給与の相談 3896件「人事のQ&A」

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出向費用について

出向に関する以下の事案についてご教示いただけないでしょうか？
①出向が認められるか？法律的に問題ないか？
②B社に支払う給与の費目は何が適切か？

（事案）
損害保険代理店A社・B社があり、A社がB社...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 10001人以上）

1か月単位の変形労働時間制について

いつもこちらを参考にさせていただいております。

当方医療機関ですが、1か月単位の変形労働時間制を検討しております。
日勤に引き続き、夜勤、当直を行い、明けは帰宅する拘束24時間勤務を週1回程度行うた...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

月給者の公休に係る出産手当金について教えてください

お世話になります。

出産手当金について、ご質問です。

時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

給与体系の変更について

営業部門の給与体系を変更しようと考えています。(固定残業代の導入)
現状は基本給＋職能給としており､職能給に営業手当を含むとして残業代は支給しておりません。
明確に何時間分の残業代を含むとか、超過した...

福祉太郎さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

台風、大雨等により派遣社員を出勤停止させた場合の派遣料金

昨今の台風や大雨時において、自治体から避難勧告（警戒レベル４）や避難指示（警戒レベル５）が出され、当社では従業員の安全を第一に考え、出勤を停止させたり、早く帰宅させることが時々発生しております。
その...

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

退職者への給与支払・貸与物の返却について

初めまして、よろしくお願いいたします。
先週末に退職した社員がおります。退職理由としては、当社だけでなく社会通念上解雇相当の問題によるものですが、労基署への相談等により解雇ではなく自主退職ということで...

*****さん: 滋賀県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）

移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について

いつもお世話になっております。
この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。
本人希望なのですが、下記のような変更は...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

振替休日の際の深夜手当について

お世話になっております。
いつも拝見させていただいております。
振替休日を取得した際の給与計算方法についての質問です。

休日の深夜に業務を行う予定があるのですが、振替休日を取得してもらう予定です。
...

人事労務担当者さん: 東京都／美容・理容（従業員数 31～50人）

在宅勤務における通勤費について

お世話になっております。
現在、弊社では労働組合と共に在宅勤務に関するルールの見直しを行っています。
その中で、通勤費に関する項目で明確にしいたい部分がございます。

現在検討中のドラフト：
“出勤日...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

在宅勤務における通勤手当の設定について

お世話になっております。

弊社では在宅勤務の社内規程の見直しを労働組合と共に進めております。
そのうち、”通勤手当”に関する部分で明確にしたい事項がございます。

現在のドラフト：

「出勤日数に関...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

休業中の給与控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業などの長期休業の社員の給与処理で発生するマイナス給与の処理についてご相談したく存じます。

育児休業など長期休業で賃金の支払いがない場合も、住民...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

自宅待機の新卒の算定

４月入社の新卒者を4～6月は自宅待機とし、給与は全額支給しましたが、交通費は出勤がないため支給しませんでした。
6月から出勤はあるものの、毎日ではないので往復の実費を交通費として支給する予定で7月以降...

こうじまちさんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

海外出向者の医療費控除

お世話になります。
弊社の海外赴任者ですが、海外出向先からの給与となるので、日本での所得税を払っておりません。
この従業員から、同居の家族（後期高齢者の母）と妻が過去1年以内で入院して医療費がかかった...

ボルスターさん: 静岡県／機械（従業員数 501～1000人）

共働き夫婦の子の扶養について

お世話になります。子の扶養者についてご相談です。

夫婦ともにフルタイムの正社員として勤務しており、妻の方が収入が上（年収で35万円程度）ですが
妻は産休・育休を取得するため、その間は会社からの給与は...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

休業損害証明書について教えてください。

事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。

基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円

出勤日数は10日

この場合、稼働日数、付加...

このこさん: 愛知県／機械（従業員数 1～5人）

給与支払い前の金額の問い合わせ

コロナウイルスによる休業で、賃金6割保障になることを従業員へ伝えており、それに伴い給与支給日前に振込金額がいくらになるかの問合わせが何件か発生するようになりました。
今後も同様の問い合わせが増えると想...

東峰さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

月の途中で給与が下がった者の残業代の取り扱い

お世話になっております。

月の途中で給与が下がった者（再雇用等）が発生した場合、当月度の残業は変更前給与・変更後給与で期間按分して行うべきでしょうか。
上記のように対応しない場合は、やはり残業代の未...

佐田さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

給与体系変更について

雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、
最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。

それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給...

医療事務さくらさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートタイマーの休業手当の計算について

パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。
入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は
週当たり勤務は5日（平日すべて勤務）なのですが、入社以来
自己都合により、その...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

在籍出向者の雇用調整助成金申請

当社はＦＣチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、ＦＣ本部会社からスタッフとして出向者を受け入れています。給与は本部会社から社員に振込みされますが本部会社から請求を受け出向者の賃金100...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付制度について

お世話になっております。
表題の制度ですが、当社は65歳が定年退職となります。
そこで、60歳の役職定年において給与が60歳比で
60％になった場合は、支給対象になりますでしょうか。

なお、雇用契約...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

啓発講座修了未達時の自己負担について

いつも参考にさせていただいております。

今回新入社員に自己啓発講座として英語学習（E-learning）のコースを希望制で調査することとなりました。

その際に講座費用については最初は会社ですべて負...

tkfm80plさん: 熊本県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

季節雇用者の有給休暇について

季節雇用者を雇用してますが、有給休暇を取った時の給与に現金でお支払いしてもよいのか？

ニング－ミンさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について

この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。

ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

月途中退職の給与計算

いつも参考にさせていただいてます。
月途中で退職した場合の給与計算についてご教示いただきたく。

通常の退職の場合、固定賃金を暦日で割って在籍日数を掛けて支給していますが、
退職月に欠勤もあり、上記計...

SISあきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

取引先の出向受入について

お世話になっております。
標記の件について、確認をお願い致します。

弊社ではある業務のクラウドサービスを法人向けに提供している企業になります。
弊社社員は業務に詳しいがシステムに対する知見がほぼなく...

あいなめさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

得意先から支給される報奨金の課税処理について

弊社は百貨店や量販店に売場を出店しており、売上がいいときなどに得意先から報奨金が支給されます。
この報奨金の取り扱い（課税処理）について、
①何もしていない
②弊社が給与課税している
③経理上弊社が得...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

休業手当の支給率を月内で変更が可能か（雇用調整助成金）

お世話になっております。

弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100％支給したのですが、様々な理由でこち...

ロミオさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

従業員の解雇について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、前期より新規事業を展開しておりましたが、業績不振により事業部が解散となってしまいました。
新規事業にアサインしていた人員について、Grp会社への異動など...

はにたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

家族（扶養）手当について

いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。

第17条家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）