パートの相談 1589件「人事のQ&A」

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契約形態変更時における年休付与の必要性について

2月末で契約終了の社員がおります。
4/1付で付与された年休を全て消化して退職予定なのですが、
この社員を3/1から再度パート1ヶ月だけ雇う場合、年休を与える必要がありますか？

また、社会保険など...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

法定時間外労働に対する割増賃金の計算について

　当社において、時給８００円（労働時間の定めなし）で雇用しているパートタイマーの者を、月曜日から土曜日まで（６日間）、毎日１０時間労働させたため、その賃金として、６０時間分：48.000円を支給したと...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

病気療養中のパートの扱いについて

62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

基幹職の経営責任と退職金

健保が運営する病院で、総務・人事を担当しています。
健保・病院ともに経営不振のため、健保は、病院経営を外部の医療法人に継承することを決定しました。
この場合、健保・病院の基幹職に対して、病院の経営責任...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

パートへの時間外会議参加について

パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/10...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

65才の健康保険・年金の加入について

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

タイムカードだ刻漏れについて

弊社は飲食チェーン店を経営しております。業態柄パート・アルバイトさんが多く勤務しております。そのせいかタイムカードの打刻忘れ、打ち間違い等が非常に多く、またその扱いが非常に乱雑（名前を記入していない、...

rock111555さん: 東京都／フードサービス（従業員数 31～50人）

福利厚生の差別的補助について

いつもお世話になっております。

弊社では、保育園代の一部（子供1人あたり35,000円迄の実費）を
補助しています。

しかし条件として共働きの夫婦のみ（健康保険の扶養に入っていない）を
条件にして...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パートタイマーの雇止め

入社して３年が経過している営業職のパートタイマーに対して、身だしなみが改善されないことを理由に契約更新しないということは許されるでしょうか？本人には口頭による注意をしており、次回更新時に改善されていな...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

労災か健康保険か

先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中３時頃に倒れ、６時頃にﾌﾛﾝﾄ夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出張時に超勤に該当する時の手当について

いつもお世話になっております。
当社では、社員出張時の手当としましては宿泊か日帰りかの区分に応じて規定による手当を付加しています。
帰着が所定時間外となった場合も、全ての時間が監督下にある状態ではない...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

定期健康診断の対象と管理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。

私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...

GOVさん: 愛知県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

不完全就労による解雇について

当社の契約期間の定めの無いパート社員で、不完全就労を続ける者がいます。直近の1.5ヶ月間の出勤勤務時間率は58％しかありません。その都度欠勤の連絡はありますが理由は様々です。2年前にうつ病により5ヶ月...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

例えば、アルバイトやパートなど時間給で労働する従業員に対して
途中で帰宅させた（会社都合）場合の休業手当の考え方について教えて下さい。

所定の労働時間に満た...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの休日振替について

いつもお世話になります。
パートタイマーの中で一人の方に８月と９月の休日振替をお願いしようとしています。
輪番体制の中木曜日と金曜日を会社の休日にしており、８月２８日（日）～９月３日（土）の１週間の中...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

深夜に1.5～2ｈ、週５日勤務するパートの健康診断

特定業務従事者の健康診断の対象になるかどうかのご質問です。

当社の清掃の方は次のシフトを組み合わせ、
　①パターン　22：30～24：30
　②パターン　22：45～24：30
　③パターン　23：...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

輪番休日への対応について

いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パートの割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。

1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしそ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

欠勤者の退職について

いつも拝見させていただいております。
この度、本社から遠隔地にある営業所の従業員が欠勤を続けており、その対応についての相談です。
入社1ヶ月のパート従業員がある日無断欠勤をし、所長が本人の携帯や自宅に...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について

諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

パートの有休付与日数について

私の勤務する法人ではパート職員の有休付与日数を決めるとき前年度の実労働数をカウントし法人の決めた付与日数表にあてはめて決めています。
あるパート職員ですが年度中に本人より所得がオーバーしそうなので勤務...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約内容の見直しについて

1日6時間（9:00～16:00休憩1時間）の労働時間で3ヶ月単位で契約しているパートタイマーに対し、業務量の急激な減少を理由に、1日5時間の労働時間で1ヶ月単位での契約を申し出ようと考えていますが、...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パート社員の出産に関わる手当について

いつも大変参考にさせていただいています。
パート社員の出産に関わる手当についてです。

このたび出産のため休職するパート社員がいます。
週の勤務が30時間未満のため、社会保険は未加入、雇用保険には加入...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

パート採用後の不祥事にへの対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

社員のアルバイト勤務について

東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

パートタイマーの契約時間の変更について

いつもお世話になります。
現在働いているパートタイマーの方の契約が、1日の労働時間が7時間（9:00～17:00）、6時間（9:00～16:00）、5時間（9:00～15:00）（各休憩12:00～1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

正社員転換試験における論文テーマについて

この度、弊社では契約社員を対象（パート社員は含まず）に正社員転換試験を実施することとしました。

そこで、正社員転換試験を実施するに伴い、次の点で検討しております。
①試験は、論文試験を行う予定なので...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

計画停電のための休業に休業手当は必要か

専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）