永年勤続表彰制度について
今般、弊社では契約（嘱託）社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパート...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
パートの相談
| フリーワード | パート |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
社会保険料の個人負担分未徴収
前回 ７月22日に相談させていただいた者です。
弊社で 雇用したパート社員が 骨折を理由に出社しておりません。診断書の提出や 再三 連絡をよこすよう通知しているにもかかわらず 欠勤を続けております。
...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
給与の一部を商品券で支給することについて
今後、契約社員やパートタイマー社員に対して、会社の月目標が達成された場合に限り商品券（1000円～2000円）を支給しようと考えております。
現状、能率給という給与の名目で商品券を支給しようと考えて...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
パートの有給休暇比例付与日数について
当社は製造業であり、パートがいます。
そこで、パートの有給休暇比例付与日数について質問があります。
付与日数については、
各自の雇用契約書に記載された所定労働日数が算定の基礎になると思うのですが、
...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
解雇手続きについて
早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。 ５／２７ 勤務終了後 一旦帰宅後 外出先で転倒 右手を剥離骨折 し勤務不能になっておりました。パート社員ですが 社会保険への加入要件を満たしておりますの...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
育児時間短縮による人員の追加について
いつもお世話になっております。
さて育児休業中の社員より、復職後の時間短縮（１日あたり１．５時間）の申し出がありました。会社としては承諾の義務があると理解しております。
ただ、休業開始時と比較する...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
社宅取壊しに伴う退去について
今般、老朽化と耐震上の問題により、社宅を取壊すこととしました。当社宅は主事業所に近接しておりまが、他の事業所には社宅がなく、福利厚生の面で平等を欠いておりました。このため建替えはしないことで労組と話し...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
農業法人の労務管理について
いつも参考にさせていただいております。
弊社のグループ企業に農業法人があります。
現在は取締役と管理職が営業や管理事務を行い、パートやアルバイトの方に農作業に専従していただいておりますが、このたび一部...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
短期パートの就業前の研修期間について
いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
社員旅行の費用補助について
いつも参考にさせていただいております。
今年秋に社員旅行で海外への旅行を計画中です。
その際、会社から旅行代金の補助を出すのですが
パート社員は正社員の半額としています。
これまで過去にも海外旅行...
- *****さん
- 福岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
入社直後の妊娠（産休）について
中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。
中途採用ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実...
- あどれさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パートの退職慰労金
今回、パートタイマーが退職するときには、「慰労金」を支給することにしました。退職金はありません。
目的は、純粋に慰労の意味として支給するためです。
支給水準は決して高くはありませんが、退職時に現金支...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業務の繁閑に合わせた労働契約の方法について
当社では、パートアルバイトが300名ほど勤務しております。パートアルバイトの職務は、グループ会社から受託するデータの入力や様々な事務処理で、固定勤務時間を決めて契約を締結しています。しかし、最近の不況...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
継続雇用時の雇用条件にて
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが 雇用継続に関することですが 弊社は今まで 継続雇用に該当する者が在籍しておりませんでした。
それを理由に 今現在も 就業規則変更に関する基準監督署への届...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
契約社員の休職
当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約７００人です。一部の専門的な業務の担当として、約２０人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、１年契約の日給月給制です。大半のことは、...
- *****さん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 301～500人）
雇用契約 更新について
いつも利用させていただいております。
早速ですが かなり前だと思いますが 雇用契約が１年以上経過するか ３回以上続けて更新する場合 正社員として雇用する というような動きがあったかと思います。
私の...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
労災保険の対象者について
いつも利用させていただいております。
基本的なことで 申し訳ありませんが
① 現在 弊社にて 社長車を有しておりますが 常日頃は 弊社の社員が運転手をしておるのですが 都合がつかない場合等は アルバ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
パート雇用契約について
先ほど 問い合わせさせて頂いている件に関して 現行のホール接客業務 や 洗い場業務 というように限定していると 店舗外での営業活動を行わせるというのは 直ちに違法になりますでしょうか？
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用契約 業務内容について
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は 飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係 と 厨房内の食器の洗い場係...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用調整における、有期雇用者の扱いについて
当社では雇用調整を進めております． 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。
ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例 １年...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パートの掛け持ち勤務
店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。
過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賞与あるいは大入袋の報酬と所得税について
いつもお世話になっております。
当社では、３月決算期の法人です。
通常は、月々の給料と夏冬年２回（６月と１２月）の賞与
という支給構成です。
おかげさまをもって昨今の経済情勢にあって業績目標を達
...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
パートの有休取得について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの有休取得についてです。
以前に2年ほど勤めていて退職し、その半年後くらいに再度入社してきたパート社員がいます。
そのパート社員がまた、退職することに...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
パート社員の随時改定について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの随時改定についてです。
時給に変動があった月から３ヶ月の平均賃金が２等級以上変更があった場合に随時改定を行うという認識なのですが、その支払基礎日数が...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
台風時の契約社員・パート社員への手当について
いつも参考とさせて頂いております。
今回は、台風時での契約社員やパート社員への手当についてお知恵を拝借頂きたく投稿させて頂きます。
台風時において、契約・パート社員を自宅待機させた場合に手当を一般的...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 6～10人）
衛生委員会その他
ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時５０名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週２日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
正社員からパートタイマーへの切り替えについて
育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
入社時の回収書類（家族情報）に関して
パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。
現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）