高年齢者雇用・継続雇用制度
改正高年齢者雇用安定法において、事業主は
（１）定年の引上げ
（２）継続雇用制度の導入
（３）定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講じなければならないとあります。
そのため、弊社では、６０歳定年...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
雇用契約の相談
メンタル疾患の契約社員の休職について
いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
賃金について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でアルバイトを採用するに際して、時給○○円と定めて雇用契約書を締結しております。
労使の間で、時給を○○円と定めて、時間外割増をしないと合意して契...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルバイトの産前産後休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件でご享受願います。
アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣労働者の直接雇用について
似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ２６業務（ＳＥ及びプログラマ）として派遣しております。元々は一括請負で受注...
- ととさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パートタイマーの雇用契約期間に関して②
以下のようなパートタイマー規程を定めた場合、雇用契約期間を、1年、6ヶ月、3ヶ月などその時々の状況によって使い分けをしたい場合、何か問題点はありますでしょうか。
『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
自己破産・民事再生法適用者に伴なう住宅ローンの取扱いについて
当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定...
- ヘルプデスクさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出勤日の設定について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
不良社員になる可能性のアルバイトにかんして
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
雇用契約書の退職金の記載について
社員を中途採用する際に、雇用条件通知書を作成しておりますが、
当社の退職金の記載事項で
「試用期間の開始日から起算して勤続３年経過後から退職金の支給対象とする。支給金額は、退職金規程の支給基準による。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の正社員採用
派遣会社と１年契約で契約している派遣社員がおります。
９月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
有給休暇に関して
いつも大変勉強させていただいております。
有給休暇に関して質問なのですが、
有期雇用契約した日にちが10月1日～でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。
ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
有期雇用契約者の育休について
いつもアドバイスありがとうございます。
過去掲示板を確認させていただきましたが
回答が混在しておりましたので改めて
ご回答いただけましたら幸いです。
有期雇用契約者の育休の件で教えてください。
...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
有期雇用契約の中途解約について
原則として、有期雇用契約を（使用者・労働者ともに）中途で解約することはできないと思いますが、１年を超える労働契約期間で契約した労働者は、労働契約期間の初日から１年を経過した日以後、労働者は、使用者に申...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
漢字名表記に関する社員からの要望について
お世話になっております。
さて今度入社する社員より、名前の読みは同じまま、法的な登録とは異なる漢字を当てて使っており、入社後も名刺等そちらの漢字表記を使いたいと要望を受けています。
推測ですが、漢...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
定期的な人事異動を導入する際の留意点
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度の商社で、正社員はほぼ100％が中途入社の者で構成されています。
近年社員の定着率が上がって来ているのですが、同時に同じ部署に長くい...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
嘱託社員の再契約と社内ルールとの整合性について
嘱託社員の契約に関しての質問になります。
【概況】
身分：嘱託社員
年齢：59歳男性
業務内容：関連商内の品質保証を主体とした専門的業務に従事
契約期間：1年毎の契約
初回契約：2007.9.1契...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
社会保険料の個人負担分未徴収
前回 ７月22日に相談させていただいた者です。
弊社で 雇用したパート社員が 骨折を理由に出社しておりません。診断書の提出や 再三 連絡をよこすよう通知しているにもかかわらず 欠勤を続けております。
...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
職種別採用と「通常の業務」について
弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）
怪我や疾病により「通常の業務」が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外注契約について
毎々お世話になります。
外注契約が正しいかどうかも含め「次のような目的での契約」についてどのような形態の契約が望ましいのかご教示ください。
当社の営業部門において、同業他社で定年になった技術系の方を当...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
パートの有給休暇比例付与日数について
当社は製造業であり、パートがいます。
そこで、パートの有給休暇比例付与日数について質問があります。
付与日数については、
各自の雇用契約書に記載された所定労働日数が算定の基礎になると思うのですが、
...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
年次有給に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
年次有給の取り扱いに関してですが、
半年間の雇用契約の場合、契約者に支給する年次有給は弊社規定の半分でも問題ないのでしょうか？
例、1年間10日→半年5...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
雇用契約書の更新に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、
タイトルの件で相談です。
現在1年間で雇用契約している契約社員と次回に結ぶ予定の雇用契約書を作成しております。
現在は、月給としての給料額(...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
合併に伴う給与制度の統一
存続会社：A社、消滅会社：B社の合併を行います。
諸規程、給与制度、評価制度、基本的にA社のルールを踏襲します。
不利益変更のないよう、綿密に合併スキームを練っているところです。
給与制度の統一につい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の雇用条件通知書について
今回、6ヶ月の有期雇用契約書を作成するにあたり、対象の契約社員が自由に退職できないよう、契約書に「原則としてやむを得ない事由がない限り契約の解除(退職等)を行うことはできない」という文言を入れようと考...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
雇用契約書（残業手当）
いつも大変お世話になっております。
関連会社の雇用契約書についてお伺いします。
就業規則作成の必要のない小さな会社なのですが
給与体系が年棒制で、年棒を12で割って給与として支給しており、
手当は何...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
雇用契約 更新について
いつも利用させていただいております。
早速ですが かなり前だと思いますが 雇用契約が１年以上経過するか ３回以上続けて更新する場合 正社員として雇用する というような動きがあったかと思います。
私の...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
労災保険の対象者について
いつも利用させていただいております。
基本的なことで 申し訳ありませんが
① 現在 弊社にて 社長車を有しておりますが 常日頃は 弊社の社員が運転手をしておるのですが 都合がつかない場合等は アルバ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
パート雇用契約について
先ほど 問い合わせさせて頂いている件に関して 現行のホール接客業務 や 洗い場業務 というように限定していると 店舗外での営業活動を行わせるというのは 直ちに違法になりますでしょうか？
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用契約 業務内容について
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は 飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係 と 厨房内の食器の洗い場係...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）