パートの相談 1663件「人事のQ&A」

パートタイマーの休日振替について

いつもお世話になります。
パートタイマーの中で一人の方に８月と９月の休日振替をお願いしようとしています。
輪番体制の中木曜日と金曜日を会社の休日にしており、８月２８日（日）～９月３日（土）の１週間の中...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

深夜に1.5～2ｈ、週５日勤務するパートの健康診断

特定業務従事者の健康診断の対象になるかどうかのご質問です。

当社の清掃の方は次のシフトを組み合わせ、
　①パターン　22：30～24：30
　②パターン　22：45～24：30
　③パターン　23：...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

輪番休日への対応について

いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パートの割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。

1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしそ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

欠勤者の退職について

いつも拝見させていただいております。
この度、本社から遠隔地にある営業所の従業員が欠勤を続けており、その対応についての相談です。
入社1ヶ月のパート従業員がある日無断欠勤をし、所長が本人の携帯や自宅に...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について

諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

パートの有休付与日数について

私の勤務する法人ではパート職員の有休付与日数を決めるとき前年度の実労働数をカウントし法人の決めた付与日数表にあてはめて決めています。
あるパート職員ですが年度中に本人より所得がオーバーしそうなので勤務...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約内容の見直しについて

1日6時間（9:00～16:00休憩1時間）の労働時間で3ヶ月単位で契約しているパートタイマーに対し、業務量の急激な減少を理由に、1日5時間の労働時間で1ヶ月単位での契約を申し出ようと考えていますが、...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パート社員の出産に関わる手当について

いつも大変参考にさせていただいています。
パート社員の出産に関わる手当についてです。

このたび出産のため休職するパート社員がいます。
週の勤務が30時間未満のため、社会保険は未加入、雇用保険には加入...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

パート採用後の不祥事にへの対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

社員のアルバイト勤務について

東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

パートタイマーの契約時間の変更について

いつもお世話になります。
現在働いているパートタイマーの方の契約が、1日の労働時間が7時間（9:00～17:00）、6時間（9:00～16:00）、5時間（9:00～15:00）（各休憩12:00～1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

正社員転換試験における論文テーマについて

この度、弊社では契約社員を対象（パート社員は含まず）に正社員転換試験を実施することとしました。

そこで、正社員転換試験を実施するに伴い、次の点で検討しております。
①試験は、論文試験を行う予定なので...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

計画停電のための休業に休業手当は必要か

専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートタイマーの年次有給休暇の消化について

12年間就業しているパートターマーから年次有給休暇の未消化分40日を全部消化して、退職したいと申し出あがりました。パートタイマーの契約が3月末で切れ4月から更新する予定で、今から連続して未消化分の40...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有給の付与方法について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、いわゆるパートタイマー（週所定勤務時間は30時間以上）の付与日数の解釈をお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は入社年度の付与は4月1日起算としてお...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

短時間労働者（パートタイマー）への有給休暇付与

いつもお世話になっております。

弊社の勤務時間は、正社員で１日７時間４５分です。

この度、短時間労働者（パートタイマー）を雇うことになりました。
賃金は、時間給で１日５時間１５分の勤務時間の予定で...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

高年齢者の社会保険加入

現在６７歳と６９歳の２名の雇用契約において社会保険への加入時間を満たす契約にするか満たさない契約にするか思案しております。
というのは本来であれば過去に国民年金若しくは厚生年金に ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

パート雇用契約の締結に関して

いつも利用させていただいております。
弊社で　雇用しておりますパート社員ですが　昨年１０月２５日に通勤途上　第三者の運転する自動車と接触事故をおこし　入院加療しておりましたが　現在は職場に復帰し勤務を...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

休業手当について

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、当社の店舗において長期（３ヶ月）に亘り、店舗改装の
ため、休業することになりました。今迄も改装などに伴う休業のケース
はありましたが、長くても２～３週間で...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

新卒社員の入社に関して

弊社では、4月に300名の新卒社員が入社します。入社式は4月1日なのですが、3月31日に予行演習を
兼ねたオリエンテーション（実質研修開始）を実施します。
新入社員は、全国から研修所兼入社式会場である...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

従業員の死亡の対応

弊社のパート従業員がなくなりました。
退職金はありません。
給与の支払等で気をつけなければならない点を教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの社会保険

いつも参考にさせていただいております。
さて、この度６３歳の方をパートタイマーとして雇用することになりました。
１日の所定労働時間は、７．５時間（正規社員は８時間）、所定労働日は業務量の変動が大きく、...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時間給の見直し

当社は、映画館を運営しています。
近年、業績低迷しておりますので、パート、アルバイトの時間給削減に手をつけざるをえない状況になってきました。

一定額以上の高額なパートを一定額まで下げようと思いますが...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

時間外労働

自社工場の時間外労働の削減の対策として、残業時間（現状最低0～最高100H超）の均衡を図る目的で50才代Ａさん（残業0）に残業協力について説明、要請したところ、「残業が出来ない」との返答でした。
　で...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

パートから正職員への転換推進について

お世話になります。
以前ご相談させていただいた者です。
その節は大変お世話になりました。

さて、先日県の労働局より雇用管理状況についてのヒアリングを受け、特に大きな問題はなかったのですが、その後局長...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パート社員　社会保険への加入について

いつも利用させていただいております。
この度　弊社で雇用しているパート社員を　社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は　正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

自社雇用の有期雇用者を派遣する

当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者（正社員・有期雇用者）により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

パートの相談