パート従業員の有給取得
雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
雇用契約の相談
契約社員の定年について
標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
社外運転手をアルバイトに雇用できるか
社内に出入りしている社外の運転手に、当社の繁忙時に仕事を手伝って貰おうと考えています。運転手も最近本業での実入りが少ないので、この考えに賛成してくれています。この目論見のポイント：①不定期の業務であり...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
派遣社員の就業形態について
派遣社員の就業形態について質問させていただきます。
派遣社員の就業形態を弊社の就業形態に合わせて勤務してもらうことは問題ないのでしょうか？
派遣社員の雇用契約は、あくまで派遣元とのものだと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パートタイマーの雇用時間短縮について
売上の後退に伴い、部品組み付けのパートタイマー(50才代女性 ７Ｈ/日)１０名の仕事量も激減しております。現場の長からは、彼女達のパート時間を半減の３．５Ｈ/日にできないかと相談を受けました。
①一...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの有給休暇取得について
お世話になります。
週３日勤務のアルバイトの有給取得について質問させて頂きます。
雇用契約時に、出社の曜日を決めている場合、
契約外の曜日での有給取得を拒む事は、問題ありますでしょうか？
具体的に言い...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
フルタイムパートの勤務時間
小売業です。フルタイムパート（週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし）について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動（短縮）させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の...
- hansenさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
懲罰に関する退職金の扱いについて
1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
雇用契約書について
いつもお世話になっております。
弊社では、みなし労働制を導入する予定です。
導入にあたり、今まで雇用契約書には、何時間が年棒または月額給与に含まれると明記をしていないため、みなし労働を導入するときに、...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
社会保険の加入年齢(上限)について
弊社において、今般60歳を超えた方を新規に契約社員として雇用契約を締結しようと考えております。
そこで以下ご教示いただけますでしょうか。
①健康保険・介護保険について
健康保険および介護保険につ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約期間途中での所属異動について
いつもお世話になっております。
弊社では、パート契約の社員がおります。その方に、この度、業務の都合で部署を異動していただくことになりました。
異動に際して、雇用契約書の再締結を考えておりますが、
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
給与体系変更について
弊社は、現在18ヶ月の固定（夏3ヶ月、冬3ヶ月）＋1ヶ月の変動賞与を支給をしています。
社員のモチベーションのためにも、18ヶ月の固定支給から14.6ヶ月を固定にし、3.4ヶ月分以上を変動にしたいと検...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
パート社員雇用契約について
弊社の 正社員の所定労働時間は １週間３９時間３０分 １日あたり７時間３０分 本年の場合 年間休日９４日 年間労働日数２７２日 ７．５時間×２７２日＝２０４０時間 ２０４０時間÷５２週≒３９時間３０分...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
未成年との労働契約
弊社の子会社で１７才の未成年を雇用することになりました。そこで未成年と雇用契約を結びにあたり、保護者の「同意書」が必要かどうかお教えください。労基法では児童の雇用に際しては保護者の「同意書」が必要とな...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
人員整理
毎々お世話になりありがとうございます。さっそく厳しい話で恐縮ですが、業績不振（受注の減少）により、製造部門＜従業員は、正社員５０名、パート２０名（１年契約～７／２５迄）、臨時職２０名（２ヶ月間の雇用契...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
定年再雇用（継続雇用）における定年年齢について
いつもお世話になります。
現在、再雇用に関する規定の見直しを行っております。
そこで、再雇用契約における定年年齢を記載するにあたり、以下の内容で問題ないでしょうか。（高年齢者雇用確保措置 実施義務化年...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
雇用契約と育児休業
雇用契約が６ヶ月のパート社員が育児休業を求めてきた場合、雇用契約を更新できるかどうかが明らかでない場合は育児休業の申請は受付られない。で問題ないですか。
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
グループ会社への転籍
この度、社員の数名がグループ内企業（別法人で待遇面、勤務時間、休日等は同一）への転籍の話が持ち上がり、その取扱いに関して疑義が生じました。
世間一般的に通常の転籍は、元の会社との労働契約を解約し、新た...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
雇用期間の定めのない社員を有期雇用とするには？
当社では、１００名程度のパート社員がおります。ほとんどのパート社員が雇用期間の定めのない契約となっておりますが、いろいろな問題があり、有期雇用契約に切り替えることを検討しています。これは、いわゆる「不...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
雇用契約書
誠に基礎的な質問ですが宜しくお願いします。
雇用契約書の送付タイミングと雇用契約書は２部準備し、会社と当該入社者が各自保有するのですか。
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給休暇について
アルバイトの雇用契約書にて、有給休暇のことを表記する必要はありますでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
雇用契約書の「業務内容」について
雇用契約書の絶対的記載事項になっている「業務内容」についてですが、弊社では
○○局（←部署名）に所属し、具体的な業務内容については、甲の指示によるものとする。
としています。
この点について契約...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
雇用契約書の再作成について
昨年9月から3年契約の有期にて職員と雇用契約書を取り交わしましたが、本年に入り給与を引き上げることが決まり（実績を勘案した結果）、契約時に遡って差額を支給することになりました。
そこで、ご相談です...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
職務を変更する場合について
営業職で雇用した者が能力を発揮せず、本人の要望もあり職務を変更いたしました。その際の給与や手当等が変更になる場合があることについては、就業規則に記していませんでした。
今回、このように職務変更になった...
- *****さん
- 福岡県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
有期契約について
当社は、就業規則上、満60歳の定年制それ以後は嘱託として1年毎の契約見直しで満63歳までの最雇用の道があります（2010年までに再雇用契約を結ぶ場合）。
現在58歳の方を正社員採用しようと考えており...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
事業譲渡における退職金の支払いについて
社内にある一つの事業部の売却を事業譲渡にて予定しております。その中には譲渡対象となる人的資産（＝社員）も含まれており、本人たちに説明をして移籍の手続きを進めております。譲渡先に移籍後の条件提示を行って...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
同意
弊社は子会社を吸収合併する予定です。子会社は包括継承され、就業規則ほか労働条件等は同じです。その場合、個々の雇用契約書の締結は必要がないと理解していますが、個々の同意が必要かと思いますが、その場合、書...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
雇用契約書の締結
弊社には子会社があり、この度、親会社に統合する事となりました。子会社の従業員は親会社に転籍となると考えるのですが、その場合、個々の従業員との雇用契約の締結が必要となるのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
パートの雇用について
当社は正社員とパート（フルタイム含む）を半々の割合で雇用しております。
パート従業員におきましては１年間の有期契約となっており、その殆どが期間
を空けずに反復更新しております。また正社員の役職者を除き...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
試用期間としての有期雇用契約の是非
就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）