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雇用契約の相談

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パート職員の雇い止めの取り扱い

勤務歴6年から12年のパート職員（複数者）との雇用契約更新時において、次年度の雇用条件で折り合いがつかず、結果として契約更新に至りませんでした．この対応において①雇い止めの予告を契約満了の少なくとも３...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/04/19 18:17 ID：QA-0049238 人事管理 解決済み回答数 1 件

事業所閉鎖に伴うパート労働者の雇止めについて

100名以上のパート労働者が勤務する事業所（物流倉庫）が、8月末に閉鎖になる見込みです。事業は遠方にアウトソーシングされるため、自社での雇用継続や請負先での雇用も難しい状況です。
まもなく雇用契約更新...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2012/02/23 11:10 ID：QA-0048381 人事管理 解決済み回答数 1 件

有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて

お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...

watariさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2012/01/22 23:01 ID：QA-0047806 人事管理 解決済み回答数 4 件

日給アルバイトの時給計算

来月より日給８０００円、月～土曜の週６日、１日７時間実働のアルバイト雇用契約を結ぶとして
この場合、残業無しで勤務した場合、一週間で４２時間勤務することになるのですが、給与を支払う
場合、一週間分は８...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2012/01/12 15:47 ID：QA-0047714 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

過去の給与過払いに基づく既得権益の件

こんにちは
いつも当掲示板には勉強させていただいております。
さて、ある従業員に対しての給与計算間違いで、残業代を過剰に支給している事案が発生しました。
該当する従業員はいわゆる時間外手当の対象外職場...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2011/12/21 09:47 ID：QA-0047523 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

身分による年次有給休暇の取り扱い

無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/11/04 14:59 ID：QA-0046864 人事管理 解決済み回答数 6 件

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2011/10/12 15:33 ID：QA-0046496 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

シフト削減に不同意なときの休業手当

　　１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
　　特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
　　このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
　　...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/10/06 22:01 ID：QA-0046433 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。

有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...

*****さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2011/09/30 09:27 ID：QA-0046323 人事管理 解決済み回答数 2 件

会社解散後、清算中の雇用契約について

時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。

この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したう...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2011/09/15 09:22 ID：QA-0046041 人事管理 解決済み回答数 3 件

有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/09/07 14:27 ID：QA-0045884 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

再雇用に関する雇用契約内容について

いつも、利用させていただいております。

今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
　　また...

*****さん
神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2011/08/23 09:31 ID：QA-0045515 人事管理 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約での試用期間設定はできますか

期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
　３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/08/19 16:31 ID：QA-0045471 人事管理 解決済み回答数 6 件

人材紹介スタッフの有給休暇について

当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/08/04 11:10 ID：QA-0045235 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/08/01 11:42 ID：QA-0045138 人事管理 解決済み回答数 3 件

定期健康診断の対象と管理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。

私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...

GOVさん
愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2011/07/11 14:38 ID：QA-0044832 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

個人情報の管理について

お世話になっております。
個人情報の保護について質問させていただきます。

弊社では、現状、各事業所から本社に雇用契約書等の個人情報を普通郵便で郵送しています。
この行為自体は大きな問題なのでしょうか...

GOVさん
愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2011/07/07 20:25 ID：QA-0044781 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

住込みのアルバイト契約について

　いつもお世話になります。
　現在当社の山荘に夫婦で住込みをして頂いてアルバイト雇用しております。雇用契約はご主人のみと取り交わしておりますが、先般奥様が業務中怪我をしてしまい、長期入院をしてしまった...

*****さん
大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2011/06/03 11:25 ID：QA-0044359 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件
1,444件中1,141～1,170件を表示