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フリーワード 雇用契約
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1,419件中1,201～1,230件を表示

雇用契約　業務内容について

いつも　利用させて頂いております。
早速ですが　この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は　飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係　と　厨房内の食器の洗い場係...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2010/04/30 15:08 ID：QA-0020297 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

標準報酬の資格取得時決定について

アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。

■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/03/29 17:42 ID：QA-0019913 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/03/25 22:04 ID：QA-0019878 人事管理 回答数 2 件

26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて

いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。

両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「...

ワタベさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2010/03/01 16:06 ID：QA-0019534 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2010/01/06 16:47 ID：QA-0018778 人事管理 回答数 2 件

契約社員の社会保険・雇用保険の加入について

いつも大変お世話になっております。

労働期間の決まっている契約社員の雇用をする際の社会保険・雇用保険の加入ですが、何ヶ月以上の雇用の場合は加入しなければならないというように決まっているのでしょうか。...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2010/01/05 19:00 ID：QA-0018765 福利厚生 解決済み回答数 1 件

海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は？

Globalに展開している日本法人の人事担当者です。

海外のグループ会社（米国）から、日本で特派員を雇いたいのだけれど、と相談を持ち掛けられました

・以前、海外法人で雇用されていた人（A氏）が、日...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2009/12/21 16:03 ID：QA-0018678 福利厚生 回答数 2 件

契約途中の契約解除などについて

弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。

弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/12/08 18:22 ID：QA-0018503 その他 解決済み回答数 1 件

パートタイマーの雇用契約について

パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2009/12/06 11:05 ID：QA-0018475 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

有期雇用契約の更新条件の明示について

即今の経済情勢を鑑みて、有期雇用契約の締結・更新について考えているところがあります。

有期雇用契約の締結時には、その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならないかと思います...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/12/02 14:59 ID：QA-0018414 その他 解決済み回答数 1 件

有期雇用契約の「３年」について

労働基準法第１４条に定められている「３年を超える期間について締結してはならない。」と言う労働契約についていくつかお伺いしたいことがあります。

労働基準法第１４条に定められていることは、１回の契約が「...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/11/12 17:26 ID：QA-0018156 その他 解決済み回答数 1 件

デューデリジェンスにおける人事情報の取扱について

デューデリジェンスにおいて、買収検討元から人事情報の提出を求められた場合、社員の雇用契約書、履歴書、職務経歴書、身元保証書等は、社員の同意なく提出しても良いものなのでしょうか。

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2009/11/05 22:49 ID：QA-0018101 その他 解決済み回答数 2 件

労使協定と労働者の過半数代表者について

６０歳定年以降の継続雇用制度を導入するにあたり、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める場合は、労使協定を締結しなければならないと思いますが、この労使協定を締結する際の疑問がありますので、質...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/11/02 19:08 ID：QA-0018055 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について

いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので，よろしくお願いします。

26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...

coolさん
神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
2009/10/28 21:49 ID：QA-0017990 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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