雇用契約の相談 1444件「人事のQ&A」

再雇用契約更新

初歩的なことをうかがいますがよろしくお願いします。
弊社では、６０歳以上の方を１年契約で再雇用していますが、ある再雇用者Aについて、本人の職務能力が低いこと、上司同僚とも折り合いが悪いこともあり、異動...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

標準報酬の資格取得時決定について

アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。

■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて

いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。

両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

アルバイトの有給休暇に関して

いつも、参考にさせていただいております。

質問ですが、今年４月よりアルバイトと雇用契約書を締結することになりました。

そこでアルバイトが有給を使用した際の日当計算ですが、どのようにしたらよろしいの...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

入社1ヶ月目の社会保険料について

いつも大変お世話になっております。
入社1ヶ月目の社会保険料についてです。

入社後の定着があまりよくないため、最初の1ヶ月は契約社員にして、様子をみて2ヶ月目から正社員登用をするという案がでています...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

嘱託社員の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

不当解雇に値するのかどうか？

アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

短期間雇用者に対する源泉徴収について

いつもお世話になっております。

この度、弊社にて2ヶ月間の期間限定で雇用する者がおります。
給与形態は日給で、給与計算期間は他の従業員と同じ締めで、
月払いとなります。

この場合の源泉徴収ですが、...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

再雇用義務

弊社では、改正高年齢者雇用安定法に基づき、再雇用制度を実施しております。
但し、60歳以上でグループ会社の役員に就任する場合には、一旦、弊社との雇用関係を終了させて、グループ会社の直接委任契約（株主総...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用契約に関して

いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

契約社員の社会保険・雇用保険の加入について

いつも大変お世話になっております。

労働期間の決まっている契約社員の雇用をする際の社会保険・雇用保険の加入ですが、何ヶ月以上の雇用の場合は加入しなければならないというように決まっているのでしょうか。...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は？

Globalに展開している日本法人の人事担当者です。

海外のグループ会社（米国）から、日本で特派員を雇いたいのだけれど、と相談を持ち掛けられました

・以前、海外法人で雇用されていた人（A氏）が、日...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

契約社員の雇用契約書について

現在、契約社員と雇用契約を締結しようとしているところです。

当該契約社員の所定労働時間に関して、基本的には一般社員と同様なのですが、その仕事自体に営業的な要素や一般社員とは異なるミッションであるが故...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

契約途中の契約解除などについて

弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。

弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

学生アルバイトへの有給休暇付与について

学生アルバイトへの有給休暇付与についてお尋ねいたします。
弊社では、週の就業時間数によって、一般の方は雇用体系を分けておりますが、学生アルバイトは一くくりとして雇用管理しております。
契約期間は、3ヶ...

*****さん: 岡山県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの雇用契約について

パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

有期雇用契約の更新条件の明示について

即今の経済情勢を鑑みて、有期雇用契約の締結・更新について考えているところがあります。

有期雇用契約の締結時には、その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならないかと思います...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

出向者の雇用契約

どこかの掲示板にあったかもしれませんが、弊社（出向元）と社員とは在籍出向のため雇用契約は継続していますが、出向先と社員との雇用契約の締結は必要なのでしょうか？
必要な場合、どのような契約書式になるので...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約の「３年」について

労働基準法第１４条に定められている「３年を超える期間について締結してはならない。」と言う労働契約についていくつかお伺いしたいことがあります。

労働基準法第１４条に定められていることは、１回の契約が「...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

デューデリジェンスにおける人事情報の取扱について

デューデリジェンスにおいて、買収検討元から人事情報の提出を求められた場合、社員の雇用契約書、履歴書、職務経歴書、身元保証書等は、社員の同意なく提出しても良いものなのでしょうか。

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

労使協定と労働者の過半数代表者について

６０歳定年以降の継続雇用制度を導入するにあたり、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める場合は、労使協定を締結しなければならないと思いますが、この労使協定を締結する際の疑問がありますので、質...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について

いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので，よろしくお願いします。

26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

期間工採用について

いつも利用させていただいています。
弊社は、製造部門の派遣社員について、派遣法に定める派遣期間の上限(3年)に抵触するため、この度期間工として直接雇用しました。
しかしながら、派遣契約を締結する以前に...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

パート賞与の不利益変更について

当社ではパート従業員にも少額ではありますが賞与を支給しています。
賞与基礎額は対象期間の総支給額から交通費を除いた平均としています。これに、評価にあたいする支給月数を決定し、計算しています。

これま...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

雇用契約書の保管について

はじめまして。
様々な事例をいつも参考にさせて頂いております。

社員数の増加に伴い人事書類も増え、保管場所の確保に困るようになりました。そこで双方捺印済みの雇用契約書等をＰＤＦ化してデータ保管し、原...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

勤怠ペナルティについて

ある事業所の管理者より、時給採用の契約社員が全体的にあまりにも勤怠の状態が悪く、いくら注意しても事業所全体の出勤率が９０％にも満たない状況が一年以上も続いてるため、以下のようなルールを事前に公表して進...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

試用期間について

いつもお世話になっております。
弊社では、試用期間が3ヶ月ですが、行動に問題があるため試用期間を延長して、本採用を決めたいと思っています。
雇用契約書では、試用期間は3ヶ月と明記していますが、延長する...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

雇用契約の更新について

2009年3月1日から2009年5月31日まで雇用し、継続して6月1日から8月31日まで雇用したパートタイマーを、また継続して9月1日から11月30日まで雇用し、これをもって契約の更新をしない場合、そ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）