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社会保険の相談

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本社員退職後のパート社員再雇用について

先ほど、標記の対応についてご相談させて頂きましたが、追加にてお伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
本人とは、パート社員雇用契約に関して解釈の相違等によるトラブルを避けるために文書を取り交わし、...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/07/02 16:51 ID：QA-0008961 福利厚生 解決済み回答数 1 件

本社員自己都合退職後のパート社員再雇用について

標題の件につきましてご相談させて頂きます。先般6/16付にて本社員に対して異動（配置転換）発令しましたが、転居を伴う異動のため本人は発令を拒否しました（人事制度上は、その本人に関する転居を伴う異動は可...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/07/02 11:27 ID：QA-0008954 福利厚生 解決済み回答数 2 件

産休中の社会保険料について

弊社の規則では、産前産後の休暇中は無給なのですが、この期間中に発生する社会保険料の個人負担分の支払は会社が全額立て替えて、産後復職してから分割払いをしたいと社員からの申し立てがあります。
出産手当金の...

*****さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2007/06/26 10:41 ID：QA-0008895 福利厚生 解決済み回答数 1 件

職場復帰後の短時間勤務について

「うつ状態」と診断され、2ヶ月休んでいた社員が復帰しました。
当初、8時間勤務で復帰したのですが、やはり8時間は難しいという本人の希望、主治医の指示により、現在5時間勤務になっています。
当社には、そ...

blueskyさん
滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2007/06/11 13:48 ID：QA-0008718 福利厚生 解決済み回答数 2 件

賞与計算時の源泉徴収税額について

４月に昇給があり、実際には５月の給与で遡及支払しています。
６月の賞与計算時に５月支給給与ベースで税率が決定されますが、この際、５月支給額（社会保険控除後）から遡及額を抜いても構わないのでしょうか？

*****さん
北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/05/29 10:26 ID：QA-0008565 福利厚生 解決済み回答数 1 件

パート社員社会保険加入について

当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こ...

*****さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2007/03/12 11:06 ID：QA-0007803 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

給与遡及支払時の社会保険料について

弊社では、就業規則の見直しを行い、時間外手当の計算単価にミスが発見されました。時効内である過去２年分について、差額を精算する方向で調整していますが、この際の社会保険料の支払はどのようになるのでしょうか...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2007/03/08 10:03 ID：QA-0007757 福利厚生 解決済み回答数 3 件

正社員から派遣社員への変更

家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2007/02/21 18:18 ID：QA-0007621 福利厚生 解決済み回答数 3 件

新入社員の入社日と保険料について

来期新入社員の入社日を３/２６で予定しております。その場合、社会保険料が３月分より発生するかと思います。
ただ実働としては５日程度であるので、経費負担の面からもできれば保険料を発生させだくないとの考え...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2007/02/07 14:58 ID：QA-0007480 福利厚生 解決済み回答数 1 件
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