パートの相談 1651件「人事のQ&A」

台風時の契約社員・パート社員への手当について

いつも参考とさせて頂いております。
今回は、台風時での契約社員やパート社員への手当についてお知恵を拝借頂きたく投稿させて頂きます。

台風時において、契約・パート社員を自宅待機させた場合に手当を一般的...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 6～10人）

衛生委員会その他

ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時５０名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週２日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について

いつも参考にさせて頂いております。

当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

正社員からパートタイマーへの切り替えについて

　育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

入社時の回収書類（家族情報）に関して

パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。

現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

契約社員とパートアルバイトの違いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。

このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

嘱託社員の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

一般的な企業の人事部門とは

いつもお世話になっております。

　とても基本的なことをお伺いしますが、一般的に人事部門に所属する正社員というのは、皆さん社会保険労務士の資格を所持していたり、全員でなくとも一部の人（管理職など）がも...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

パート・アルバイトの契約更新

弊社では６カ月ごとに、パート・アルバイトの契約更新を行っております。その都度、契約書を結んでおりますが、「労働条件は従来同様にする。」など新規に契約する際に比べると記載事項の簡略化をしております。現時...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

契約期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、お客様の送迎バスの運転手を数名パートとして雇用しており、契約期間は原則１年間で複数回契約更新を行っている状態です。
近々全員の契約更新を行う予定ですが...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

嘱託からパート労働に切り替わった社員の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、定年後の嘱託として正社員と同様の勤務をしていた社員が、パートタイマーとして契約を更新することになりました。
高齢のため短時間勤務を希望する本人からの申...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

解雇予告手当の計算方法

社員の場合はわかりますが、パートの場合の平均賃金等計算方法について詳細に教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社員からパートに身分変更した場合の保険料について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員からパートに身分変更の希望のスタッフがいます。
その場合の保険料についての質問です。

・保険料は、社員だったときの等級で、3ヶ月後の変更になるのでしょう...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

国際会計基準（IFRS）の有給休暇引当金について

上場会社に対して国際会計基準（IFRS）が2016年までに全面適用となるとのことですが、その会計基準の中に有給休暇引当金というものがあります。

具体的にはどういうものか教えて下さい。

当社は月給者...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

非定型的なパートタイマーについて

当社は各種免許資格に関する教習所を運営しており、講師として働く従業員には正社員とパートタイマーがおります。
このパートタイマーの労働契約についての質問です。
授業計画は、お客様の予約状況に応じて１ヶ月...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

派遣社員から直接雇用を考えてます。

現在、３年ほど同じ派遣社員に来て頂いております。
期間が３年経つこともありまして、直接雇用（パート契約）を考えておりますが
費用面でお聞きしたいことがあります。
実際、本人に支払われてる時給と弊社から...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

改正パートタイム労働法「昇給」について

アルバイトの雇入契約書について質問させていただきます。
改正パートタイム労働法第６条では労働条件の明示事項として「昇給の有無」が挙げられています。当社ではアルバイトの契約について１年ごとに再契約する形...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

パートの労働契約書

当社はパートとは基本３カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了１ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を３ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

死亡退職者の給与について

いつもお世話になっております。

表題の件で質問させていただきます。

当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの雇用契約について

パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

癲癇の従業員を持つ会社の対応・配慮について

いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、当社は企業の社員食堂の調理業務を受託運営する会社です。てんかんを患っているパートタイマーがいるのですが、勤務中に数度倒れることがあり、本人はてんかん...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

抵触日を迎える派遣スタッフに関して

お世話になります。
弊社の事業所(派遣先)で、もうすぐ抵触日を迎える派遣スタッフがおります。
弊社としてはそのスタッフに直接雇用の申し込みを検討しておりますが、派遣会社(派遣元)としては実務的に紹介予...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

準社員の不利益変更

ご相談いたします。

現在準社員就業規則を見直しており、今まであった準社員の
休職制度を廃止することになりました。
現在準社員自体少なく、また制度の利用もありません。

準社員には契約社員、パートタイ...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

パート賞与の不利益変更について

当社ではパート従業員にも少額ではありますが賞与を支給しています。
賞与基礎額は対象期間の総支給額から交通費を除いた平均としています。これに、評価にあたいする支給月数を決定し、計算しています。

これま...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

直接雇用における紹介料について

自由化業務で2年ほど受入をしている派遣社員を、抵触日の問題があるため、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、1名につき３０万円の移籍人材紹介料がかかると見積書を送付してきま...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パートの退職

当社は店舗にて合計１２００名パートを採用しています。
学生や短時間のパートの中には、１ヶ月程度で、出勤しなくなる者が
結構おります。本人と連絡がつかないため一応在籍扱いにし、シフトには入れておりません...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

雇用契約の更新について

2009年3月1日から2009年5月31日まで雇用し、継続して6月1日から8月31日まで雇用したパートタイマーを、また継続して9月1日から11月30日まで雇用し、これをもって契約の更新をしない場合、そ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

誕生日を偽って入社した社員の取り扱い

１５年前に入社した社員より自己申告があり、誕生日を偽っていたとのことです。当時はパート社員でしたので特に書類提出をさせませんでしたが、今は、社員となっています、どのように取り扱えばよいでしょうか。懲戒...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

専門職・専任職について

当社は、役割等級制度を導入しておりますが、現在いわゆる専門職・専任職といわれる職群の等級制度を少し見直そうとしているところでご相談です。

世の中一般的に専門職・専任職といわれる方々の呼称として、プロ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

有期契約への変更について

パート社員の雇用契約について、当初２カ月間の期間を定めて
契約書を作成、それ以後は自動更新としております。
自動更新ですが、２か月以降は新たに契約書を作成しておらず、
実質契約期間のないパートとなりま...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）