？また、適用され場合は、パートタイマー就業規定等へも、その旨記載すべきでしょうか？

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

嘱託・パート社員の慶弔規程について

　当社は、嘱託・パートの就業規則が整備できておらず、現在改訂中ですが、従来慶弔規程は正社員にのみ適用し、嘱託・パート社員には適用しておりませんでした。
慶弔休暇については、正社員と同様にした方が良いよ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職日の件

社会保険加入者の退職日ですが、末日の方は問題ないのですが、末日以外の退職者（雇用期間のあるパートさん）もおります。その場合、社会保険・厚生年金については決まった説明をしておりませんでしたがさほど問題は...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

準社員の正社員化と期間契約社員化

当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

パートの契約更新

３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社会保険料支払についての確認

お世話になります。
標題の件、年金支払関連の業務に携わるアルバイト・パート採用の
ポリシーとして、採用広告に社会保険の支払を滞りなく行っている方という記載を載せたいと考えております。これは、法律的に問...

ぱぴどのさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

面接代行・採用代行について

お付き合いのある企業より、採用代行を依頼出来るか打診されました。
具体的には、社員やアルバイト・パートを募集する際に、
●求人募集（広告の選定・採用スケジュール企画・母集団形成）
　※クライアント社名...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

パートタイマーの有給休暇取得に関して

お世話になります。
弊社では、原則月１５日以内の勤務（８時間／日）でパートを複数名雇用しています。勤務日は前月にパートの間で話し合いでローテーションで決定しているので、法定休日である週一回の固定曜日以...

*****さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

履歴書の返送について

現在、当社ではパート・アルバイトの募集をする際、採用活動の煩雑さがあるため、書類選考の形を取る場合があります。

書類選考にて応募者が落選した場合の履歴書について、採用活動終了後に処分(廃棄）する旨、...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

パート労働契約書

労働基準法１５条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

「昇給の有無」明示について

パートタイム労働法について質問させていただきます。

第6条において「昇給の有無」明示が義務付けられています。当社ではパートタイマーとは例外なく１年更新の有期契約を締結する形をとっております。当社にお...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

店舗閉鎖に伴う営業補償にについて

いつも利用させて頂いたます。
弊社は　某百貨店内において　テナントとして店舗営業しております。この度　百貨店が店舗を譲渡・閉鎖するにあたり（２～３ヵ月後譲渡先がリニューアル再開する予定です）休業補償を...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

困った正社員

知人が耳鼻科にパートとして勤務し、半年になります。スタッフは20代～50代、未婚、既婚、子供有・なしとそれぞれです。正社員は看護士1名、診療補助や受付業務のスタッフ5名で、残りの8名は妹同様にパートで...

るるこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

時間有休について

いつもお世話様です。
以下２点の質問をさせてください。
１、時間で与える有休は禁止されていますが、ただし法定日数を上回って付与した日数については、この限りではないという文章を見つけました。
これは、昨...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

女性パートの重量物取扱い規制について

食料品卸業です。
取引先の製パンメーカーより、女性パートに30kgの小麦粉や砂糖の袋を取扱いさせることは違反になるとの指摘をコンサルタントより受けたので、20kg容量の商品に変更するよう指示を受けまし...

レオナルドさん: 長崎県／食品（従業員数 31～50人）

労務管理について

業務の繁忙に伴い、期間従業員（パート）を半年間雇用しようと考えています。

通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、就労者の希望で、1日12時間(残業4時間)就業したいとの話になってい...

*****さん: 愛媛県／化学（従業員数 101～300人）

休業補償

質問をさせていただきます。

本年5/31にて契約満了のパート社員につきまして、契約途中での雇用形態の変更を申し入れました。
現在週5日（40時間/週）より、短時間への変更依頼です。
短時間へ変更とな...

amadaさん: 大阪府／医療機器（従業員数 501～1000人）

雇用契約書の訂正印について

いつも拝見させていただき参考にしております。
雇用期間のあるパートの雇用契約書ですが、パートのミスによる訂正箇所がある場合、本人又は店長に確認し人事責任者の訂正印で処理しておりますが何か法的に問題があ...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）